jurisprudencia tsj extremadura

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. CONSUMO DE PRODUCTOS DE VENTA. PRUEBA ILEGAL. DERECHO A LA INTIMIDAD. El mero hecho de la instalación y del conocimiento de la existencia de tales cámaras puede comportar la consecuencia de entender acreditado el que existiera evidencia de que podían utilizarse aquéllas para el control de la actividad laboral y para la imposición de sanciones disciplinarias por...

• Revista de Derecho del Transporte

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de...

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. PROCEDENCIA. SOCIEDAD COOPERATIVA. PÉRDIDAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

• El anuncio del recurso de suplicación

CONFLICTO COLECTIVO. En fin, la STS de 4 de noviembre de 2010, rec. cas. 64/2010 nos dice que "igualmente, bajo la denominación de conflicto colectivo, muchas veces se introducen otras cuestiones que el legislador quiso dejar fuera de este procedimiento, como son los conflictos de intereses, por lo que, si el conflicto colectivo se caracteriza, en base a esos dos aspectos subjetivo y objetivo...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los festejos taurinos populares constituyen una tradición fuertementearraigada en España. Se trata de espectáculos de riesgo en los que, amenudo, se producen daños de muy diversa consideración, por lo cual son frecuenteslas reclamaciones. Dado que nuestro ordenamiento jurídico no cuenta conun régimen legal especial, es la jurisprudencia la que, en muchos casos, determinalos criterios de...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

• Revista de Derecho Social

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Cierto es que, esta Sala en ocasiones anteriores, por ejemplo en la sentencia de 3 de julio de 2000, ha considerado que no se cumple el requisito si la empresa, después de la negativa del trabajador a aceptar la indemnización puesta a su disposición, permanece totalmente inactiva al respecto y no intenta otros medios para ello, como una transferencia bancaria o, incluso, la consignación,

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. NEGOCIO SIMULADO. INCONGRUENCIA OMISIVA. Si la actuación inspectora objeto de revisión jurisdiccional tuvo como objeto un sujeto pasivo (la sociedad recurrente) y un tributo (el Impuesto sobre Sociedades), no pueden plantearse en sede procesal cuestiones que afectan a personas físicas (los accionistas) y diferentes tributos (el IRPF), pues ello constituye una evidente...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación empresarial de abono de los salarios del tiempo que transcurre durante la tramitación del recurso de suplicación se enmarca dentro de una secuencia procesal que tiene carácter de procedimiento autónomo nacido de la propia norma legal, por lo que ha de llevarse a efecto desde luego y con independencia del resultado que obtenga el recurso interpuesto en contra de...

DESPIDO COLECTIVO. No obstante, la alegación, en la que se cita el art. 51.5 ET, aunque debería decir del 51.7, dada la redacción vigente cuanto se produjo el despido, tampoco puede prosperar porque, aunque sea para los despidos objetivos, en interpretación de tal norma, el Tribunal Supremo viene diciendo, por ejemplo, en Sentencia de 15 de octubre de 2003, que "la selección de los trabajadores...

DESEMPLEO. La cuestión que suscita el recurrente podría solventarse simplemente atendiendo a la interpretación gramatical del precepto, y a ello se atiene la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 15 de febrero de 2013, que razona "Sus alegaciones no tienen en cuenta que el primer criterio interpretativo de una norma es respetar su sentido literal cuando es claro. El art. 211.1

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RESPONSABILIDAD. Teniendo presente que el empresario principal no elaboró plan básico alguno de prevención, ejecutándose los trabajos en la forma que hemos descrito y sin que éstos estuvieran supervisados por técnico competente; principal el que ha incumplido, dado que él es el empresario de los trabajadores, y como tal, debe vigilar que éstos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE PAGO Y RETRASO EN EL ABONO DE SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. Cuando exista una situación de impago de salarios como comportamiento empresarial continuado y persistente concurre el requisito de la gravedad de la conducta empresarial que justifica la extinción contractual a instancia del trabajador ex art. 50.1 b) ET, con independencia a estos fines de que tal...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Ya vimos que en la antes mencionada STS se concluía que "Si bien es cierto que la presunción de laboralidad del actual art. 115.3 LGSS puede ser enervada por el carácter voluntario que tiene normalmente el acto de quitarse la vida, no es menos verdad que el suicidio se produce a veces por una situación de estrés o de trastorno mental que puede derivar tanto de factores...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El ámbito de las viviendas turísticas es, en España, polémico, debido a múltiples factores. No es el menor de ellos el de la fragmentación legal existente al respecto, con abundante regulación autonómica no siempre armónica. Dentro de este ya de por sí complejo ámbito, la cesión de dichas viviendas por habitaciones es una posibilidad que merece ser atendida, como producto turístico interesante a...