irregular jurisprudencia readmision

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El despido en cuanto acto unilateral del empresario resolviendo el contrato de trabajo tiene efectos constitutivos, es decir, el empresario, por sí mismo, sin necesidad de tener que acudir al Juzgado, extingue el vínculo que le une con el trabajador, encontrándose desde ese preciso instante, de manera directa e inmediata, rota la relación que no se...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

ACOSO LABORAL. La conducta empresarial se ha producido de manera prolongada en el tiempo, no consta que se haya producido con antelación al transcurso de los plazos legalmente previstos para instar el incidente de no readmisión por readmisión irregular, y no afectaba exclusivamente a la retribución que debía percibir el demandante, razón por la cual la Sala considera que la sentencia recurrida,...

DESPIDO. Resulta obligado efectuar una precisión sobre lo inusual del proceso por despido en el que nos encontramos, pues el mismo tiene su origen en la decisión empresarial de despedir al trabajador por no presentarse a trabajar después de una Sentencia anterior de despido, pero que había sido readmitido por la empresa fuera del plazo de 10 días y reenviado a vacaciones. El operario entendió que

READMISIÓN IRREGULAR. La readmisión se ha producido de forma regular, pues la extinción del contrato de trabajo de los actores que se les notifica en fecha 20 de julio de 2012 son plenamente ajustadas a derecho en relación a la readmisión, claro está, ya que donde deberá debatirse la nulidad, improcedencia o procedencia de esos despidos objetivos es en el procedimiento en el que se ha impugnado...

READMISIÓN IRREGULAR. Si la solicitud se produce con posterioridad al cumplimiento de los plazos de veinte días, en las diversas situaciones que contempla aquel precepto, pero dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia, sin supeditación a ningún otro requisito, la consecuencia no es otra que la de la pérdida de los salarios correspondientes al período que transcurra entre el

• IUSLabor

DELITO DE PREVARICATO. REQUISITOS. ELEMENTO SUBJETIVO. Es necesario que el autor del delito actúe a sabiendas de la injusticia de la resolución administrativa, ya que se requiere como elemento subjetivo que su conocimiento abarque el carácter arbitrario de la resolución para configurar el dolo. MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ELEMENTOS. Lo importante es que el funcionario tenga posibilidad...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Partiendo de la situación normativa y real de la temporalidad en el empleo público en España, se analizan las soluciones que, a corto y a medio plazo viene a establecer el reciente Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de Julio, tales como las modificaciones operadas en el texto del EBEP y el establecimiento de reglas precisas para un nuevo proceso de estabilización del trabajo temporal

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Es posible que exista cierta contradicción entre las sentencias opuestas. La de contraste califica el vínculo como laboral desde el principio, a diferencia de la sentencia recurrida que distingue dos períodos, uno de relación mercantil hasta el cese en todos los cargos societarios, y otro de naturaleza laboral a partir de esa fecha. Sin embargo ambas están inspiradas en la misma doctrina

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

• Revista de Derecho Político

Ante la llegada masiva en las últimas décadas de personas solicitantes de protección internacional en el territorio europeo, el Derecho Europeo ha debido encontrar respuestas legislativas y jurisprudenciales para regularla. Los cambios y avances en materia de protección de las personas desplazadas, de las demandantes de asilo, de las refugiadas y de las apátridas en el Derecho Europeo y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

DESPIDO. En el caso presente, en contra de lo decidido por la resolución recurrida, esta Sala considera, por las específicas circunstancias que en él concurren, que la readmisión no puede ser calificada de irregular puesto que de la sentencia del despido se desprende que el mismo fue realizado por la pérdida del servicio de recogida de residuos sólidos de la zona de Najerilla-Moncalvillo, en la...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR READMISIÓN IRREGULAR. Se impugna el auto por el que se acuerda la extinción de la relación laboral existente entre los litigantes, por readmisión irregular, con derecho a los salarios de tramitación e indemnización fijados en el referido auto. Se produjo un verdadero cambio de puesto de trabajo, con funciones distintas a las que desarrollaba con anterioridad al...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. La empresa optó por la readmisión del trabajador, tras declararse improcedente el despido, intentando comunicarle la fecha de reincorporación mediante burofax tres días después de la notificación de la sentencia; burofax que no llegó a su destinatario por error imputable a la empresa que confundió los...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es evidente, por la proximidad geográfica de la localidad de Meco, que el demandante podía trabajar en el nuevo centro de trabajo sin necesidad de cambiar de residencia. Entonces, se ha de concluir que al readmitir el empresario al demandante puede darle la orden relativa a la movilidad geográfica ordinaria, no subsumible en el artículo 40 LET citado, y de ese...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÒN IRREGULAR. REQUISITOS. PROCEDENCIA. Se dicta auto que declara irregular la readmisiòn de trabajador. La alteraciòn de la marca del camión que debe conducir el trabajador no puede entenderse sea la modificación que conllevaría el calificativo de readmisión irregular. Se estima la suplicaciòn.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. Es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada. En efecto, el precepto en cuestión sigue diciendo lo mismo y lo que indiscutiblemente dice es que sólo se les aplicará a los trabajadores contratados como fijos en origen,...

READMISION IRREGULAR. Igualmente, hemos de recordar otra doctrina que pudiera ser aplicable al caso y que, en relación con la readmisión tras sentencia firme de trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, señala que "es doctrina legal establecida por la Sala en la Sentencia de 12-12-1986 que en los casos de despido nulo o improcedente de un trabajador, si el empresario ha...

• Derecho procesal. Una disciplina en construcción (1800-1940)

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. 'La readmisión realizada habrá de considerarse regular cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse efectivos, cuando voluntaria y tempestivamente no se abonaran por la empresa,