despido irregular nulo readmision

• La reforma de la Ley Concursal analizada por especialistas

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS SOBREVENIDAS. LO ES LA ANULACION DEL CONCURSO PARA PROVISION DE PLAZAS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA CANARIA -EL SERVICO CANARIO DE EMPLEO- A CUYO AMPARO SE CONTRATO AL ACTOR. AL NO ACUDIRSE PARA EL CESE A LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO OBJETIVO EL LLEVADO A CABO HA DE SER DECLARADO NULO Y NO IMPROCEDENTE. SE APLICA LA DOCTRINA STS 10-03-1999 (R-2138/

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. SOCIEDADES FRANQUICIADAS. La ausencia de los elementos definidores de un grupo de empresas con efectos laborales, y el mantenimiento de la autonomía y personalidad jurídica de las sociedades franquiciadas, excluyen el sumatorio de los despidos que estas hubieran podido acordar en aras a determinar que debieron seguirse los trámites del despido colectivo. Se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de...

DESPIDO. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La apreciación o no de negligencia inexcusable en la ocultación por el demandante del domicilio real del demandado depende en gran medida de las circunstancias del caso. La irregularidad generadora de revisión es solo la cualificada por el dolo o la culpa grave de quién la ha provocado. Y de ahí que, desde ese punto de vista adquieran relevancia las...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se reclama se declare despido improcedente. La anulación de una disposición o acto producirá efectos para todas las personas afectadas. Las sentencias firmes que anulen una disposición general tendrán efectos generales desde el día en que sea publicado su fallo y preceptos anulados en el mismo periódico oficial en que lo hubiera sido la disposición anulada. En primera...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. READMISION. Sostiene el Alto Tribunal que "las irregularidades en la contratación en las Administraciones públicas no pueden dar lugar al reconocimiento de la fijeza en la plantilla, pues esta condición no es compatible con las normas públicas sobre selección de personal fijo, y, por tanto, el empleador publico afectado "no puede consolidar la...

Nulidad de la resolución aprobatoria del expediente de regulación de empleo. Acción de despido. Decisión administrativa autorizante de la extinción de los contratos. Unificación de doctrina por el trabajador demandante

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO NULO. CONSECUENCIAS. La nulidad del despido comporta no sólo la inmediata readmisión del trabajador sino igualmente el abono de los salarios dejados de percibir. Se desestima el recurso.

Efectos del despido nulo. Ejecución de la readmisión. Extinción del contrato con la indemnización propia del despido improcedente. Derecho a la inmodificabilidad de las resoluciones judiciales firmes

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. La Sala de suplicación confirma la sentencia de instancia en aplicación de la jurisprudencia sobre la posibilidad de efectuar un segundo despido durante la tramitación de uno anterior, entendiendo que cuando la primera decisión extintiva ya es firme, el segundo y tercer despido pierden su eficacia cautelar, no pudiendo declararse extinguido lo que ya lo está de manera firme. Contra dicha

Se plantea si el despido por causas objetivas debe de calificarse como nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical y si procede una indemnización por daños y perjuicios

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Ningún indicio se aporta más allá de que consta que dos trabajadores declarados indefinidos discontinuos como el demandante fueran llamados en marzo y abril de 2013 sin dar más detalle de tales llamamientos. Sobre el derecho a la indemnidad dice que no existe indicio alguno de que en el actuar municipal exista una voluntad de represaliar a los trabajadores

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Aún cuando se permita la concurrencia de un despido posterior al inicialmente operado, conforme a la doctrina antes expuesta, ello no supone la consolidación de la vigencia de la relación laboral, que en el supuesto ahora debatido se encontraba pendiente de resolución, hasta que fue dictada sentencia por el Juzgador a quo el 14 de mayo de 2012,

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

• Revista de Derecho Social

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...