papeleta conciliacion barcelona

• La usucapión a favor de la herencia yacente

I. Consideraciones generales. II. La representación de la herencia yacente. III. Causas interruptivas de la usucapión. 1. Consideraciones generales. 2. Causas de interrupción natural. 3. Causas de interrupción civil. A) la citación judicial. B) el acto de conciliación. C) el reconocimiento del derecho del dueño. IV. Efectos de la interrupción. Especial referencia a la interrupción de...

Promovido por don Joaquim Forn i Chiariello respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

DESPIDO. Para destruir dichos indicios la parte demandada deba probar la totalidad de los requisitos exigidos para justificar la decisión extintiva, sino que será suficiente acreditar la causa legal expresada en la carta, siempre que ese resultado probatorio desvincule el acto empresarial y el derecho fundamental invocado. El panorama indiciario puede neutralizarse cuando exista una desconexión...

"DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

Despido improcedente: la posible opción del trabajador por la readmisión o la indemnización viene determinada por los términos del convenio colectivo aplicable: en interpretación del art. 72 del Convenio del «Hospital Clínic de Barcelona» se declara que el derecho de opción se limita a los despidos disciplinarios.- Reitera doctrina SSTS/IV Pleno de fechas 18-julio-2014 (rcud 1119/2013, 1134/2013,

Acción de clasificación profesional. La actora había venido realizando determinadas funciones durante la vigencia de un convenio anterior, y pretende que esas mismas funciones merecen la clasificación en el Grupo III del nuevo convenio. La modalidad procesal a seguir es la de clasificación profesional, por lo que la sentencia del Juzgado es irrecurrible. Diferencia entre supuestos como el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. En síntesis pueden establecerse los siguientes supuestos: 1) que el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario se produzca en la propia comunicación de éste y depositando la indemnización señalada en el párrafo a) del apartado anterior en el Juzgado de lo Social, a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. Se estima parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la demandada. La actora interpone recurso de suplicaci—n que es estimado y se declara nulo el despido. El demandado interpone casaci—n. Lo que caracteriza la prohibici—n de discriminaci—n, es que en ella se utiliza un factor de diferenciaci—n que merece especial rechazo por el...

"RECLAMACIîN DE CANTIDAD. RECARGO DE PRESTACIîN. Se solicita el reconocimiento de recargo de prestaci—n del 30%. La contradicci—n requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, si es...

RELACIÓN LABORAL. CALIFICACIÓN. La contratación irregular por parte de la sociedad estatal RNE no conduce a que el trabajador adquiera la condición de fijeza, sino que su relación laboral será de carácter indefinido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONTRATO DE INTERINIDAD. FRAUDE DE LEY. La existencia de un único contratos basado en una causa incorrecta no lleva como consecuencia la declaración de la relación laboral como indefinida, dado que la existencia de otros 223 contratos temporales totalmente correctos demuestran que no ha habido voluntad de actuar fraudulentamente y que ese único contrato no puede viciar una larga cadena de...

PREJUBILACION. PRESCRIPCION. Al respecto es de recordar la doctrina de esta Sala sobre este particular. Las SS.T.S. de 21 de septiembre de 2005 (Rec. 3977/2004) de 15 de noviembre de 2005 (Rec. 5037/2004) de 13 de febrero de 2006 (Rec. 3488/2004) y de 15 de abril de 2006 (Rec. 4216/2004) y de 3 de mayo de 2007 (Rec. 4024/2005 ), resumidamente, consideran el pacto derivado de la aceptación por el...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Doctrina que aplicada al supuesto enjuiciado, determina que la acción ejercitada no está caducada, pues siendo que el despido fue notificado el 1 de agosto de 2005, iniciándose el computo del plazo de caducidad al siguiente día (2 de agosto de 2005), y la papeleta de conciliación ( que suspende el plazo por un máximo de 15 días) se presentó el día 30 de agosto de 2

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La interrupción se produce en el más amplio de los ámbitos porque el intento de avenencia y su precedente insustituible que es la presentación de la papeleta, constituye un requisito imprescindible para el ejercicio de la acción salarial, de tal modo que, únicamente después de dicho trámite proprocesal puede acudirse al

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

OPCIONES SOBRE ACCIONES. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. El actor ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto del valor de la opci—n de las acciones que le fueran concedidas por la demandada, pendientes de ejercitar. No es posible apreciar contradicci—n entre las sentencias sometidas al juicio de comparaci—n porque, adem‡s de que cada Plan...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD. Es, el hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad é higiene lo que determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la...

ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La manifestación de no conformidad con el finiquito no goza de la naturaleza de reclamación extrajudicial ni mucho menos de ejercicio de acción alguna ante los tribunales, por lo que no supuso interrupción alguna, por lo que presentando la demanda el 27 de diciembre de 2004, habrá que retrotraerse un año para entender prescritas las cantidades anteriores a dicho mes, y...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho concursal.- IV Derecho Procesal.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible de tal modo que solo pueden exigirse indicios y argumentaciones al respecto, teniendo presente que el empresario posee un...

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

TRASLADO DEL TRABAJADOR. CAMBIO DE RESIDENCIA. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, o, en su caso, la...