irregular jurisprudencia readmision

DESPIDO. A juicio de esta Sala, entre las dos sentencias comparadas concurre la exigencia de fallos contradictorios, en relación a la cuestión que se plantea, pues mientras la recurrida calcula la indemnización por despido improcedente hasta la fecha en que se dicta la sentencia, la de contraste la calcula únicamente hasta la fecha del despido. Igualmente se cumple la exigencia de identidad en la

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Informe sobre la ejecución de las resoluciones judiciales que declaran la existencia de una relación laboral con la Corporación […] y su incidencia en las previsiones del dimensionamiento de la plantilla pactadas en el Acuerdo para la Constitución de la Corporación […] de 12 de julio de 2006

Despido. Ejecución del fallo de readmisión irregular parte. Sentencia. Extinción de los contratos de trabajo

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. No entra dentro de lo razonable, que se exija a un trabajador, que fue despedido y teniendo reconocidas prestaciones por desempleo, y que impugnando el despido y obteniendo sentencia declarativa de nulidad del mismo con readmisión, es objeto de readmisión y simultáneamente de un nuevo despido, sin dejar de percibir las prestaciones inicialmente reconocidas hasta tiempo...

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. READMISIÓN: La extinción indemnizada únicamente puede declararse en el supuesto de que fuese imputable al empresario la no readmisión o readmisión irregular, pero no cuando es el propio trabajador el que rechaza el ofrecimiento de readmisión que cumple todas las exigencias legales, y pretende obtener una indemnización a la que no tiene derecho por ser el único...

UNIVERSIDADES. Un contrato de duración determinada deja de producir efectos para el futuro cuando vence el término que se le ha asignado, pudiendo constituir dicho término la finalización de una tarea determinada, una fecha precisa o, como en el caso de autos, el advenimiento de un acontecimiento concreto. Las partes de un contrato de trabajo temporal conocen, desde el momento de su celebración,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION IRREGULAR. Tal como viene determinada por reiterada doctrina y entre ellas la STS de 22 de enero de 1983 , y la Sentencia del Tribunal Constitucional de 1 de octubre de 1985 , la readmisión será regular cuando es ajustada a la norma aplicable, o lo que es lo mismo, que el trabajador pasa a desempeñar su labor en el mismo puesto de trabajo y en idénticas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Incumbe al actor acreditar la readmisión irregular alegada, cabiendo sólo inferir que tras haberse personado el actor en el centro de trabajo, le fueron encomendadas por la empresa determinadas gestiones en relación a los partes de confirmación del proceso de incapacidad temporal presentados. En primera instancia se estima la demanda. Se...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se reclama se declare despido improcedente. La anulación de una disposición o acto producirá efectos para todas las personas afectadas. Las sentencias firmes que anulen una disposición general tendrán efectos generales desde el día en que sea publicado su fallo y preceptos anulados en el mismo periódico oficial en que lo hubiera sido la disposición anulada. En primera...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el supuesto de autos no aparece en absoluto que la demandada actuara contraviniendo dicho principio, debiendo significarse asimismo que la alegación de la actora de que la empresa no readmitió al trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido resulta totalmente extemporánea, en tanto en cuanto de haberlo entendido así debió...

Prescripción contra el deudor principal por reclamación judicial de la deuda. Fondo de garantía salarial. Indemnización por el despido improcedente. Obligación de pago de los salarios de tramitación

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN IRREGULAR. La readmisión habrá que considerar que se ha efectuado regularmente cuando se hubiese establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que regían antes del despido. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. En el caso de la ejecución de una sentencia de despido, el trabajador también puede solicitar la extinción de la relación laboral. La modificación unilateral la impide la propia sentencia que se ejecuta por lo que el trabajador puede y debe hacer valer su derecho acudiendo a la ejecución De esta forma se proscriben así los abusos que podrían producirse en tales...

MODIFICCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La modificación de la jornada del actor a escasos días de reincorporarse a su puesto de trabajo, tras un despido declarado improcedente, imponiéndole la empresa un incremento de jornada de 20 minutos semanales, aunque pueda entenderse de escasa entidad, ha de llevar a considerar como irregular la readmisión al no respetar las mismas condiciones laborales que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Ningún indicio se aporta más allá de que consta que dos trabajadores declarados indefinidos discontinuos como el demandante fueran llamados en marzo y abril de 2013 sin dar más detalle de tales llamamientos. Sobre el derecho a la indemnidad dice que no existe indicio alguno de que en el actuar municipal exista una voluntad de represaliar a los trabajadores

CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

DESPIDO OBJETIVO

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. INDEMNIZACIÓN. Se solicita, que tal como consta en la sentencia de contraste, se utilice el año, como medida temporal para determinar el monto de la indemnización. No concurren circunstancias especiales en la sentencia recurrida que justifiquen tal cambio, en la que la oscilación retributiva al alza apreciada en el último mes respecto del...

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. INDEMNIZACION. En suma, ha de concluirse que las pretensiones del demandante buscaban el resarcimiento de unos daños y perjuicios causados voluntariamente por las empresas sin razón alguna, con el objetivo de causar unos perjuicios al trabajador pues eran conscientes de que tenían que cumplir con la obligación legal de readmitirlo en igualdad de condiciones que...

Trabajo. Readmisión irregular. Salarios. Despido objetivo por causas económicas