irregular jurisprudencia readmision

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRTOS DE TRABAJO TEMPORALES. DESPIDO. PRESUNCIÓN. Se dictó sentencia desestimatoria sobre despido. Los interesados interpusieron recurso de casación para la unificación de doctrina. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante, podrá celebrarse contratos de duración determinada. Se contaba pues con una...

DESPIDO. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial resulta limitado por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y uso de las herramientas informáticas y de las...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

SUCESIÓN DE EMPRESA. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente será aplicable lo dispuesto en el art. 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial. Si el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deberá fundamentarlo en...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se ha producido una manifestación de voluntad del empresario de abonar los salarios debidos en tiempo y forma razonablemente admisibles o de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social de modo que ponderando estas circunstancias la Sala llega a la conclusión de que existe una voluntad de incumplimiento del contrato de trabajo en la empresa demandada que determina la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación; aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si el demandante se hubiera arriesgado a extinguir por sí mismo el contrato de trabajo al amparo del art. 41.3 ET, sin la previa conformidad empresarial, pues entonces la demandada sí se habría demorado en el cumplimiento de ese deber indemnizatorio. El recurrente optó por un planteamiento prudente, a fin de que, de no

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la aprobaciónde la primera ley de derechos y libertades de los extranjeros, la LO 7/1985, la realidad española ha cambiado. Con la importante recepción de inmigrantes en las dos últimas décadas, el Derecho se ha visto obligado a regular una sociedad en transformación. Tras la cuarta reforma de la actual ley de extranjería, la LO 4/2000, es un buen momento para hacer un balance. Este trabajo

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE CONTRIBUTIVA. DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. No cualquier incumplimiento del empresario genera el derecho a la extinción indemnizada del contrato, sino que aquél ha de ser grave, entendiendo como tal aquel que altere lo esencial de lo pactado y que sea de tal índole que frustre las legítimas aspiraciones o expectativas de la parte que cumplió su prestación e

EJECUCIÓN DEFINITIVA DE DESPIDO NULO. READMISIÓN REGULAR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO PROCEDENTE. READMISIÓN. Lo único que dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores es que el empresario al hacer el nuevo despido debe poner a disposición del trabajador los salarios devengados hasta esa fecha y debe mantenerlo de alta en la Seguridad Social. Tales exigencias no pueden considerarse requisitos constitutivos formales del despido, cuya ausencia comporte la...

SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. La doctrina de esa Sala acerca de la procedencia o no del pago de la aplicación de los Arts. 1100 y sgs del Código Civil ha sido reiterada cuando se ha apreciado la existencia de mora en el deudor de una obligación, cual puede apreciarse en numerosas sentencias que aplican dicho criterio a los supuestos de retraso en la readmisión tras excedencia y las que en ella se...

DESPIDO.TRABAJO TEMPORAL. El carácter fraudulento de la contratación no afecta a la empresa usuaria en materia de despido. Par la unificación de doctrina es necesario para su correcta observancia razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recurso.Se desestima el recurso de suplicación.Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. DESPIDO. La irregular celebración de contratos temporales por las Administraciones Públicas se salda con la conversión de los mismos en contratos indefinidos, lo que no equivale a la adquisición de trabajador de fijeza en plantilla, con adscripción definitiva a su puesto de trabajo, pues tal condición está ligada a la contratación por el...

DESPIDO. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores por lo establecido en el artículo 1.d ) al faltar la nota de la retribución y, en general, no puede haber relación laboral sino hay retribución al faltar la causa propia del contrato de trabajo, que no es otra que la de prestar servicios laborales a...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que stima demanda sobre cantidad. El trámite incidental establecido en el precepto citado constituye el cauce procesal adecuado para debatir y resolver, dentro del proceso de ejecución, todas las cuestiones que se planteen por las partes en orden a la no readmisión o a la readmisión irregular, y esa posibilidad legalmente ...

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. Las empresas habrán de comunicar a la representación de los trabajadores y al propio trabajador el pliego de cargos por faltas graves y muy graves en donde se concreten los hechos imputados. Será necesaria la apertura de un período de alegaciones de los representantes de los trabajadores y del propio trabajador con una duración mínima de tres días, tras lo cual, se hayan presentado o no...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador que alega la violación ha de aportar y justificar uno o varios indicios razonables de que el acto empresarial vulnera su derecho fundamental. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto por el demandante mediante una actividad suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de discriminación, recaerá sobre la...

DESPIDO. PERSONAL CONTRATADO POR ADMINISTRACIîN. RELACIîN LABORAL. Se promueve demanda por despido. Los demandantes, aunque con la finalidad de dar clases de su especialidad durante una temporada, fueron contratados bajo la formalidad administrativa cuando la realidad es que lo que de ellos se ped’a no era un resultado sino el desarrollo de su actividad como profesores de su respectiva asignatura,

FUNCIÓN PÚBLICA. UNIVERSIDADES. Queda descartada la existencia de abuso o irregularidad en la prolongación del nombramiento en favor de la actora como interina, y ninguna relevancia puede tener el hecho de que en la resolución de 22 de junio de 2017 se diga que la causa de cese era la amortizacion de la plaza, cuando lo reconocido por las partes, y que así resulta de lo actuado en el expediente...

"READMISIÓN IRREGULAR. El ejecutante no va solicitar la suspensa? de lacte Per una posible indefensa? Quang va escoltar de la defensa empresarial que el plus no se li pagaba Perqun? el treballador voluntariamente no desitiaba fer ja Elsa atreváis extras...""; pero es lo cierto que, no concurriendo causa legal que pudiera amparar aquella omitida petición (Arbs. 279, en relación con el 83 y ss. L.P.

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...