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DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. INDEMNIZACION. SALARIO REGULADOR. Sin duda fue esa finalidad tuitiva la que llevó a la primera de las sentencias citadas a concluir que «la indemnización que previene el apartado a) del núm. 1 del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el supuesto de no readmisión del trabajador cuyo despido se haya declarado improcedente, constituye el resarcimiento de los perjuicios que le...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El que no se concediera a la demandada la prórroga solicitada en modo alguno constituye causa que legitime la extinción del contrato por fin de obra, como erróneamente ha entendido el Juez de Instancia, lo que comporta que la misma deba ser calificada como un despido improcedente. Se estima la suplicación.

VACACIONES. De forma tal, que el empresario limita sus obligaciones respecto a la concesión de vacaciones al periodo pactado, y si incide en él, alguna circunstancia fortuita, como es la enfermedad, no existe señalamiento a un periodo de disfrute posterior, ni a su sustitución por una compensación económica. Como se deriva entre otras de STSJ de Madrid de 11 de diciembre de 2007. Y esta misma...

DESPIDO. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute en términos globales el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en este caso...

Incapacidad temporal del trabajador. Salario regulador del despido. Relación laboral. Procedencia de la extinción por causas objetivas

DESPIDO. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización empresarial basada esencialmente en el...

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. La sentencia recurrida no funda la decisión de la responsabilidad laboral solidaria de la empresa recurrente con la empleadora de la demandante en la mera existencia de su grupo empresarial entre ambas, como alega la parte recurrente, sino en datos adicionales conducentes a aquella decisión, en cuanto...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Al no ser suficientemente expresivo de ello el salario del mes anterior al despido, se acude a promediar ingresos en orden a considerar el salario real que se viene percibiendo, el salario modulador del despido, bien tomando el período anual anterior al cese o el de otro período inferior adecuado, como el de 6 meses, también apropiado en orden a expresar de forma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Junto a que la disminución del rendimiento puede calificarse como despido disciplinario del artículo 54.2.e) ET, el incumplimiento de objetivos se configura como condición resolutoria contractual del artículo 1124 del Código Civil, diferenciándose en que mientras en el primero el incumplimiento del rendimiento ha de ser continuado, grave y...

"VENDEDORES DE CUPONES PRO CIEGO. MEDIADORES. DIFERENCIA. Se impugna sentencia. Hay que descartar la calificación de los vendedores de cupones pro ciegos como representantes o mediadores en operaciones mercantile. Las operaciones que caracterizan a los representantes o mediadores de comercio o asimilados no son meras operaciones de expendición o entrega, sino contratos de venta o...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No consta hechos de los que se desprenda que el programa de formación recibido por la actora no se adecuase a la que planteó la Agencia en la solicitud de subvención; ni que no se haya expedido el correspondiente certificado de profesionalidad que constituye un instrumento de acreditación oficial del conjunto de competencias profesionales que capacitan a una persona...

CONFLICTO COLECTIVO. El ámbito de actuación del órgano de representación promovente del proceso de conflicto colectivo ha de corresponderse con el de afectación del conflicto mismo y, consecuentemente, con el ámbito de afectación de la sentencia que le ponga término. El comité de empresa del centro de trabajo que promueve el conflicto carece de legitimación para postular válidamente en el proceso

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENCIA. La doctrina resalta de forma unánime este objetivo, ""dirigido a suprimir posibles prácticas precedentes de los trabajadores de no aceptación de la avenencia y continuación abusiva de la vía judicial a los solos efectos de conseguir el incremento de la cuantía de los salarios de tramitación"", o, en palabras de la SS TSJ Murcia, ""se...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. El artículo 31 del ET establece que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, afirmando que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. El art. 20 del convenio colectivo de aplicación determina que el personal al que el mismo afecta disfrutará de tres...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZADA. OPCIÓN DE NO TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El actor tiene derecho al percibo de la cantidad que legalmente le corresponde por la extinción de su contrato de trabajo, por haber optado expresamente por la extinción indemnizada de su contrato. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La desaparición de la norma habilitante contenida en la disposición adicional décima del ET ha provocado el acceso a primer plano de la reserva de la ley incidente en la regulación del derecho al trabajo en su vertiente individual y colectiva, pasando a ser la jubilación un derecho subjetivo, que el trabajador puede ejercer o no libremente, y sin que la negociación colectiva

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO BASE. Las cantidades que la cooperativa abona en concepto de cuota Lagun Aro y al RETA, no tienen el carácter de anticipo laboral, y en consecuencia no deben ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización por el cese de la cooperativa. Se desestima la suplicación.