estatuto trabajdores

SALARIO. ABSORCION Y COMPENSACION. Habrá de tenerse en cuenta la doctrina establecida en relación con la técnica de la compensación y absorción que disciplina el art. 26.2 ET, de la que interesa destacar ahora, de entre los varios puntos que han sido objeto de unificación, los dos siguientes: A) en términos generales la compensación que autoriza el art. 26.5 ET es siempre posible salvo que uno de

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO LABORAL. Lejos de encontrarnos con el vicio adquirido aludido por la empresa, estamos ante el disfrute durante más de treinta años de un derecho por los trabajadores del almacén que se incorporó a su nexo contractual por voluntad de la empresa, y que, a pesar de que ha sido renunciado por muchos de ellos durante los últimos años, se ha mantenido por algunos hasta que

Delegados Sindicales y Secciones Sindicales como destinatarios del contenido de los apartados "L" a "O" , en virtud a lo dispuesto y distinguido en las negociaciones.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se está en presencia de la llamada condición más beneficiosa, al no haberse acreditado la existencia de un acto voluntario e inequívoco del empresario de reconocer un derecho a os trabajadores por encima de lo que tiene establecido en las fuentes legales o convencionales, sin que, tampoco, concurra la circunstancia de...

DESPIDO. Para determinar el salario que debe tomarse en cuenta a efectos de las indemnizaciones debidas por despido habrá de estarse al efectivamente percibido por el trabajador al tiempo del despido"", resultando aquí que, conforme a la revisión operada en los hechos probados de la sentencia recurrida, en virtud del motivo anterior de este recurso, el salario que percibía la trabajadora...

• Derecho de extranjería. Tomo II

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. VALORACIÓN: Reciente sentencia del Tribunal Supremo considera sustancial la modificación del disfrute de aquellas horas de exceso de jornada anual en relación con la pactada en el sector, advirtiendo expresamente de la trascendencia que tiene la modificación a posteriori de lo ya fijado en calendario laboral sobre jornada y horario. Se estima la demanda. Se...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Es claro que el trabajo a tiempo parcial que el demandante comenzó a realizar desde febrero de 2009 era compatible con la prestación de jubilación parcial que comenzó a cobrar. Por tanto, también ahora es compatible la prestación de desempleo. Es cierto que el demandante, antes de tal cambio, también estaba sometido a reducción de jornada por consecuencia del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda los problemas específicos que plantea la titularidad y ejercicio del poder directivo del empresario en las estructuras productivas complejas, esto es, en las contratas y subcontratas, en las empresas de trabajo temporal y en los grupos de empresa. Partiendo de la existencia en cada una de esas modalidades de una pluralidad de empresarios en sentido económico-productivo,

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS. DOCUMENTO. Para que prospere la revisión de los hechos probados en la instancia el recurso debe fundarse en un documento que en forma directa evidencia el error del juzador. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. Conforme el Estatuto del Trabajador a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Así, la hoy recurrente no ha dado cumplimiento a las obligaciones...

BASE DE COTIZACIÓN. La base de la cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total cualquiera que sea su forma o denominación, que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, or

EMPRESA. REORGANIZACIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Dado que de la prueba consistente en documental que obra en ERE, las memorias de los resultados de los tres últimos ejercicios, los libros de personal de Matrícula de la Empresa, el puesto de trabajo del demandante, surge que la situación económica del grupo ha determinado la necesidad de reorganizar el organigrama de...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

RECURSO ADMINISTRATIVO. INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO. CONVOCATORIA. Es objeto del presente recurso contencioso-administrativo la pretensión anulatoria que formula el sindicato Eusko Langilen Alkartasuna-Solidaridad de Trabajadores Vascos (E.L.A.-S.T.V.), contra la resolución de 3 de julio de 1997 del Instituto Nacional de Empleo por la que se aprueba la convocatoria de Ayudas al Desarrollo de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDOS NULOS. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE. Se recurre la sentencia que estima la demanda y declara la nulidad de los despidos de los actores. Constituye el exclusivo objeto de el presente recurso, la determinación de cual deba ser la antigüedad computable, a los efectos de calcular la indemnización. Aún cuando es cierto que entre los dos últimos contratos celebrados entre la

REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTONOMOS. AFILIACION. En definitiva que en el presente caso, tramitada la baja, tanto a efectos fiscales como del aseguramiento discutido, y acreditado que durante el mes discutido, agosto de 1.996, no se desarrolló? por el interesado actividad alguna, estaríamos ante supuesto en que sería mantenible la situación tramitada de baja en el RETA, a lo que no...

COMPLEMENTO SALARIAL. Como el complemento reclamado se hacía depender de las evaluaciones realizadas por los Jefes de Sección, no se han infringido los preceptos indicados, ya que de la mera aceptación por los actores de la oferta de la empresa no se podía concluir sin más que tuvieran derecho al complemento pretendido que requería superar satisfactoriamente una evaluación, complemento que no...

RETRIBUCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES. OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. Se impugna sentencia. Entre las retribuciones de los distintos trabajadores de una empresa se debe respetar el principio de igualdad. El empleador esta obligado a dar una justificación objetiva y razonable sobre la desigualdad existente entre las remuneraciones de trabajadores de la empresa que se...

SEGURIDAD DEL TRABAJO. Solo a través de un análisis de ese polvo podrá determinarse si efectivamente contenía amianto, de manera pues que a falta de otros medios de prueba de la realidad de la presencia del amianto por su desprendimiento de las placas, el análisis del Inspector de Trabajo y Seguridad Social en su informe no constituye prueba de cargo suficiente para acreditar la existencia...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO SALARIAL. El actor ya percibe por el trabajo a turnos que efectúa el correspondiente complemento de turnicidad modalidad A y que a su vez por el trabajo en domingos y festivos también disfruta de una compensación adicional con tiempo de descanso, por lo que no parece contrario al principio de igualdad que al mismo, no se le...