estatuto trabajdores

JUBILACIÓN PARCIAL. Ha de tenerse en cuenta que en materia de jubilación parcial, la referencia al nivel retributivo resulta improcedente, puesto que no existe norma legal alguna que exija una equivalencia retributiva absoluta entre puestos o funciones equivalentes, de tal manera que puede darse el caso, y en la práctica se da con mucha frecuencia, de que dos trabajadores adscritos al mismo grupo

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y, normalmente, culpable del trabajador, cuyo examen ha de delimitarse e individualizarse a la luz de las causas que contempla el art. 54.2 ET, valorando las peculiares circunstancias concurrentes y los factores, tanto humanos como personales, que deben adscribirse a la categoría profesional y del puesto de trabajador...

ENTINCIÓN DE CONTRATO. CAUSA DE TRABAJDOR. El cambio de horario incide en la vida familiar, social y personal de la trabajadora. Al resultarle perjudicial ese cambio, se genera el derecho a la indenmización legal, ya que se formula contra una decisión empresarial que no se ajusta a las previsiones del artículo 41 ET.Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.

RECLAMO DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se exige para que concurra el artículo 44 del Estatuto la transmisión de una empresa o unidad productiva en funcionamiento o susceptible de estarlo, y no existe ya ninguna organización cuando se pierde la condición de actividad, o los contratos de trabajo se habían extinguido por una causa autorizada administrativamente, y plenamente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el marco de la sinalagmática relación del trabajo la responsabilidad contractual obliga al trabajador a prestar los servicios pactados conforme alas órdenes legítimamente emanadas del empresario en uso de su poder de dirección, y con arreglo a las exigencias de la buena fe, de manera que, frente a un determinado comportamiento del trabajador, y realizada su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajdor demanda por despido improcendente se alega que la carta de despido y en su descargo se ha acreditado que la trabajadora no ha asistido regularmente a su puesto de trabajo por mas de dos años, lo que se tilda como improcedente, se interpone Recurso de Suplica el que es estimado.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que entre la comunicación de cese de los servicios a los trabajadores accionantes producida a partir del 30/6/2010 y el contrato con la indicada UTE suscrito el 22/7/2010 transcurre poco tiempo pero ello no puede desvirtuar el hecho de una relación laboral extinguida de modo unilateral por la empresa recurrente y en base a unas razones que no justificaban la...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Conforme la doctrina jurisprudencial es incompetente jurisdicción social para conocer de la demanda de despido formulada por el trabajador, por ser aplicable el Estatuto de los Trabajadores, no puede menoscabar la competencia de esta Sala de lo Contencioso Administrativo para enjuiciar la legalidad del Acta de...

CONFLICTO COLECTIVO. No resulta exigible que el texto del acuerdo se le hubiera hecho llegar entonces, ya que ni se corresponde con la literalidad del precepto ni se adecua a su finalidad si tenemos en cuenta que Prosegur estaba facultada, por el propio convenio (apartado 2-f del art. 14-C-1), para exigir a la adjudicataria saliente la documentación que resultase preceptiva, por lo que bien pudo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA LABORAR. CARÁTER CONSTITUTIVO. Tiene carácter constitutivo la sentencia en las que, de prosperar la acción ejercitada por el trabajador conforme al art. 50 E.T, se declara extinguido el contrato en la misma fecha en la que se dicta. Se estima el recurso.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El Tribunal Supremo en sentencias de 9 de febrero y 15 de abril de 1996 ha afirmado con respecto a esta inversión de la carga probatoria establecida en el artículo 179 párrafo 2º, que para que la misma tenga lugar no basta la mera alegación, sino que es preciso acreditar indicios de violación de la libertad sindical, y los indicios son...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los intentos de unificación del Derecho de la Seguridad Social se presentan como algo siempre inacabado. Los Convenios bilaterales son los primeros instrumentos que surgen con el fín de coordinar las legislaciones sociales entre dos Estados, y representan en el plano histórico el núcleo originario del Derecho internacional de la Seguridad Social, revelándose en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Lo que determina que la decisión empresarial de resolución de los contratos "por fin de obra", como les fue comunicado a los actores con fecha 19/11/2010 y fecha de efectos 3/12/2010, no se ajusta a derecho y en consecuencia, el despido debe ser declarado improcedente con las consecuencias inherentes a tal declaración, de manera que la empresa, en...

DESPIDO. Resta una frase de inequívoco contenido sexual gravemente atentatoria, desde el punto de vista objetivo, al honor y dignidad de una trabajadora que, además, es superior jerárquica de la actora, proferida en el lugar de trabajo, sin provocación, discusión o altercado previo causado por la ofendida, y en presencia no sólo de una cliente, sino también de otras tres compañeras de trabajo que

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PACTOS SALARIALES. El tema radica en ver si se trata de una condición más beneficiosa o no, por cumplir con los requisitos que la define, y por ser en suma una condición incorporada al contrato. Las notas de persistencia en el tiempo habitualidad y regularidad concurren en el caso, pues como se declara probado desde al menos 1970 la empresa viene...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...

LICENCIA DE AUTOTAXI. TRANSFERENCIA. La limitación de una jornada de descanso semanal no a afecta a la libertad de empresa. En una actividad tan rigurosamente disciplinada, tanto a nivel estatal como local, mediante la correspondiente Ordenanza, las limitaciones a ese derecho cobran especial énfasis por el interés público que supone el servicio que se presta. Se desestima contencioso...

Se extiende la responsabilidad por daños y perjuicios, derivada de accidente de trabajo, a las empresas principal y subcontratistas por aplicación de la responsabilidad apreciada en el proceso de Recargo de prestaciones; intereses de la aseguradora.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, tales consideraciones de la sentencia de instancia no hacen sino corroborar el criterio jurisprudencial contenido en la sentencia del Tribunal Supremo que acaba de citarse en cuanto a que para que en la decisión extintiva concurra el requisito de la «necesidad ... de amortizar», de forma que con la medida se contribuya a «superar las dificultades» de la empresa es

PROCESO DE DESPIDO. CONTRATO EN PERÍODO DE PRUEBA. Conforme el Estatuto del Trabajador durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeña como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El...

BLANQUEO DE CAPITALES. FALSEDAD. HACIENDA PÚBLICA. FALSO TESTIMONIO. La prueba de "inteligencia policial" es una variante de la pericial a que se refieren los artículos 456 LECrim y 335 LEC, cuya finalidad es la de subministrar al Juzgado una serie de conocimientos técnicos, cintíficos, etc, para fijar una realidad no constatable directamente por el Juez. Se condena al acusado.

DESPIDO NULO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Deberá esta Sala con ello estimar el recurso en su versión principal que realiza la empresarial de no considerar nulo el despido, pero como quiera que subsidiariamente el mismo recurrente aprecia la posibilidad de su improcedencia, y esta sala otorga a la negativa empresarial y a su carta de despido una injustificada advertencia y un incumplimiento empresarial...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Y es que, de un lado, la genérica invocación que se hace en el recurso de los arts. 14 y 15 da Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con lo dispuesto en el art. 3 e 4 del RD 1215/1997, no desvirtúa los razonamientos de la sentencia de instancia, ni de esa genérica invocación jurídica resultan datos suficientes para concretar la responsabilidad civil, depurada...