convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

281 resultados para convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

  • Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Febrero de 2014

    DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Abril de 2014

    Anunciado e interpuesto recurso de suplicación contra dicha sentencia, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictó sentencia de fecha 10 de diciembre de 2012 , en la que como parte dispositiva consta la siguiente: "Que desestimando el recurso de suplicación interpuesto por UTE EDIFICIOS MORATALAZ, (SUJFI S.A. Y VALORIZA

  • Sentencia nº 883/2013 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 27 de Junio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. Y, como señalamos en nuestra sentencia de 7 de junio de 2007 (Rec. 191/06) "esta Sala ha sentado la doctrina de que el art. 52-c) del ET no impone al empresario la obligación de "agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador" en la empresa, ni viene aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado "otro puesto...

  • Sentencia nº 1949/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2012

    DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello ...

  • Sentencia nº 79/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

  • Las reglas de coordinación de la estructura de la negociación en la LET

    Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas ...

  • Sentencia nº 573/2013 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 3 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así pues, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Mayo de 2014

    Se recurre en unificación de doctrina la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha (Albacete), de 16 de mayo de 2013, R. supl. 258/2013 , que desestimó el recurso de suplicación interpuesto por la mercantil Mega 2 Servicios Integrales, S.L. contra la sentencia dictada de instancia por el Juzgado de lo...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Junio de 2014

    Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Letrado Don Carlos Campos Tarancón en nombre y representación de SERVICIOS PROFESIONALES Y PROYECTOS S.L., por la Letrada Doña Mª Almudena Bueno Fernández en nombre y representación de DOÑA Coro , DOÑA Natalia

  • Sentencia nº 2008/2013 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 19 de Noviembre de 2013

    FJ 2º Como ya dijimos con anterioridad, la parte actora adjunta a su escrito final de alegaciones una sentencia del Juzgado de lo Social num. Siete, de los de Bilbao y que aparece fechada el 11 de julio del año en curso. Lo primero que resaltaremos es que tan siquiera cita la norma en la lógicamente entendemos que tendría que ampararse, cual es el ...

  • Sentencia nº 78/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización...

  • Sentencia nº 166/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 10 de Marzo de 2014

    FJ 2º .-Al amparo del artículo 193 c) de la LRJS denuncia infracción del artículo 44 del ET . Considera en esencia que estamos en presencia de una sucesión de plantilla porque para determinar si ésta ha existido o no, no es determinante si el nuevo empresario es o no propietario de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la mis...

  • Sentencia nº 643/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2012

    JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

  • Sentencia nº 267/2013 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 13 de Junio de 2013

    RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

  • Sentencia nº 540/2011 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 13 de Octubre de 2011

    CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Pero para que la duración de la contrata actúe como límite de duración del contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tal vinculación ha de reflejarse inexcusablemente con precisión y claridad en el propio contrato, con criterios objetivos e independientes de la voluntad del empresario. En primera instancia se desestima la demanda. ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Octubre de 2006

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. En la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante acreditar los vicios que alega, pues estos son hechos constitutivos de su pretensión y la naturaleza especial de dichos convenios, que exigen la intervención de la autoridad laboral, a quien corresponde el control mediato o indirecto...

  • Sentencia nº 1058/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Febrero de 2013

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la únic...

  • Sentencia nº 1680/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Marzo de 2012

    'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos ...

  • Sentencia nº 2055/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 20 de Junio de 2008

    CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera...

  • Sentencia nº 329/2010 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 7 de Mayo de 2010

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contundencia de tales datos lleva a mantener la conclusión alcanzada en la instancia, puesto que, con independencia del modo instrumental empleado como cobertura de la prestación de servicios de los trabajadores, lo cierto es que en el presente caso, no cabe duda de que no había ninguna autonomía en la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios, puesto...

  • Sentencia nº 242/2013 de TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, 19 de Abril de 2013

    FJ 2º La sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de julio de 2010, declara: del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al menos en la parte coincidente con las que contempla la Directiva 2001/23.>> La tradición jurídica de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo "ha exigido en la interpretación y aplicación del art. 44 ET que concurrieran ...

  • Sentencia nº 305/2012 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 7 de Febrero de 2012

    DESPIDO NULO. Ello constituye, por parte de estas dos empresas, un despido, que, en el caso que nos ocupa, en el que la trabajadora demandante se halla en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo, el despido ha de ser declarado nulo, según se prevé en el artículo 55.5.b) ET, lo que supone la obligación solidaria de ambas empresas a readmitirla en las mismas condiciones que regían con ...

  • Sentencia nº 276/2006 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 17 de Marzo de 2006

    DESPIDO. El régimen jurídico de las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido se encuentra diseñado en el artículo 56 párrafos 1º y 3º del Estatuto de los Trabajadores , en el que se establece, en síntesis, que el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio,...

  • Sentencia nº 2525/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 30 de Marzo de 2012

    CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Es requisito de validez del contrato de obra o servicio determinado que se identifique suficientemente su objeto y que el trabajador sea ocupado en la obra correspondiente, no en otras tareas (TS 10 diciembre 1996). La duración de este contrato será la necesaria para la realización de la obra o servicio contratado; las partes pueden fijar un plazo o un término, pero só...

  • Sentencia nº 376/2014 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 20 de Marzo de 2014

    FJ 2º motivo de recurso, relativo al título jurídico en que se funda la subrogación de la demandada en los contratos de los trabajadores que prestan servicios para las anteriores empresas adjudicatarias, es cierto que la doctrina jurisprudencial (por todas, sentencia de Tribunal Supremo de de 12 febrero 2014, rec. 2028/2012, y las numerosas que en el...