prorrateo pagas extraordinarias nomina

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. De la lectura del art. 56.4 ET invocado por el recurrente se desprende que del solo hecho de ostentar el trabajador despedido la condición de representante de los trabajadores o delegado sindical, la opción derivada de la declaración de improcedencia del despido revierte a este último, sin que ningún requisito adicional se instituya para...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO. En el caso se infringió la normativa reguladora del despido objetivo por causas económicas, que complementa al artículo 52 ET, al no ponerse a disposición del trabajador la indemnización legal pertinente. Procede la estimación del recurso, en cuanto al extremo de la acción por despido ejercitada, con mantenimiento de la Sentencia de instancia en lo referido a la reclamación salarial,...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• Legislación Refundida

SALARIO. PLUS DE VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar servicios en fin de semana o festivo ha de incluirse en el valor de la hora extraordinaria por el importe de lo realmente percibido en cada año. Sin embargo, a juicio de esta Sala no es correcto sostener que el módulo de cálculo de la hora extraordinaria ha de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Se desestima la suplicación.

Contratos de seguro colectivo. Derecho del funcionario público. Planes de pensiones. Recurso contencioso administrativo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,...

'EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Sin embargo no se ha considerado incumplimiento grave y culpable cuando el retraso afecta el pago de tres meses y una paga extraordinaria en relación laboral vigente en más de 20 años ( STS de 25 de septiembre de 1995 ), ni el retraso medio de 15 días en el abono de salario durante 15 meses ( sentencia...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. Si la jubilación se solicitara por el empleado en el mes en que cumpla la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación, la empresa abonará por una sola vez, una mensualidad por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, cuyo máximo se...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El requisito de temporalidad en una contratación de obra o de servicio determinado es fundamental o esencial pues, si no quedan debidamente identificados la obra o servicio al que el contrato se refiere, no puede hablarse de obra o servicio determinados; mal puede existir una obra o servicio de esta clase, o al menos mal puede...

DESPIDO. La extinción del contrato por causas económicas está justificada en los datos económicos revelados por el hecho probado decimoprimero, donde se advierte que tanto a nivel individual de la empresa del actor, como a nivel global del grupo empresarial del cual aquella forma parte, se han producido unas pérdidas constantes y cuantiosas en los últimos años; la conclusión final, por tanto, ha...

RETRIBUCIÓN. PLUS DE NOCTURNIDAD. Lo señalado en el hecho probado tercero de la sentencia, parte de un a priori que no se atiene a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, pues incluye los conceptos de plus de festivos y nocturnidad que se abonaron por horas ordinarias, cuando es lo cierto que no consta que se realizasen en tales condiciones las horas extraordinarias reclamadas y de hecho, del...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. No solamente es exigible que las medidas de política de empleo que amparan el cese forzoso por edad estén contenidas en el convenio colectivo - aunque no necesariamente en el mismo artículo que regula dicho cese - sino que también es necesario que en el texto pactado se haga una referencia expresa a la vinculación entre el cese por edad y las medidas de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Sobre tales presupuestos, puede afirmarse que, una vez efectuado en forma el depósito, el trabajador puede o bien rechazarla y demandar por despido, o bien comparecer y solicitar su entrega. Pero ello lo es con independencia de que pretenda impugnar o no su cese, pues nada impide que el trabajador pueda comparecer en el Juzgado de lo Social y solicitar la entrega

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento contractual del empresario constituye causa de extinción del contrato y que dicho incumplimiento, constituye justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato. El incumplimiento determinante de la resolución ha de ser grave, es decir, hacer referencia a lo esencial de lo pactado y ser de tal índole que, en términos generales,...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...