irregular jurisprudencia readmision

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez...

'DESPIDO. READMISION IRREGULAR. AUTO EJECUTORIO. La supresión ha sido con carácter general, afecta también al resto de trabajadoras y se debe a que uno de los vehículos de la empresa simplemente se ha suprimido. Este hecho, aun suponiendo una variación en la forma de prestación de servicios, no determina la declaración de irregularidad de la readmisión, sino una decisión empresarial, consecuencia

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

Ejecución de sentencia de despido. Se cuestiona la readmisión irregular. Falta de contradicción.

DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sala estima que la antigüedad de la actora tiene que venir reconocida desde su primera contratación, pues desde que comenzó a prestar servicios como limpiadora en el hospital del Meixoeiro, no consta la ruptura del vínculo por pasar a prestar servicios en otras empresa que sucedían en la contrata de limpieza del hospital no mediando entre un contrato y...

"INCIDENTE DE EJECUCIÓN. NO READMISIÓN. PRESCRIPCIÓN. Se recurre la sentencia que, en la ejecución del incidente de no readmisión, condenó al ejecutado al pago de cantidad en concepto de salarios de tramitación. Los ejecutados, alegan infracción de los artículos 276 y 277. 1,2, y 3 de la citada Ley Adjetiva, por no haberse aceptado en el mismo la excepción de prescripción. La Ley pone un plazo...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. Hay que tener presente que el trabajador, al recibir el telegrama en el que se le requería para que reingresase en la empresa en el plazo de 24 horas, se limitó a pedir la extinción por readmisión irregular, pero pudo haber llevado a cabo otras conductas más proporcionadas y ajustadas a la voluntad de readmisión que la empresa, dentro de la opción concedida en la...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El impago de los salarios devengados tras la readmisión tampoco convierte la readmisión en irregular. Es cierto que el impago de salarios puede constituir un incumplimiento de la readmisión por cuanto el operario deja de percibir una prestación esencial del contrato de trabajo, siendo independiente de ello la posible reclamación que puede...

DESPIDO NULO. COVID-19. ANTIGÜEDAD. El art. 2 del RDL 9/2020 ha pretendido reforzar la previsión de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020, y postular sin duda alguna lo que se ha establecido: los contratos se suspenden, no se faculta para despedir por causas relacionadas con la pandemia. Tanto esfuerzo legislativo no casa con la posibilidad abierta al empresario de acudir o a un despido simulado, o a uno...

AMORTIZACIÓN DE PLAZA OCUPADA POR TRABAJADOR INDEFINIDO. DESPIDO COLECTIVO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del...

INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Entiende este Tribunal que, en el presente supuesto, no procede acordar la extinción contractual solicitada, pues de una parte, estando ante una empresa de multiservicios, la eventualidad de que el concreto destino en donde viniera prestando su trabajo el trabajador despedido y readmitido ya no exista, entra dentro de la lógica normal del propio...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.La admisión de recursos de suplicación en fase de ejecución de sentencia está legalmente condicionada a que previamente haya sido susceptible de tal recurso la sentencia ejecutoria (art. 189.2 LPL). Se trata de una norma de indubitada constitucionalidad, partiendo de la consideración de que el derecho al recurso es un derecho de configuración legal....

Promovido por Panadería Confitería La Fama, S.L., respecto de las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de Cartagena en proceso por despido.

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. Por lo que se refiere a las condiciones de lugar y horario, propiamente y en pura lógica sería innecesario añadir más argumentos sobre las circunstancias y las normas aplicables, pues si como punto de partida se demuestra que la inejecución de lo acordado-readmisión-no obedeció a la voluntad empresarial, sino a la propia actuación del actor, los demás aspectos...

DESPIDO. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber querido aplicar tal regla a otro despidos (objetivos; contratación

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

DESPIDO. El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa. Pues bien, si ello es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del...

DESPIDO. READMISION. En cuanto al impago de salarios de tramitación el mismo no constituye en ningún caso un supuesto que justifique la calificación de la readmisión como irregular, tanto es así y así debe entenderlo la propia parte, cuando la ejecución se insta el 31/3/09 solamente por dichos salarios cuando a dicha fecha ya existe litigio sobre la readmisión y ha formulado demanda de...

Promovido por Llova Consulting, S.L., en relación con las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de Alicante en procedimiento de despido y reclamación de cantidad.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios de tramitación. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se produjo tal irregular readmisión, y que la empresa cumplió con todas la exigencias que legalmente se le imponían, por todo lo que, y obviando todo pronunciamiento sobre las irregularidades denunciadas por la empresa recurrente, en aras de una tutela judicial efectiva para decisión pronta del litigio, que impone la economía procesal y la exigencias constitucional de un...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las interrupciones en las carreras de cotización padecidas por las mujeres suponen un reto para la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social y un auténtico desafío para la garantía de la independencia económica de las mujeres, especialmente durante la vejez, momento en que éstas afrontan un mayor riesgo de pobreza. De este modo, este trabajo toma como punto de partida el estudio y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la vigilancia determinó la adopción de medidas disciplinarias contra tres cajeros: uno fue despedido y a los otros dos se les impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El TC concluye que la medida de vigilancia de modo que las cámaras únicamente grabaran el ámbito físico estrictamente imprescindible, por lo que considera que el...

Recurso de amparo 2732-2006. Promovido por don S.E. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y de un Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife que desestimaron su demanda contra Cepsa por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: despido de un trabajador por distribuir un comunicado dentro de la empresa formulando críticas por cuestiones...