estatuto trabajdores

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEVENGO.El aapartado 2 del artículo 56 del ET permite al empresario la opción de limitar el tiempo de devengo de salarios de tramitación, ó quedar totalmente exonerado de pagarlos.Es necesario que concurran los requisitos de que éste reconozca la improcedencia del despido, que ofrezca la indenmización legalmente marcada, que la deposite en el Juzgado y que ponga en...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA A ELECCIONES. Es evidente que la existencia de las dos ordenaciones del sistema representativo y electoral que contienen los arts. 62 y 63 ET obedecen a que no son iguales las condiciones de relación social entre empresa y trabajadores, en los centros de trabajo de dimensiones reducidas que en los más ámplios que sirven de elementos diferenciales y ...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La falta de un requisito esencial e insubsanable determina la inadmisión del recurso, conforme a reiterada doctrina de esta Sala : El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral establece, como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE DERECHO. La celebración de un contrato eventual, al que se le asigna como causa la falta de personal, precisamente en un Hospital público, aunque no de la seguridad social, no es algo carente de consecuencias, en el sentido de constituir una mera falta subsanable o irrelevante; hay que entender, por el contrario, que no ha...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"CESIÓN ILEGAL DE TRABAJDORES. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estim? la demanda presentada por la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral de la Consejeria de Industria, Comercio y Turismo de la Junta de Castilla y Le?n y declar? que ha habido cesi?n ilegal de los trabajadores que constan en el fallo de dicha sentencia, por parte del actor frente a la demandada. Frente a...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la diferencia de trabajo efectivo entre las mujeres y los varones -al estar sometidas las primeras, en un elevado porcentaje al fenómeno de la 'doble jornada'- se analiza la transposición de las Directivas Comunitarias 92/85/CEE y 96/34/CE a cargo de las Leyes 39/99, 12/01 y del Real Decreto 1251/01, este último sobre prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social por...

"CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 41 del Convenio establece que la paga en función de los resultados ""se abonará en el caso de que los resultados de `Sogecable, SA´ den beneficios para la Compañía una vez aprobadas las cuentas oficiales del ejercicio correspondiente a 1997 por su Consejo de Administración"". Esta concreción ""de que los resultados de `Sogecable, SA´ den beneficios para la...

• La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

1. Introducción - 2. Normativa vigente y ámbito de aplicación - 2.1. Caracteres generales - 3. Cotización - 4. Acción protectora - 4.1. Cómputo de los periodos cotizados - 4.1.1. Carencias genéricas - 4.1.1.1. El sistema estrictamente proporcional y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional - 4.1.1.2. Regulación vigente - 4.1.1.3. Incidencia de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo..., lo que a contrario sensu significa que el despido improcedente cuando se ha optado por la readmisión o el despido nulo restablecen o hacen renacer el contrato inicialmente extinguido. Y la reiterada doctrina de esta Sala sobre la naturaleza indemnizatoria, no...

DESPIDO. El rendimiento es una herramienta para seleccionar a los trabajadores, cuya capacidad y productividad sea menor que las de la mayoría, lo que constiutuye un medior razonable y objetivo, que se cohonesta plenamente con el objetivo propuesto; mejorar la competitividad y productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

"CONFLICTO COLECTIVO. Se han ejercitado dos pretensiones: la declarativa de nulidad de la modificación adoptada por la Fundación; y la de condena de ésta a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones. Esta última pretensión es impropia de un conflicto colectivo. Fue correcta la decisión de la sentencia recurrida al declarar la inadecuación de procedimiento respecto de la acción de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJDORES TEMPORALES. CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN. Configura una violación al principio constitucional de igualdad la exclusión de los trabajadores temporales de los benefisios de un convenio colectivo. Se estima el recurso.

LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. "No cabe desconocer, no obstante, que tanto el art. 62.1 el Estatuto, como otros muchos preceptos de dicha Ley y de la normativa de desarrollo, aluden disyuntivamente a "la empresa o centro de trabajo". Pero... una interpretación lógica y sistemática de la expresión... lleva a la conclusión de que la norma utiliza la conjunción disyuntiva en función del último...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. La ilegalidad de la norma convierte por sí misma a la jubilación forzosa en un "instrumento de saneamiento empresarial y de amortización de puestos de trabajo sin coste alguno para la empresa sino para la Seguridad Social" y así precisamente lo destacaron las respectivas direcciones legales del actor y del FOGASA en el acto de juicio, quedando patente en la primigenia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La aportación empresarial al inicio del período de consultas de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, se constituye, por tanto, en una exigencia formal ineludible, cuyo incumplimiento debe comportar la nulidad del despido al impedir que el período de consultas cumpla con su finalidad. Se estima parcialmente la suplicación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si lo verdaderamente importante para negar la extensión de responsabilidad a terceros no condenados en el título ejecutivo sobre el que se asienta este recurso sería que se acreditase: que la constitución de la nueva sociedad y la decisiones tomadas por sus administradores nunca persiguieron dejar sin efecto la condena dineraria impuesta, o cuál han sido las razones que...

DESPIDO. Constatada, la naturaleza laboral del vínculo que unía a las partes, procede la revocación de la sentencia de instancia, previa estimación, en parte, del recurso formulado, mas con devolución de los autos al Juzgado de referencia al objeto de que partiendo de dicha afirmación, dicte nueva resolución mediante la que se resuelva el fondo del litigio planteado, es decir, la acción de...

RECLAMO DE CANTIDAD. SALARIO. Mientras el contrato de trabajo estuviere vinculante estaríamos en presencia de una conceción graciosa o a merced, sin exigencia de contraprestación en concepto de renta (figura irregular de un precario). Merced que no lo fue por propia decisión unilateral de la empresa, sino como exigencia e normas reglamentarias y convenidas y pactadas por imperio del Artículo 86...

DESPIDO. El trabajador tendrá derecho a recibir únicamente la indemnización básica. A estos efectos se suscribirá un acuerdo individual con la empresa, habiendo interpretado la sentencia de instancia que el abono de la indemnización transaccional procede en todo caso, con independencia de que el trabajador impugne judicialmente el despido, debiendo considerarse que la conformidad y aceptación del

AFILIACIÓN SINDICAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda formulada.- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que se pronuncia la Sentencia dictada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo 18 de septiembre de 1989 que en su Décimo fundamento jurídico establece que ""la duración del mandato de los miembros del Comité de...

ACCIDENTE LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es una responsabilidad derivada, que procede de su condición de contratista principal y primer subcontratista de la obra en la que sobrevino el accidente, y de no haber actuado con la diligencia impuesta por el Estatuto de los Trabajadores, de comprobar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad Social...

LIBERTAD SINDICAL. No resultará lesivo para este derecho fundamental, la libertad sindical, cuando exista una diferencia de trato, basada en esa mayor representatividad, derivada de la mayor carga organizativa que comporta esa actividad de participación y representación institucional. Lo relativo a la negociación colectiva, la interlocución para determinar las condiciones de trabajo en las...