competencia desleal despido procedente

• Cuadernos de derecho y comercio

I.—Introducción. II.—Causas de la crisis financiera. III.—El mercado hipotecario como causa eficiente. 1. La experiencia estadounidense en el siglo XX. 2. La expansión del mercado hipotecario. 3. La llegada de la crisis hipotecaria. IV.—Medidas jurídicas. 1. The Housing and Economic Recovery Act of 2008. 2. Intervención de Fannie Mae y Freddie Mac. 3. The Emergency Economic Stabilization Act...

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Carece de trascendencia y con el mismo alcance valorativo, la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta el incumplimiento grave y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dentro lado, el pacto de plena dedicación o exclusividad se define en el art. 21 ET como aquél por el que el trabajador, a cambio de una remuneración específica, asume trabajar en exclusiva para un empresario comprometiéndose por tanto a no realizar ningún otro tipo de actividad laboral, sea o no concurrente. Con este pacto el empresario pretende garantizar que toda la...

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

• Revista de Derecho Político

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

PRESENTACIÓN Este trabajo demanda una presentación, y casi diría que una justificación. En verdad puede decirse que se ha escrito sin querer, pues el propósito inicial no era darle forma de libro. En la humilde Notaría de tercera que desde hace diez años sirvo (justo hoy se cumplen, y tampoco es mala celebración de aniversario ponerle punto final a un libro) hace ya algún tiempo tuve la...

RECLAMAMCION LABORAL. El hecho de que algunos compañeros de trabajo del actor tuvieran conocimiento de que el mismo se dedicaba a la edificación y construcción no quiere decir que la Dirección de la demandada lo supiera, ni que lo autorizara tácitamente. Se estima el recurso de suplicacion.

• La valoración de la prueba

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No existe indefensión porque se pretenda en el juicio oral que se detallen perjuicios, ya que hemos visto que no son necesarios y además, la carta contenía todos los elementos esenciales del art.55.1 E.T., y además, esta causa de Recurso se formula con una técnica procesal incorrecta, pues no se denuncian infracciones sustantivas, sino...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. El Juzgado de lo Social dictó sentencia en fecha 22-07-02 desestimando la primera de las demandas indicadas, y estimando la segunda, razón por la que calificaba el despido como improcedente. La empresa condenada recurre en suplicación, El tribunal enteinde que es cierto que, a partir de los datos reseñados, no podemos dar el salto que nos lleve a deducir que...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción.- Trabajador en excedencia voluntaria que durante el período de la misma realiza actividades que entran en concurrencia o competencia con la empresa que le concedió tal excedencia. La sentencia recurrida declaró la improcedencia del despido.-

DESPIDO IMPROCEDENTE. No habiéndose acreditado que el demandante haya incurrido en incumplimiento contractual que justifique su despido, la decisión empresarial hay que considerarla improcedente a tenor de los arts. 55.4 ET y 108.1 LPL, con las consecuencias establecidas en los arts. 56.1 y 110, respectivamente, debiéndose tener en cuenta que después del despido el demandante ha vuelto a prestar...

DESPIDO. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es obstáculo que en la comunicación se estableciera que el seguro de vida era retribución en especie a los efectos de cuantificar el salario regulador de la eventual indemnización por despido ya que las partes pueden establecer por pacto que a efectos de cálculo de la indemnización el salario debe conformarse por partidas de muy diversa naturaleza,...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Terminología y Conceptos B) Evolución Histórica 2. CONCURRENCIA: PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL A) Delimitación conceptual de la concurrencia a) Normativa: Estatuto de los Trabajadores b) Jurisprudencia B) Contenido a) Interés jurídicamente protegido: Buena Fe Contractual b) Elementos subjetivos 1) El trabajador 2) El Empresario c) Elemento objetivo 1) Ámbito

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El alegato de una infracción procesal está subordinado, ante todo, al requisito de la contradicción, la cual alcanza, no solamente a la identidad del problema procesal debatido, sino que también es preciso que la igualdad se proyecte sobre las identidades sustantivas del art. 217 LPL. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...