alcoholemia despido
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El Tribunal Supremo inadmite el recurso de un maquinista de tren despedido por triplicar la tasa de alcoholemia
... sentencia conocida el pasado 12 de mayo declaraba firme el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que consideró procedente el despido del conductor del convoy al quedar acreditado que había realizado el trayecto Barcelona-Figueres con 0,32 mg/litro cuando el máximo permitido es ...
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STSJ Comunidad Valenciana 376/2007, 23 de Enero de 2007
RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROVINCIA. PERSONALIDAD. La personalidad de la Provincia, ente local, es única, lo que implica que la toma de conocimiento de un hecho por cualquiera de sus órganos implica el conocimiento por parte de la Administración Local de tal hecho. Se desestima el recurso.
...7 de Valencia, en los autos núm. 247/2006, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de D. Victor Manuel , asistido por la Letrada Dª María ... no perfectamente visible, habiéndole sometido a la prueba de alcoholemia, con resultado superior a la tasa máxima permitida para conducir (0,15 ... -
STSJ Galicia 3267/2008, 18 de Septiembre de 2008
VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...
... consta en autos se presentó demanda por Rubén en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado PROSEGUR CIA SEGURIDAD, SA. En su día se ... por la guardia civil al dar positivo en control de alcoholemia. Igualmente ha faltado los días 12 y 13- 11 si bien ha justificado su ... -
ATS, 1 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
...OPERADORA (SOCIEDAD UNIPERSONAL) y MINISTERIO FISCAL, sobre despido disciplinario, que estimaba en parte la pretensión formulada. . ... zona aire, fue sometido por la Guardia Civil a un control de alcoholemia en el que dio un resultado de 0,95 ml de aire aspirado en la primera ... -
STSJ Cataluña , 29 de Septiembre de 2004
DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. El demandante utiliza? el d?a 1 de Septiembre de 2003 sin permiso de la empresa una furgoneta que no le correspondía utilizar pues era d?a festivo en Ripoll et sede de la misma y lugar de su domicilio y que se dirigí? con ella a Barcelona donde sufrí? un accidente de circulación al colisionar con una motocicleta y un turismo y que realizada la...
...-10-03 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ...Los agentes le realizaron pruebas de alcoholemia dando un resultado de 1,06 y 1,04 con etilómetro portatil y 0,94 y 0,93 ... -
STSJ Cataluña 9050/2009, 11 de Diciembre de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Cierto es que no concurren en el caso de autos ninguna de las circunstancias que motivaron la procedencia de los despidos examinados por dichas resoluciones, pero no lo es menos que (tanto desde la operable modulación del reproche culpabilístico que propicia el quebranto del principio de la ""buena fe"" contractual, como en aplicación del tipo -""gra
... 2008 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... demandante por la Guardia Civil la correspondiente prueba de alcoholemia, ésta dio un resultado positivo de 0,24 miligramos en aire expirado. 5)- ... -
STSJ Cataluña 5077/2006, 5 de Julio de 2006
DESPIDO DISCIPLINARIO. Examinando los elementos integrantes ha de destacarse la necesidad de que la conducta descrita tenga una incidencia negativa en el trabajo, lo que supone que ese dato debe quedar descrito en la narración de la sentencia recurrida de forma objetiva y concreta, pues solo de este modo puede deducirse si la actuación del trabajador objeto de enjuiciamiento debe dar lugar a la...
... 2005 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... trabajador) realizó su jornada laboral con un leve grado de alcoholemia, sin que afectara dicho estado de forma negativa en la realización de su ... -
STSJ Cataluña 4910/2008, 11 de Junio de 2008
DESPIDO DISCIPLINARIO. La jurisprudencia ha sentado de forma pacífica y unánime que la buena fe contractual se configura como un requisito de obligada presencia en el decurso de toda la vida de la relación jurídico-laboral, siendo por tanto recíprocamente exigible por ambas partes, y se califica por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones...
... 2007, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... de tráfico; la Guardia Urbana le practicó la prueba de la alcoholemia y dio positivo, por lo que procedió a inmovilizar el vehículo por ... -
STSJ Galicia , 30 de Noviembre de 2002
"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CONDUCCION BAJO INFLUENCIA DEL ALCOHOL. En consecuencia, acreditada la conducción en circunstancias prohibidas por la Ley se llega a la conclusión de que el recurrente cometió una falta muy grave prevista en el artículo 54.2, d) ET, en relación con el Cap. V, apartado g), del Laudo arbitral por el que se establecen las disposiciones reguladoras de...
... autos se presentó demanda por DON Juan Manuel en reclamación de DESPIDO" siendo demandado CASTROMIL, SA. en su día se celebró acto de vista, habi\xC3"... momento, y accedió voluntariamente a realizar la prueba de alcoholemia./ CUARTO.- Que el equipo de atestado del cuerpo de Policía Local del ... -
STS 480/2009, 22 de Mayo de 2009
TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...
... dictadas a raíz de los procesos de reclamaciones salariales por despido tras la intervención judicial en la presente causa en el mes de junio de ...Al igual que sucede con las pruebas de alcoholemia o de identificación de voz, consideramos que prestarse a realizar un ... -
STSJ Aragón , 11 de Mayo de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. PRINCIPIO DE INOCENCIA. Se promueve demanda por despido. El derecho fundamental a la presunción de inocencia no puede alegarse en el ámbito de las relaciones laborales cuando éstas son extinguidas unilateralmente por el empleador mediante el despido disciplinario, puesto que cuando se despide disciplinariamente a un trabajador no se halla en juego su inocencia o...
...Tomás , sobre despido. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE. ANTECEDENTES ... síntomas de dicha influencia, siendo sometido a un control de alcoholemia que dio un doble resultado positivo de 0.35 en el realizado a las 19.39 ... -
Tribunal Constitucional Octubre-Novembre 2006
Introducció: 1. Intervenciones telefónicas faltas de motivación, condena fundada en pruebas ilícitas 2. Falta de agotamiento de la vía judicial 3. Emplazamiento defectuoso del acusado en un juicio de faltas, condenado en ausencia 4. Acceso a recursos de apelación o reposición en ejecución de sentencia, indicación errónea 5. Inmodificabilidad de las resoluciones judiciales firmes, aclaración...
...Aunque no se realizara prueba alguna de alcoholemia, la conclusión alcanzada sobre la conducción bajo la influencia de ...@14. Caducidad indebida de la demanda de despido, despidos sucesivos y subsanación defectuosa por ampliatoria; art. 55.2 ... -
Gener 2007
En aquest període s'han publicat 41 sentències. Entre elles i com a més importants incloem la 319/06 sobre un delicte contra la seguretat en el trànsit, prova d'alcoholèmia; la 324/06 relativa a la discriminació per sexe; la 331/06 sobre la compensació de deutes tributàries en suspensions de pagament i la 351/06 sobre extradició passiva correcta a Algèria.
... alcohólicas, condena fundada solamente en una prueba de alcoholemia que no acredita todos los elementos fácticos del delito; art. 379 CP . .... . . @30. Discriminación por razón del sexo, despido de trabajadora embarazada. . . Una trabajadora cuyo despido ... -
La mínima actividad probatoria y la libre valoración de las pruebas en el proceso penal
... de imposible repetición posterior» (entre ellas la prueba de alcoholemia, a la que después nos referiremos). Aunque también es cierto, como ... 13/1982, de 1 de abril; 37/1985, de 8 de marzo (proceso laboral de despido disciplinario). (425) Vid. Ferrajoli, Luigi; Derecho y razón, cit., ...
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Sentencias
Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.
.... En la vía laboral, se les reconocieron las indemnizaciones por despido, atrasos del convenio y los salarios de tramitación, que al ser ...Cobertura del seguro cuando se supera la tasa de alcoholemia establecida como límite para la conducción.- La exclusión de la ... -
STSJ Castilla y León 66/2010, 28 de Enero de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. De esta forma, con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo...
...Lázaro, contra la mercantil recurrente, en materia de Despido. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. Dª María José Renedo Juárez que ... se genera por sobrepasar en más del doble el grado de alcoholemia permitido y haber ocasionado accidentes de tráfico así como habiéndose ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1614, 14 de Marzo de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. CANTIDAD INDEMNIZATORIA. Si bien en principio el salario regular para el cálculo de la indemnización es el que se percibía en el momento de despido, ello está referido a las percepciones fijas, no cuando estas son irregulares, varían cada mes, en el que hay que estar al promedio de lo obtenido en la última anualidad. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la
... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0000537 /2006 Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO Recurrente/s: Lorenzo Recurrido/s: ETRAMBUS VIAJES Y ... del mismo por una supuesta negativa a realizar la prueba de la alcoholemia. 3.- El actor no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido la ... -
ATS, 9 de Abril de 2014
Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.
...Bernardo contra TRANSEGRE S.L., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada. . SEGUNDO.- Dicha resolución ... colisionó con otro vehículo, y practicada la prueba de alcoholemia, arrojó un resultado positivo; que la Guardia Urbana intervino ... -
STSJ Castilla y León 116/2012, 23 de Febrero de 2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...
... recurrente, contra SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A., en materia de Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don Santiago Ezequiel Marqués ... horas, se le practicó, a petición propia, una analítica de alcoholemia, que dio como resultado una tasa de alcohol de 2.3 g/l, siendo ... -
Crónica constitucional del año 2009
... discriminación por razón de sexo en el despido de una trabajadora embarazada sin que constase que el empresario conocía ... la seguridad del tráfico y por no someterse a las pruebas de alcoholemia (artículos 379 y 380 del Código Penal) pues lo sancionable por el ...
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Los delincuentes juveniles de gran intensidad ¿categoría criminológica necesaria o concepto estigmatizante?
1. Introducción en la problemática.–2. Aproximación criminológica sobre el diagnóstico y definición de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–3. Estructura y dinámica comisiva de las infracciones penales asociadas a los delincuentes juveniles de gran intensidad.–4. Los resultados de la Criminología en torno a la prognosis criminal de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–5. ...
... como el cumplimiento de una medida de internamiento, o bien el despido por parte de instructores laborales y/o profesores juegan sin duda un ...Así, la prueba de alcoholemia que el día de los hechos se le practicó mediante una extracción ... -
STSJ Asturias 4633/2007, 23 de Noviembre de 2007
DESPIDO. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, tras establecer en su apartado 1º la concurrencia de dos requisitos de exigencia acumulativa para poder viabilizar al despido: gravedad y culpabilidad de la conducta imputada, sin perjuicio de que en ella se contemple tanto la actuación intencional dolosa, como la producida por falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones del
... por el letrado MARGARITA MONTES CORZO, en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. Dª MARIA ELADIA FELGUEROSO ... patrulla de la Guardia Civil que le sometió a la prueba de alcoholemia dando una tasa de 0,90 mg/l de alcohol (siendo el límite legal de 0,15), ... -
STSJ Cataluña 6111/2012, 19 de Septiembre de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende, que tambin cuando se trata de supuestos de "La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresin o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los dems supuestos de incumplimientos...
....- Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ...Practicada la prueba alcoholemia, el demandante arrojó un resultado positivo, con una tasa de 0.90 a 0.87 ... -
Comentario: Suicidio y accidente de trabajo.
1. Introducción. 2. Supuestos fácticos y decisión adoptada. 3. El suicidio como accidente. 4. Suicidio como accidente de trabajo. 5. Evolución de la jurisprudencia. 6. La aplicación de la presunción del art. 115.3 LGSS. 7. El suicidio dentro de las mejoras pactadas en convenio colectivo. 8. Conclusiones
... de que debía someterse a aceptar una baja voluntaria o tolerar su despido", pues de lo contrario se emprenderían contra él acciones legales, provoc\xC3"... obtenido el permiso de conducir y presentar una alta tasa de alcoholemia (1,17 gramos por litro de sangre), así como de otras sustancias ... -
Tribunal Constitucional, Marzo 2007
1.- Condena en apelación. 2.- Acceso al recurso de casación contencioso-administrativo. 3.- Discriminación por sexo, embarazo. 4.- Derecho de huelga, sustitución de trabajadores. 5.- Inadmisión liminar de habeas corpus. 6.- Inadmisión del recurso de amparo por extemporáneo. 7.- Inadmisión indebida de apelación civil. 8.- Procedimiento administrativo sancionador, prueba testifical. 9.- Libertad de
... . . . @@3. Discriminación por sexo, despido nulo en período de prueba por causa de embarazo. . . La recurrente en ... grave a la autoridad (al negarse a someterse a la prueba de alcoholemia) y absuelto en la instancia de un delito contra la seguridad del tráfico ...