papeleta conciliacion barcelona

CASACION. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión debatida es la determinación de que orden jurisdiccional, el civil o social, es el competente para el conocimiento de la pretensión de reclamación de daños y perjuicios. Dicho reclamo encaja, sin discusión, en la rama social del derecho, siendo manifiestamente ajena al derecho civil lo que conduce, a que si cualquier

"RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL. La sentencia recurrida, al fundamentar su fallo estimatorio de la excepción de prescripción opuesta, omite toda referencia a los documentos acreditativos de la interposición del acto de conciliación promovido por la actora frente a los demandados, con lo cual ha infringido los preceptos citados en el motivo, habida cuenta que tales documentos hacen fe del...

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.a pesar de su sujeción a la normativa laboral, la relación de trabajo del personal de Correos se halla también vinculada a un sistema de contratación en el que han de seguir aplicandose los criterios de mérito y capacidad propios de una entidad de derecho público, po lo tanto no es directamente aplicable el plazo de tres meses del art. 4.2 del RD 2720/98. Se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD POR DAÑOS. PRESCRIPCIÓN. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. El desconocimiento científico existente en aquella época impide considerar que la empresa hubiere podido actuar con negligencia al no establecer condiciones de trabajo adecuadas para prevenir un riesgo cuya existencia resultaba ser desconocida, lo que hace inexigible a la empleadora que hubiere adoptado...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación adecuada del Acuerdo en lo que a la cuestión debatida se refiere, es la de que la redacción literal del antes referido apartado "d)" fue consecuencia de la reproducción mimética del texto del precedente Acuerdo de 29/03/10, en el que el tiempo de pasos efectivamente computaba en el coeficiente reductor, pero lo hacía porque no se consideraba como minuto tren,

• Contratos y Formularios vLex

Interposición de una demanda ejercitando la acción de responsabilidad “ex contractu” por negligencia médica, basada en la falta de diligencia exigible por la falta de información al paciente: Falta de Consentimiento informado; la falta de diligencia en la atención.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. INTERÉS POR MORA. En la demanda postulaba que se declare al derecho a percibir el salario correspondiente al nivel grupo 6 del convenio Colectivo, aplicable en la empresa, y se le abonen las diferencias salariales, la presente demanda fue desestimada por el Juzgado, y la actora interpuso...

DESPIDO. La solución acordada por la sentencia recurrida, y más aún la pretendida por las actoras, crearía una grave inseguridad jurídica a las empresas compradoras de los activos cuando efectúan estas operaciones, que lo hacen partiendo de las condiciones entonces estipuladas y conscientes del alcance de sus responsabilidades, que resultan avaladas por una resolución firme del Juzgado de lo...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Nada hay, en los arts 38 y 51 del convenio colectivo empresarial que impida llegar a tal conclusión, porque el primero de los mismos, aunque se circunscribe en la relación de niveles que contiene a los efectos económicos de los mismos como "nivel" de la tabla salarial correspondiente, lo vincula al concepto de progresión que contempla el segundo, pero dichos...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Que se trata de abrir la posibilidad de una transacción es indudable, pues el precepto legal se refiere al ofrecimiento empresarial y a su aceptación por parte del trabajador, aparte de insistir en que tal ofrecimiento ha de ponerse ""en conocimiento"" del trabajador. Para evitar que mediante acciones estratégicas pueda provocarse una continuación artificial del...

RCUD. CATALUÑA BANC, S.A. Reclamación de cantidad correspondiente a indemnización derivada de un ERE. Desestimación del recurso por falta de fundamentación de la infracción legal que se dice cometida por la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia (art. 224.1.b LRJS).

RCUD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN CONCEPTO DE PLUS DE TURNO DESLIZANTE". NINGUNA DE LAS CANTIDADES RECLAMADAS POR CADA UNO DE LOS DEMANDANTES ES SUPERIOR A 3.000 EUROS. INEXISTENCIA DE AFECTACION GENERAL. SE CONFIRMA LA SENTENCIA RECURRIDA QUE HA ANULADO LAS ACTUACIONES Y HA DECLARADO LA FIMEZA DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. REITERA DOCTRINA.

DERECHOS SINDICALES. PUESTO DE TRABAJO. El actor ha venido prestando servicios como profesor de religión y moral católica en centros de educación secundaria mediante contratos temporales por curso escolar. En el no prestó servicios por quedar liberado para el ejercicio de actividades sindicales de la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza. Consta que el demandante en el momento ...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es necesario precisar que la mención de sentencias de Tribunal Superiores de Justicia de diferentes Comunidades Autónomas, no constituyen jurisprudencia de conformidad con el art. 1.6 del Código Civil,que establece que la jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que de modo reiterado establezca en Tribunal Supremo al interpretar...

• La audiencia previa

20. Carácter preceptivo de la conciliación. I. Momentos de la conciliación en la audiencia previa. II. Dificultades y ventajas de la conciliación inicial en la audiencia previa. III. El carácter preceptivo de la conciliación en la fase inicial de la audiencia previa. Argumentos. IV. Supuestos en los que puede prescindirse de la conciliación. Índice sistemático de jurisprudencia. Extracto de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

R.A 4660/98. Promovido por don Abdelhafid I. y otros respecto al Auto de un Juzgado de lo Social de Barcelona que acordó el archivo de su demanda por despido. Vulneracion del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por no celebrar la conciliación en el plazo otorgado para subsanar su omisión.

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. UNIDAD DE EMPRESAS. COSA JUZGADA. En el presente supuesto, la igualdad de situaciones entre la sentencia que se analiza en este proceso y la examinada en esa sentencia de contraste es clara y evidente, en lo que concierne a la existencia o inexistencia de una unidad de empresa o grupo de empresas y en cuanto a la fuerza vinculante de la decisión...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CÁLCULO. COMISIONES. RELACIÓN LABORAL Y MERCANTIL. Se promueve demanda por despido. La única actividad llevada a cabo por el trabajador era la inherente a su vínculo laboral y no al mercantil, aún cuando formalmente había una doble contratación laboral y mercantil y, que todas las retribuciones percibidas -incluidas las comisiones-, correspondían a tal actividad laboral,

PREJUBILACION. En palabras de la precitada STS 15/10/07 [-rcud 4591/06 -], «es evidente que los trabajadores que optaron en diciembre de 1.999 por prejubilarse, no pudieron conocer, hasta el 23 de marzo del 2.000, el número exacto de pagas extras de beneficios que les iba a corresponder, por el mero hecho de que se hubiera publicado el Convenio Colectivo, puesto que éste no las estableció con...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. No puede apreciarse fraude de ley en el contrato de relevo cuando cumple con su finalidad de creación de empleo que es la fundamental de dicha modalidad contractual, si la empresa ha respetado los requisitos exigibles a ese tipo de contratación, esto es, con un trabajador desempleado y con contrato a tiempo completo, no parcial, que cotizó en los términos...

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.