convenio colectivo eulen s a servicios auxiliares

DESPIDO. En este caso la trabajadora ha utilizado pacíficamente su innegado derecho a la asistencia sanitaria y a las prestaciones que para la incapacidad temporal previene la norma y ninguna relación existe entre la utilización del derecho como tal y la acción empresarial, teniendo en cuenta ademásque ésta se produjo varios meses después del alta médica producida como conclusión del proceso de...

EXCEDENCIA. REINTEGRO. En el presente caso, ese contrato de interinidad con D. Purificación se hizo el 1-2-09, siendo objeto de modificación el 1-8-09 para mantenerlo por la excedencia y, aunque se indicara duración hasta el 31-7-10, que era tambien la de finalización prevista de la excedencia de D. Carina, consta en el hecho probado cuarto que D. Carina solicitó el 13- 7-10 una prórroga de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tratándose, por tanto, más que de una modificación sustancial de condiciones de trabajo por inaplicación del artículo 41 del ET, la medida adoptada por la empresa, es nula, por constituir una novación no consentida del contrato de trabajo que venía ostentando la actora en noviembre, que era a jornada completa, pasando a jornada parcial, sin...

DESPIDO. El régimen jurídico de las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido se encuentra diseñado en el artículo 56 párrafos 1º y 3º del Estatuto de los Trabajadores , en el que se establece, en síntesis, que el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio,...

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se presenta demanda peticionando se declare que la relación laboral entre las partes no constituye un contrato de arrendamiento de servicios sino que encubre una cesión ilegal de mano de obra que afectó a las personas físicas codemandadas. Partiendo del completo y pormenorizado relato fáctico de la sentencia de instancia, que se...

DERECHOS FUNDAMENTALES

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En cuanto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que se citan en el escrito de recurso, aparte de no constituir jurisprudencia con arreglo al articulo 1.6 del Código Civil, las mismas parten de supuestos de hecho diferentes para afirmar la existencia de una cesión ilegal, entre ellos que los trabajadores prestaban sus servicios en las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dejando sentado lo anterior, en efecto, tal y como invoca el recurrente, sobre la calificación de los incumplimientos contractuales en que pueda incurrir el trabajador a los efectos de su sanción, sobre todo cuando se trata de la más grave que es el despido, se ha elaborado y viene aplicándose la denominada doctrina gradualista o de proporcionalidad, bastando para...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Aunque hubiere ostentado en el momento adecuado la llamada legitimación inicial, no consta una denegación de la comisión negociadora a la solicitud de la asociación patronal demandante a participar en la negociación, ni se puede considerar la ausencia de contestación de una comunicación privada de la asociación empresarial demandante a una de las asociaciones...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello el fraude es doble, la finalización de la campaña se produjo 8 años antes de que se hiciera efectivo el despido. Por otro lado, el objeto del mismo no se puede ser considerado único y autónomo pues es una actividad continua y existente. Y para finalizar nos encontramos ante dos contratos sucesivos en menos de 2 años. En la misma línea se ha pronunciado esta...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORA. PLAZO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es evidente que al suscribir el recurrente, por exigencia de la empresa, un contrato temporal sujeto a prueba, suscribió un contrato carente de validez en cuanto a la cláusula de temporalidad, pues la

Despido disciplinario. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que como se?ala la Sentencia recurrida, de esa variación en los t?rminos de...