estatuto trabajdores

REEMBOLSO DE APORTACIÓN SOCIAL. INTERESES. Se inicia reclamación de reembolso de aportación social. Ni el exceso o superior valoración del actor ni la discrepancia o disconformidad cuantitativa de la demandada respecto de la determinación o valoración de las aportaciones reclamadas liberan a ésta de la obligación de su oportuno y puntual pago ni la puedan eximir del abono de los intereses. En...

• Protección de la salud y seguridad de los trabajadores autónomos

1. La propuesta de Estatuto para la promoción y tutela del trabajador autónomo como "norma marco" - 1.1. Cuadro general de obligaciones preventivas de los trabajadores autónomos dispuestas en la PLETA - 1.2. Cuestiones pendientes en la propuesta estatutaria. La omisión de la vigilancia de la salud - 2. Las funciones de promoción y asesoramiento técnico en materia preventiva - 3. Vigilancia y...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. TEMOR DE SUFRIR UN MAL INMINENTE. Se impugna sentencia. Es causa de extinción de contrato de trabajo inspirar a uno de los contratantes el temor racional y fundado de sufrir un mal inminente y grave en su persona o bienes o en la persona o bienes de su c?nyuge, descendientes o ascendientes. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

I Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. en sede de Comisión Negociadora por U.G.T., entre otros sindicatos. Negociado y suscrito el Acuerdo General para la Mejora del Servicio Público Postal y Nueva Regulación Interna de los Recursos Humanos de Correos, Consolidación de Empleo, Desarrollo Profesional y Programa de Mejora, en la Mesa Sectorial de Correos y Telégrafos

RECARGO DE PRESTACIONES. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que desestimó la demanda interpuesta por el beneficiario, relativa al recargo por omisión de medidas de seguridad, por razón de la enfermedad profesional contraida en el desarrollo de su trbajo de peón especialista de fundición, que desde 1.974 venía realizando en la empresa, en la sección de motas, y en la que

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina anterior de la Sala se había centrado en la opción del artículo 43.3 del Estatuto de los Trabajadores -en la versión vigente a efectos de la presente reclamación que es la anterior a la reforma del Real Decreto-Ley 5/2006-, señalando que esta opción sólo tiene sentido "cuando hay dos empresas reales en las que puede establecerse una...

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJDORES. IMPOSIBILIDAD DE AGRAVAR POR LA SITUACIÓN LOS INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES. Es obvio que la condición de representante de los trabajadores no puede convertirse en un elemento agravante de los incumplimientos contractuales frente a laempresa, porque la atribución de esta representación genera una serie de facultades y obligaciones del representante hacia los...

COMPETENCIA DESLEAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha de concurrir la creación de una nueva estructura empresarial que tenga por objeto competir con la empleadora, y dicha creación ha de producirse vigente el contrato de trabajo, con independencia de que la actividad comience a desarrollarse después de la finalización del vínculo contractual o antes de dicha...

CONFLICTO COLECTIVO. Dado que el convenio establece una distinción de trato a los trabajadores temporales en cuanto al percibo del complemento de antigüedad en relación con los trabajadores indefinidos, debe concluirse que dicha cláusula es discriminatoria al existir una desigualdad de trato entre ambos colectivos de trabajadores, los temporales en relación con los indefinidos sin que la misma...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La confluencia de un compromiso en el convenio que favorece la estabilidad en el empleo en la empresa demandada durante su vigencia, nos conduce a concluir que en el presente caso, al igual que en el examinado en la mencionada STC 280/2006, la decisión empresarial discutida no vulnera el art. 14 CE al no constituir una discriminación por razón de edad, sino que es consecuencia de la...

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

CONFLICTO COLECTIVO. Con relación al prorrateo del abono en función de los días trabajados durante el mes, el cómputo de horas por visitas médicas ó jornadas especiales, la norma no hace sino complementar las previsiones convencionales, detallándolas para supuestos determinados y concretos, dentro de reglas lógicas y en orden a lograr su virtualidad aplicativa, pero sin que se detecte vulneración

CONFLICTO COLECTIVO

TRABAJDORES FIJOS. El recurso de Suplicación es un recurso extraordinario, no es una apelación, por lo tanto sólo la prueba documental o pericial fehaciente puede servir de base para ejercitar la vía que habilita el artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral para la revisión de los hechos declarados probados. Es cierto que la actora reconoció la firma de los expresados certificados, pero...

"CONVENIO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. NEGOCIACIÓN OBLIGATORIA PREVIA. Se recurre la sentencia que no hizo lugar al pedido de nulidad de la resolución del Gerente del Área de Salud de Badajoz por la que se modifica el horario de los turnos de mañana y tarde de los pinches de cocina en planta del Complejo Hospitalario Infanta Cristina, por entender que la resolución que impugna incide en la...

SINDICATOS. INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. Se comprueba así que la decisión adoptada por aquellos órganos estatutarios tiene una base razonable, que existen motivos no manifiestamente arbitrarios para adoptar la decisión combatida de sancionar al demandante, pues tras examinar las denuncias de quienes se ha visto privados de su derecho de elección, tramitan el oportuno expediente hasta conocer...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. TRABAJADORES. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extingue por sí mismo la actividad laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCURSO. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. JUECES. Son competentes para conocer del concurso los Jueces de lo Mercantil. Se desestima el recurso.

SALARIO. ABSORCION Y COMPENSACION. Habrá de tenerse en cuenta la doctrina establecida en relación con la técnica de la compensación y absorción que disciplina el art. 26.2 ET, de la que interesa destacar ahora, de entre los varios puntos que han sido objeto de unificación, los dos siguientes: A) en términos generales la compensación que autoriza el art. 26.5 ET es siempre posible salvo que uno de

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO LABORAL. Lejos de encontrarnos con el vicio adquirido aludido por la empresa, estamos ante el disfrute durante más de treinta años de un derecho por los trabajadores del almacén que se incorporó a su nexo contractual por voluntad de la empresa, y que, a pesar de que ha sido renunciado por muchos de ellos durante los últimos años, se ha mantenido por algunos hasta que

LIBERTAD SINDICAL. La atribución adicional de competencias que corresponde al Comité de Huelga, no se venia mencionado en las mismas al ser privados sus componentes de la compensación economica por permisos retribuidos y no seria lesivo para los que lo componen ni descriminatoria. Se estima la suplicación.