convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

269 resultados para convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Febrero de 2014

    DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

  • Sentencia nº 265/2011 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 4 de Marzo de 2011

    FJ 2º En un único motivo se articula el recurso de suplicación al amparo de lo establecido en el artículo 191.b de la Ley de Procedimiento Laboral al entender que se ha producido error en la valoración de la prueba. Así establece la sentencia que por medio del pretense se recurre, que respecto a los denominados acuerdos "descanso para el café",...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Abril de 2014

    Anunciado e interpuesto recurso de suplicación contra dicha sentencia, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictó sentencia de fecha 10 de diciembre de 2012 , en la que como parte dispositiva consta la siguiente: "Que desestimando el recurso de suplicación interpuesto por UTE EDIFICIOS MORATALAZ, (SUJFI S.A. Y VALORIZA

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Febrero de 2013

    1. El recurso ha de ser favorablemente acogido, y casada y anulada la sentencia impugnada, porque, también de conformidad con lo afirmado por el Ministerio Fiscal, en el caso de autos concurre el supuesto de sucesión de empresa por sucesión de plantilla. La doctrina de esta Sala al respecto, a partir de las sentencias de 20 y 27 de octubre de 2004

  • Sentencia nº 883/2013 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 27 de Junio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. Y, como señalamos en nuestra sentencia de 7 de junio de 2007 (Rec. 191/06) "esta Sala ha sentado la doctrina de que el art. 52-c) del ET no impone al empresario la obligación de "agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador" en la empresa, ni viene aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado "otro puesto...

  • Sentencia nº 1949/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2012

    DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello ...

  • Sentencia nº 79/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

  • Sentencia nº 54/2014 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 10 de Enero de 2014

    FJ 1ºLa demandante prestó servicios en la empresa SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, S.A., desde el 11 de junio de 2003 por medio de un contrato de trabajo para obra o servicio determinado. El objeto de la contratación era "realizar las tareas propias de su categoría, según convenio, en el cliente > en Gijón". En marzo de 2013 SERVIMAX SERVI...

  • Las reglas de coordinación de la estructura de la negociación en la LET

    Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas ...

  • Sentencia nº 573/2013 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 3 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así pues, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de...

  • Sentencia nº 1499/2013 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 17 de Diciembre de 2013

    FJ 2º .- En el primer motivo de, recurso, amparado en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se propone la modificación del contenido del ordinal segundo de la Sentencia de instancia, ofreciendo como redacción alternativa, el siguiente texto, literalmente propuesto: "Que el 24/09/2007 los afiliados al Sindica...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Abril de 2013

    1. El recurso interpuesto por la empresa Norbega alega como sentencia de contraste, a fin de acreditar la existencia de contradicción doctrinal que lo viabiliza, conforme al artículo 217 de la L.P.L ., la dictada por el T.S.J. de Asturias el 12 de mayo de 2006 en el recurso de suplicación 249/06 . Se trata en ella del caso de una trabajadora contra...

  • Sentencia nº 620/2013 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 4 de Diciembre de 2013

    FJ 2º: Las conclusiones anteriores, como ya ha tenido ocasión de pronunciarse con anterioridad esta Sala, son refrendadas por sentada doctrina, como recoge, entre otras, Sala Social TS, S. 23-10-2009: " El recurrente aporta un elemento mas en apoyo de la existencia de sucesión de empresa, cual es que la nueva adjudicataria de la concesión, se ha hech...

  • Sentencia nº 2008/2013 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 19 de Noviembre de 2013

    FJ 2º Como ya dijimos con anterioridad, la parte actora adjunta a su escrito final de alegaciones una sentencia del Juzgado de lo Social num. Siete, de los de Bilbao y que aparece fechada el 11 de julio del año en curso. Lo primero que resaltaremos es que tan siquiera cita la norma en la lógicamente entendemos que tendría que ampararse, cual es el ...

  • Sentencia nº 78/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización...

  • Sentencia nº 1118/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 14 de Febrero de 2013

    FJ 2º Que la empresa EULEN, SA tenía adscritos un total de 38 trabajadores en los tres servicios que tenía con ALCAMPO. En Sant Adriá tenía adscritos 11 trabajadores, en Diagonal Mar tenía adscritos 11 trabajadores y en Sant Boi tenía adscritos 16 trabajadores. De los 38 trabajadores que tenía EULEN, SA adscritos al citado servicio, 30 han sido...

  • Sentencia nº 166/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 10 de Marzo de 2014

    FJ 2º .-Al amparo del artículo 193 c) de la LRJS denuncia infracción del artículo 44 del ET . Considera en esencia que estamos en presencia de una sucesión de plantilla porque para determinar si ésta ha existido o no, no es determinante si el nuevo empresario es o no propietario de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la mis...

  • Sentencia nº 1038/2013 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Mayo de 2013

    FJ 2º En el primer motivo del recurso que es formulado con amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se solicita por la representación letrada recurrente la revisión del hecho probado tercero de la sentencia de instancia, pretendiendo que a su contenido se adicione un párrafo final con el si...

  • Sentencia nº 643/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2012

    JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

  • Sentencia nº 267/2013 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 13 de Junio de 2013

    RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

  • Sentencia nº 540/2011 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 13 de Octubre de 2011

    CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Pero para que la duración de la contrata actúe como límite de duración del contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tal vinculación ha de reflejarse inexcusablemente con precisión y claridad en el propio contrato, con criterios objetivos e independientes de la voluntad del empresario. En primera instancia se desestima la demanda. ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Octubre de 2006

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. En la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante acreditar los vicios que alega, pues estos son hechos constitutivos de su pretensión y la naturaleza especial de dichos convenios, que exigen la intervención de la autoridad laboral, a quien corresponde el control mediato o indirecto...

  • Sentencia nº 1058/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Febrero de 2013

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la únic...

  • Sentencia nº 1680/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Marzo de 2012

    'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Septiembre de 2013

    PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social Nº 3 de los de Castellón se dictó sentencia en fecha 24 de abril de 2012 , en el procedimiento nº 179/12 seguido a instancia de Adela contra PROTECCIÓN CASTELLANA, S.L., EULEN, S.A, STAR SERVICIOS AUXILIARES, S.L., CENTRO COMERCIAL CARREFOUR, S.A. y CENTRO COMERCIAL CARREFOUR (VILLARREAL), sobre extinción de c...