competencia desleal despido procedente

DESPIDO. La decisi—n de la empleador de extinguir la relaci—n laboral del actor debe de calificarse como despido improcedente, as’ lo ha entendido tambiŽn la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura en Sentencia de fecha 27-10-2011 en un supuesto similar al aqu’ planteado. Y todo ello con los efectos se–alados en el art. 56 del ETT en redacci—n dada por el RDL 3/2012, redacci—n en vigor al...

• Anuario de Derecho Civil

CONTRATO DE AGENCIA. RESOLUCIÓN UNILATERAL. INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se reclama indemnización por resolución unilateral y anticipada de contrato de agencia. Únicamente son susceptibles de ser incluidos, en función de las normas generales sobre la responsabilidad extracontractual, los perjuicios derivados de pérdida de comisiones durante el plazo de preaviso...

DESPIDO. BUENA FE. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. ACTIVIDAD CONCURRENTE. El ordenamiento jurídico laboral prohíbe al trabajador concurrir con la actividad de la empresa a no ser que cuente con la expresa autorización de la misma. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador no sólo denota el incumplimiento de las obligaciones inherentes a su puesto, sino, asimismo, el quebranto de la confianza depositada por la empresa, dado su cargo de jefe de equipo, por lo que resulta justificado que la empresa, en uso de su potestad disciplinaria, no pueda seguir confiando en quien ha tenido una conducta contraria a la buena fe...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. La exigencia legal de autorización de trabajo por cuenta ajena 3. La irregularidad del trabajador extranjero, un concepto heterogéneo 4. La regulación legal de los efectos de la carencia de la preceptiva autorización de trabajo por cuenta ajena 5. Los derechos laborales individuales y colectivos del inmigrante irregular por la prestación de sus servicios 5.1. Derechos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede, entenderse que el ahora recurrente no tenía facilidad ni disponibilidad probatoria respecto a la cuestión discutida, sino más bien que no propuso prueba alguna encaminada a acreditar el montante del salario percibido por el trabajador. Cuestión distinta hubieran sido si, a pesar de la actividad probatoria...

VALIDEZ DE CONTRATO DE COMPRAVENTA. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD DEDICADA A LA PUBLICIDAD. CAPITAL SUSCRIPTO POR CUARTAS PARTES. SOCIOS CODEMANDADOS POR SOCIO. PROMESA DE VENTA DE ACCIONES DE SOCIEDADES DEL GRUPO SOCIETARIO. Si el daño cuya reparación se pedía en la demanda lo ponía el propio demandante en relación directa con el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

• Revista de Derecho del Transporte

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. CONCURRENCIA DESLEAL. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. El ordenamiento jurídico laboral prohíbe al trabajador concurrir con la actividad de la empresa a no ser que cuente con la expresa autorización de la misma, artículos 5, d) y 21.1 del Estatuto de los Trabajadores. La concurrencia sancionable como desleal se produce cuando el trabajador despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que...

DESPIDO. No quedando probada la concurrencia desleal del actor respecto con la demandada, ya que tampoco acredita tal circunstancia el hecho de que el actor recibiera la carta de despido en el local de XOCOL.ART, pues la mera presencia del actor en el mismo sin que conste acreditado ningún otro extremo que pudiera interferir en la actividad del obrador de la empleadora, no es dato identificativo...

REGLAMENTO. IMPUGNACIÓN.No son extrañas a nuestro ordenamiento jurídico la inclusión de medidas tendentes a asegurar una conducta ética garantizando lo que un amplio conjunto de Directivas comunitarias denomina honorabilidad. Así acontece en el ámbito de la contratación pública mediante la inclusión de las prohibiciones de contratar cuando concurran las circunstancias prefijadas en la Ley sin que

• La empresa y el empresario

El Derecho de la Empresa - La protección jurídica de la empresa - A) La propiedad Industrial y las Marcas Comerciales - A.1. Patentes - A.2. Diseño Industrial - A.3. Nombres Comerciales y Marcas - B) El Derecho de la Competencia - B.1. La Competencia Ilícita - B.2. La Competencia Desleal - B.3. La protección de los consumidores - Los apoderamientos en la empresa - La contabilidad obligatoria

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c) de esta ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiere poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho del trabajador de...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Al respecto, debe tenerse en cuenta, como recordaba la sentencia de esta Sala de 1 de marzo de 1995, que las citadas normas prohíben al trabajador «concurrir con la actividad de la empresa» a no ser que cuente con la expresa autorización de la misma, y que dicha concurrencia existe cuando «el trabajador despliega una actividad productiva en empresa...