convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

TRABAJO.APLICACIÒN DE CONVENIO COLECTIVO. La aplicación de la Directiva impone en estos casos una clara limitación temporal a la pervivencia de aquél Convenio de Clínicas Privadas desde el momento en que la obligación de la empresa cesionaria de mantener las condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en los mismos términos aplicables al cedente se extiende ""hasta la fecha de...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. INDEMNIZACION. Carece de toda utilidad la estructura preventiva constituida por la empresa y la contratada externamente, a las que se refieren los hechos probados, si las mismas no desarrollan correctamente sus funciones y, desde luego, su mera existencia no exculpa a la empresa de su responsabilidad indemnizatoria, como se encarga de subrayar el artículo 14.4 de la

DESPIDO. La realización de un proceso selectivo para formar una bolsa de trabajo no impide la subrogación declarada, primero, por ser determinante en la resolución del mismo la intervención de la recurrente; segundo, porque cinco de los siete empleados de Eulen continúan prestando servicios para la sociedad limitada y tercero, porque curiosamente uno de estos cinco trabadores ocupa el último...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La aplicación de los precedentes criterios jurisprudenciales al caso presente en que la cuestión debatida se refiere a la validez de la cláusula contractual que identifica el objeto del contrato de trabajo que vincula al demandante con la demandada recurrente, de modo que se determine su suficiencia o insuficiencia, lleva a estimar la validez de la misma...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que el trabajador renunciara a una situación laboral anterior consolidada, y en todo caso no se ha acreditado la causa de esa renuncia y sería absurdo considerar que el trabajador hubiese renunciado a su fijeza para continuar con una relación laboral temporal, máxime dada la identidad de grupo económico que se predica, en la tantas veces...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. De lo que se trata, es de que la antigüedad realmente no ha de valorarse exclusivamente como el tiempo del último contrato, sino que, en un contexto en el que el contrato fijo de larga duración, incluso no formalizado por escrito, ha sido sustituido en gran número de casos por una sucesión de multitud de contratos temporales que, con independencia de su legalidad,

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

'CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Reitera, en este mismo sentido, la de 8 de noviembre de 2010 que "constituye doctrina de esta Sala la posibilidad de que el contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinados, previsto en el art. 15.1-a) ET, sea válidamente concertado por la empresa contratista de una concreta actividad productiva encomendada por otra, ya que, en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Puede darse el caso que se infrinja el principio de unidad de empresa en cuanto a la aplicación a este caso de tal Convenio y no el de limpieza. Pero este último no es de aplicación porque las tareas que realizaba y para las que fue contratado el trabajador no eran las de limpieza y no se ha invocado por la empresa ni por el demandante que para las relacioens de EULEN con...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso ha de tener favorable acogida, ya que la cláusula contractual en la que se fijaba un periodo de prueba más dilatado que el convencional no carece totalmente de eficacia, sino exclusivamente en cuanto a ese exceso, de manera que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, ha de entenderse que el periodo de prueba pactado es