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READMISION IRREGULAR. Debe coincidirse con el juzgador, pues, en que se trató de una readmisión irregular al privarse al trabajador de la dependencia directa y exclusiva del director del hotel, disimulándose la superior posición del Director de Restauración, creado justamente en el momento de la readmisión, con una pretendida función general respecto de toda la empresa, pero que, en realidad,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Se evidencia que el espíritu de la norma es evitar que el trabajador indebidamente sancionado con un despido pueda ver extinguida su relación laboral por decisión de la empresa a favor de la indemnización. Pero el despido del actor de este litigio nada tiene que ver con un despido disciplinario. Ni se ha instruido expediente...

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. La decisión de esta Sala declarando que la decisión de la empresa constituye un despido improcedente restablece la situación al momento en que se produjo la ruptura y permite al trabajador jubilado reiniciar su actividad laboral suspendiéndose el abono de la prestación contributiva de jubilación. Ante esta situación la empresa además de manifestar que opta por la...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El Auto recoge que no hubo diferencias entre el contenido del escrito de oposición presentado previamente y la que se formuló oralmente en la Comparecencia, extremo o afirmación que no ha sido cuestionada por la recurrente y de la que se sigue no hubo indefensión de la parte ejecutante, siendo en tal sentido que deben entenderse las argumentaciones del Auto de que,...

DESPIDO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El cambio de horario se relaciona con toda la plantilla de la empresa y se produce con posterioridad al despido del trabajador. Ninguna circunstancia especial concurre en el mismo que permita establecer una salvedad o singularidad en las condiciones de trabajo que le afectan. O, los de las resoluciones indicadas,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber...

DESPIDO. La actora inicia baja por maternidad seguida de baja por vacaciones no reincorporándose por recibir telegrama de despido. Se declara nulidad. Garantía de indemnidad: imposibilidad de adoptar medidas de represalias derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. Art. 24.1 CE. Dudas razonables de que la causa de despido haya sido el previo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, no se aprecia disimilitud sustancial entre la jornada y horario alegados por los actores en sus demandas, a las que se remite la sentencia de instancia, y el reconocimiento de una jornada del 40% de la ordinaria, en 14 horas semanales, pues aunque la distribución de las horas sea actualmente más uniforme y racional, eliminando incluso los sábados ello...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El incumplimiento del preaviso no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. De conformidad con lo que viene establecido en el artículo 233,1 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95, procede acordar la expresa imposición de condena en las Costas del recurso a la empleadora recurrente vencida en el mismo, que deben comprender el pago de la Minuta de Honorarios del Letrado de la parte impugnante, en la cuantía que esta Sala,...

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION IRREGULAR. En definitiva el concepto de readmisión irregular es jurídicamente indeterminado y dependiente de las circunstancias concurrentes en cada caso concreto, habiendo pasado la actual jurisprudencia de la rigidez de la antigua, a una nueva interpretación de las expresiones «las mismas condiciones» y «condiciones distintas» en un sentido nuevo, en el que...

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Existió pues un retraso en una materia que no está en este momento aclarada definitivamente, y que era litigiosa. La conclusión de todos estos hechos es que no ha existido readmisión irregular por infracción grave de las obligaciones del empresario, porque las condiciones del contrato suspendido que reanudaban sus efectos, no fueron incumplidas de una manera...

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Procede inadmitir el recurso de Casación interpuesto por no apreciarce contradicción entre las sentencias comparadas, conforme lo exige el artículo 217 de LPL.

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA.Si el trabajador tiene posibilidades de mantener un ámbito privado y particular, autorizado por la empresa, la actuación empresarial no pude inmiscuirse en el derecho a la intimidad del mismo. La falta de identidad sustancial entre los hechos de una y otra sentencia es requisito esencial para la unificación de doctrina. Se estima el recurso de suplicación.S

• Retos del derecho ante las nuevas amenazas

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

READMISION IRREGULAR. Ciertamente, como se infiere de la STS citada, de 23-7-2008, la trabajadora pudo negarse a incorporarse en la fecha requerida, pero cumplió el requerimiento recibido en sus propios términos, y, en consecuencia, no es contrario a lo dispuesto en los arts. 110 y 279 de la LPL el señalamiento de la indemnización adicional que el Auto realiza en atención a esta circunstancia,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SENTENCIA. El pronunciamiento correspondiente a una sentencia de despido improcedente contiene condena, de una parte a la readmisión del despedido o al abono a éste de la indemnización correspondiente. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE LA DEMANDADA ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN A LA ACTORA. Los trabajadores contratados como temporales por dicha Entidad, como consecuencia de la aplicación de los principios que rigen la contratación temporal fraudulenta -art. 15.2 del ET- pasan a tener la condición de trabajadores fijos y por lo tanto habrá de serles de aplicación las normas jurídicas aplicables

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables - 2. De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social - 2.1. Al pago de prestaciones de pago periódico - 2.2. Al pago de prestaciones de pago único - 2.3. A obligaciones de hacer o no hacer - 3. De las sentencias de despido - 4. Ejecución provisional de despido sin readmisión: "Ejecución provisional de...

DESPIDO. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La apreciación o no de negligencia inexcusable en la ocultación por el demandante del domicilio real del demandado depende en gran medida de las circunstancias del caso. La irregularidad generadora de revisión es solo la cualificada por el dolo o la culpa grave de quién la ha provocado. Y de ahí que, desde ese punto de vista adquieran relevancia las...

Despido.- Cuestión previa: documentos nuevos: rechazo en sentencia.- Garantía indemnidad.- Falta de contradicción en primer motivo y en el segundo por plantear una cuestión nueva inadmisible.- Reitera doctrina STS/IV 13-noviembre-2012 (rcud 4017/2011).