estatuto trabajdores

ACCIDENTE DE TRABAJO. Y es que, de un lado, la genérica invocación que se hace en el recurso de los arts. 14 y 15 da Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con lo dispuesto en el art. 3 e 4 del RD 1215/1997, no desvirtúa los razonamientos de la sentencia de instancia, ni de esa genérica invocación jurídica resultan datos suficientes para concretar la responsabilidad civil, depurada...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESIONES FISICAS CONTRA UN SUPERIOR. El trabajdor ha incurrido en un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones laborales al ofender físicamente a un superior en presencia de otros compa?eros de trabajo sin causa justificada. La convivencia entre agresor y agredido no resulta ya posible en el interior de la empresa bajo un clima de armon?a y de...

Extinción de la relación laboral. Falta de acción. Contrato de trabajo. Demandas por despido improcedente

PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.. La Sala considera de especial trascendencia el informe de la Inspección de Trabajo que concluye que en las tres empresas a que nos venimos refiriendo concurren las circunstancias de confusión de plantillas, de patrimonios sociales , dirección unitaria y apariencia externa de unidad empresarial; y frente a ello la actora no opone...

"ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. TERMINACIÓN PARCIAL. Cuando la empresa Hewlett Packard comunica a la recurrente la terminación parcial del contrato de arrendamiento en lo relativo a los servicios de monitorización de eventos de servidores y de redes y a la actividad de monitorización de control de copias de seguridad, suprimiéndose también los servicios denominados ""Ons calla"" y de supervisión,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE ANTIGÜEDAD. TIEMPO DE SERVICIO. El plus por antigüedad esta supeditado al mero transcurso del plazo de tres años de servicios efectivos para el mismo empleador. Se desestima recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Se pronuncia el Juzgado de lo Social sobre dos acciones acumuladas en el presente procedimiento, una por despido y otra por extinción del contrato de trabajo ex art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, acciones ambas que son desestimadas en la instancia. Frente a tal Resolución, se alza el demandante en Suplicación, el tribunal entiende que La imposición de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El Tribunal Supremo en sentencias de 9 de febrero y 15 de abril de 1996 ha afirmado con respecto a esta inversión de la carga probatoria establecida en el artículo 179 párrafo 2º, que para que la misma tenga lugar no basta la mera alegación, sino que es preciso acreditar indicios de violación de la libertad sindical, y los indicios son...

EJECUCIÓN. No existe causa para considerar que se han producido modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 4l del Estatuto de los Trabajadores) sino una correcta utilización y ejercicio del ius variandi (art. 39), al obedecer las modificaciones a razones fundadas y legítimas debidamente objetivadas, sin que se produzca perjuicio o menoscabo de los derechos del trabajador. Se...

Recurso de amparo

DESPIDO. En el litigio presente hay razones suficientes para pensar que, aun cuando realmente la empresa hubiera podido acudir al contrato para obra o servicio determinado para formalizar su relación laboral con el recurrente, en agosto de 2003 su objeto no había terminado ni, por lo mismo, cabía la extinción de aquél. No vale a estos efectos tratar de decir, de modo subrepticio, que ha sido la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No cabe duda, en definitiva, de que siendo la naturaleza jurídica del pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, la de un pacto o acuerdo bilateral en cuanto generador de derechos y obligaciones para ambas partes, la posibilidad de modificarlo o extinguirlo no puede dejarse a la decisión unilateral de una de...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. La dimisión o voluntad unilateral del trabajar, de extinguir el vínculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita. Es decir, mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de una decisión recepticia; o mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intención extintiva y así ha...

DESPIDO. Estamos ante la extinción de un contrato de trabajo que no era ajustado a derecho al ir en contra de la normativa que regula la contratación temporal, cuya consecuencia, tanto por mandato legal, como por la aplicación del articulo 97 del Convenio de Empresa era la conversión en indefinida de dicha relación laboral, y no la creación de una nueva causa de nulidad, por lo que se demanda por

DESPIDO.NULIDAD. Establecido el grupo empresarial, su existencia no siempre conforma una responsabilidad solidaria del grupo frente al quehacer de alguna de las sociedades (ciertamente independientes) que lo conforman y ello presupuesto de realidad social cierta e independiente; sus inscripciones registrales propias; sus domicilio; incluso sus Consejos de Administración comunes, etc. Sino que...

DERECHO AL RESCATE. La empresa permitió a los trabajadores en activo el rescate de los fondos, salvo que optasen por la continuación de éstos en depósito en una entidad bancaria. Esta facultad que se otorgó a los empleados constituye una concesión graciosa de la empleadora, que no viene impuesta legalmente y que, no le esexigible. No estamos en presencia de un trato discriminatorio, ya que no es...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. Si en el momento de producirse el accidente la instalación de células sensoras que bloquearan la acción de la máquina para el caso de que durante el proceso productivo se introdujera algún cuerpo extraño al mismo se había ya recomendado, la misma, debemos entender, resultaba plenamente exigible a los efectos de prevenir y asegurar la...

Anulación parcial XVIII Convenio Colectivo de FEVE (2006-2009); Disposición final primera, disposición final séptima, remisiones y referencias que se hacen a los artículos 6, 34 y 35.

DESPIDO. Ninguna de las anteriores denuncias jurídicas prospera, bastando con reproducir aquí lo dicho al resolver el primer apartado del recurso. Los contratos no eran nulos, y las razones que avalan esa afirmación, cabe tenerlas por reproducidas aquí. Y respecto a lo alegado sobre el acceso a la condición de personal laboral, no respetando los principios constitucionales, también se dijo que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el caso de autos se declara probado que el lugar donde se produjo la caída, un muro de 40 cm de ancho y con una altura de tres metros era transitado y consentido su tránsito por empleados de ambas empresas y era su acceso posible a todos ellos, por tanto entendemos que no puede sustraerse la empresa principal a la extensión de la responsabilidad, y en consecuencia...

ACCIDENTE LABORAL. DESPIDO. GRAN INVALIDEZ. RESPONSABILIDAD DIRECTA DE LA EMPRESA POR INDEMNIZACIÓN. La empresa recurrente sostiene que la gran invalidez no genera derecho a indemnización, puesto que la obligación de formalizar póliza de seguros impuesta por el convenio se refería a la incapacidad permanente absoluta y no a la gran invalidez, de forma que esta situación no puede alcanzar la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Esta causa de despido (disminución en el rendimiento) requiere atender a muchas circunstancias del caso concreto con una situación de evidencia del sector a analizar con la trayectoria empresarial y también la del trabajador como elementos de...