convenio colectivo metal bilbao

JUBILADOS. COMPLEMENTOS. CONVENIO COLECTIVO. El Acuerdo delimita el contenido jurídico que las partes con capacidad negocia¡ para ello atribuyen al plan de viabilidad, para todos los pasivos que estén en situación de jubilación por haber cumplido 65 años a quienes afecte el referido Acuerdo por su propia naturaleza de Convenio Colectivo, resultado de la conciliación lograda en el SIMA ante la...

• Legislación Refundida

SENTENCIA ANALIZADA.

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE. SUBVENCIÓN: El TS ha establecido dos criterios: por un lado, la cobertura causal de un contrato de obra en un programa de ayuda, sujeto a subvención, no es una identificación idónea para el contrato que cuestionamos; y, en segundo término, no es suficiente esa vinculación a la partida económica, Item o programa que lo justifica, para desnaturalizar la obra o servicio,...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. El derecho al percibo de mejoras complementarias de incapacidad temporal no existe en este caso. El art. 20 del convenio colectivo que regula su devengo dispone: ""En los casos de Incapacidad Temporal derivados de una enfermedad común o accidente laboral, la Empresa completará las prestaciones derivadas de tal contingencia, satisfechas por la Seguridad Social, hasta el...

INCAPACIDAD TEMPORAL. De la documental invocada se desprende la certeza de los datos que se persigue añadir, no obstante lo cual no se acoge la revisión por su intrascendencia para la alteración del fallo pues lo que plasma la sentencia con claridad meridiana, deducible por otro lado de la cantidad de pleitos habidos entre los litigantes, parte de los cuales han llegado a la Sala y también del...

DESPIDO. En la primera semana del mes de julio comenzó a trabajar en turno de tarde, pero los días 4 y 5 abandonó supuesto de trabajo 35 minutos antes de la hora de salida, sin solicitar autorización de sus superiores por vía telefónica, como pudo hacer si hubiese concurrido alguna circunstancia justificativa que, en todo caso, no ha acreditado; medio de comunicación al que recurrió...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIMACIÓN.- La parte demandada, en su escrito de impugnación del recurso, ha planteado con carácter previo que el recurso debeser inadmitido, dado que la Sala ha dictado con anterioridad multitud de sentencias que desestiman en el fondo otros recursos en suuestos sustancialmente idénticos, en lo que lo único que se busca es sustituir la valoración de la prueba que el juez

SALARIO. VACACIONES. La instancia no analiza expresamente el dato de que el período a que ahora nos referimos fuera de disfrute vacacional, sino que desestima toda la pretensión referida a las mensualidades de abril y mayo por entender que no ha habido prestación de trabajo en esos períodos. Argumento que ha de decaer respecto al período de vacaciones disfrutado, del 3 al 23 de abril, que han de...

• Convenio Colectivo de Grupo Folcrá Edificación SA, Barcelona

• Anuario fiscal 2001

PROCEDIMIENTO DE OFICIO. En definitiva, es difícil imaginar cómo podría ""AKOZEM"", S.L. prestar servicios para una empresa distinta de ""FUNDICIONES OCARIZ, S.A."", a través de una auténtica contrata, sin trabajadores cualificados y sin instalaciones adecuadas para constituir un centro de trabajo autónomo, de donde se evidencia que el interés de ""FUNDICIONES OCARIZ, S.A."" es, exclusivamente,...

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Introducción. Presidentes-gobernadores, oidores y consejeros de Indias en la

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sociedad demandada recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que ha calificado como despido improcedente su decisión de dar por finalizado, a partir del 4 de marzo de 2002, el contrato de trabajo que había concertado el 5 de marzo de 2001 conla actora condenando a la hoy recurrente a readmitirla o indemnizarla con 1674,45...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El fatal accidente origen del proceso se produjo por culpa exclusiva de la víctima que, horas después de haber ingerido sustancias tóxicas susceptibles de anular o reducir la sensación de peligro, se colocó, por su propia iniciativa, debajo de una plataforma en construcción, y procedió a empujarla manualmente, en lugar de esperar a su...

SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. ACUERDO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La expresión ""salario mínimo garantizado anual"" es reveladora de que la garantía que establece se refiere al ""salario"", debiendo considerarse como tal la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso...

DESPIDO. La sentencia de instancia aprecia indicios de vulneración del derecho de libertad sindical denunciado en la demanda al vincular el despido del trabajador con el comportamiento activo de éste en fechas inmediatas al despido en las reivindicaciones sociales ante la dirección de la empresa y en el proceso electoral que hemos relatado, participación activa que califica como muy importante al

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REDUCCIÓN DE JORNADA: Para poder apreciar la existencia de condición más beneficiosa, no basta la repetición o la persistencia de una conducta empresarial en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio; y así, habrá un...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. El Convenio de Granada no recoge expresamente las mismas, también lo es que declarando aplicable la Ordenanza laboral de 29 de Julio de 1970, esta última en su art. 82 reconoce el derecho al percibo de dietas, cuando el trabajador ,por orden del Empresario ,realice sus trabajos fuera del taller, en este caso, pro analogía, con su domicilio habitual, que esta

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Según el artículo 44 , existe sucesión de empresa cuando la transmisión de la misma afecta a una entidad económica que mantiene su identidad, entendida ésta última como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Según dicho precepto, y en buena lógica, el cambio de...

• Tomo XXIV. Artículos 1.887 a 1.929 del Código Civil

I. La acción y la antijuridicidad: 1. Concepto de acción. 2. La antijuridicidad. 3. Causas excluyentes de la antijuridicidad. 4. Pactos excluyentes de la responsabilidad civil. II. La culpabilidad como requisito general de la responsabilidad civil: 1. El dolo en la responsabilidad civil. 2. La culpa en Derecho civil: A) Concepción clásica de la culpa. B) Concepciones modernas de la culpa. C)...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD. LEY. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esta conducta, tras mas de dos años de relación laboral, reactiva a la comunicación de una sanción, basada en hechos que no estaban especificados en al carta, cuando no consta que previamente hubiese acaecido otro tipo de conducta similar u otra falta por parte del trabajador, emitiendo esas tres concretas frases, que no constituyen ninguna amenaza, sino una falta de...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° Los bancos: Antecedentes y concepto. — 2.° La legislación bancaria. — 3.º Los contratos bancarios en general. — 4.º Derechos y obligaciones de las partes. — 5.º Jurisprudencia. — 6.° Bibliografía.