Sentencias sobre Vigencia y duración

67 sentencias sobre Sentencias sobre Vigencia y duración

  • STSJ Comunidad Valenciana 3006/2008, 26 de Septiembre de 2008

    Caducidad de la acción de despido. Contratos fijos a tiempo parcial. Carácter temporal de la actividad. Contratos de trabajo de obra

  • STSJ Islas Baleares 495/2009, 14 de Diciembre de 2009

    CONTRATO DE OBRA. EXTINICION. No hay, pues un contrato de naturaleza anfibia, ni sometido a dos plazos extintivos en beneficio del empresario, sino un único contrato de trabajo que no se extingue en tanto que se desarrolla la contrata que constituye la obra o servicio que justifica la contratación temporal y aunque esa obra o servicio se desarrolle mediante sucesivas contratas o prórrogas de una...

  • STSJ Andalucía 797/2008, 5 de Marzo de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La sala, no puede sino declarar que se dan los Requisitos para que el caso enjuiciado sea subsumible en la norma cuya infracción se denuncia, lo que conlleva que la actora tenía la condición de trabajadora con carácter indefinido, no puede declararse la fijeza, por cuanto se estaría, dada la condición de administración del organismo demandado, yendo contra principios...

  • STSJ Cataluña 7895/2010, 2 de Diciembre de 2010

    Arrendamiento de servicios. Despido improcedente. Cesión ilegal. Contratos de trabajo por obra

  • STSJ Castilla y León 205/2010, 17 de Marzo de 2010

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Advierte la recurrida que no se trata del mismo puesto de trabajo, de carácter estable, sino de puestos desempeñados que no responden a necesidades permanentes o actividades inherentes al municipio y que necesariamente haya que prestar, sino del desempeño de servicios en proyectos distintos de naturaleza temporal, subvencionados por...

  • STSJ Castilla y León 1861/2009, 23 de Diciembre de 2009

    CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. Cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario

  • STSJ Cantabria 761/2009, 1 de Octubre de 2009

    CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE: En el caso enjuiciado se advierte que las sucesivas ejecuciones de programas, en el mismo área territorial, de los que, sin solución de continuidad, sigue resultando gestora la Asociación demandada, no pueden propiciar, por sí mismas una propia y verdadera conclusión de la obra o servicio determinado por el solo hecho, de innegable...

  • STSJ Comunidad de Madrid 239/2009, 30 de Marzo de 2009

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en el mismo sentido se pronuncia el nuevo apartado e) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que, al reconocer como causa objetiva de extinción del contrato de trabajo la pérdida o insuficiencia de la consignación presupuestaria o de otro orden de los planes y programas que no tengan un sistema estable de financiación, está reconociendo que la financiación en si

  • STSJ Canarias , 21 de Junio de 2004

    RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Nos encontramos pues ante un litigio sobre relación laboral indefinida entre los actores y la Consejería demandada al existir celebración de contratos en fraude de ley que se proyecta a toda la relación laboral, pues aunque la obra pudiera estar perfectamente limitada, con autonomía respecto de las actividades propias de la Consejería, la realidad es muy diferente y...

  • STSJ Canarias , 1 de Diciembre de 2004

    RECONOCIMIENTO DEL CARÁCTER LABORAL DE LA RELACIÓN. Nos encontramos pues ante un litigio sobre relación laboral indefinida entre la actora y la Consejería demandada al existir celebración de contratos en fraude de ley que se proyecta a toda la relación laboral, considerándose el iter laboral de forma continuada y, si como se vierte en los hechos probados de la sentencia así como en la...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 1 de Octubre de 2002

    DESPIDO. DECLARACIÓN DE IMPROCEDENTE. CLÁSULA DE RENDIMIENTO ABUSIVA. CONTRATO TEMPORAL. CONVERSIÓN EN INDEFINIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. La cuestión sobre la virtualidad de las cláusulas analizadas, por las que se supedita la continuidad del contrato a la consecución de un determinado nivel de rendimiento por parte del trabajador...

  • STSJ Galicia 3642/2008, 15 de Octubre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE OBRA. DURACIÓN. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad de Madrid 731/2008, 30 de Septiembre de 2008

    Arrendamiento. Extinción del contrato de obra. Trabajo de prestación de servicios. Despido improcedente por parte de la empresa

  • STSJ Castilla y León 1736/2009, 7 de Enero de 2009

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. AYUNTAMIENTO. PERSONAL. El Ayuntamiento puede organizar su personal de la forma que crea más conveniente, incluso amortizar las plazas, pero respetando las formalidades establecidas para la extinción de los contratos por causas objetivas. Se estima el recurso.

  • STSJ Canarias , 10 de Julio de 2003

    RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. En cambio se le extingue la relación laboral el 21 de enero de 2000 teniendo como causa la incorporación de dicha señalera, lo que no ocurrió pues siguió de permiso hasta el 6 de febrero. Igualmente denuncia el cuarto y último contrato celebrado el 21 de febrero de 2000, vigente aún en la actualidad, denunciando que se ha celebrado en fraude de ley por entender que la

  • STSJ Comunidad de Madrid , 21 de Septiembre de 2000

    Trabajador fijo. Reclamación. Duración de los contratos en prácticas. Relación laboral

  • STSJ Canarias 177/2008, 20 de Febrero de 2008

    DESPIDO. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes, de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que preste servicios el trabajador. Todo ello con...

  • STSJ Galicia 1184/2008, 22 de Abril de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Los contratos suscritos por los actores deben considerarse celebrados por tiempo indefinido, al no haber sido desvirtuada por el empleador la presunción de fijeza que deriva del incumplimiento de los requisitos que rigen la contratación temporal para obra o servicio determinado, por lo que es acertada la solución dada por la sentencia impugnada, que calificó la

  • STSJ País Vasco 1269/2009, 26 de Mayo de 2009

    Relación a la garantía de indemnidad. Contrato de trabajo temporal. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Despido nulo

  • STSJ Comunidad de Madrid 712/2008, 23 de Septiembre de 2008

    Obra o servicio. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral

  • STSJ Canarias , 22 de Julio de 2003

    RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. La Sala a la vista de lo argumentado por la parte recurrente y a la vista de lo recogido en hechos probados, que han sido alterados o modificados, estima que la sentencia de instancia ha infringido la normativa citada y concluye que no ha existido despido sino indefinición en la relación laboral por cese ilegal del contrato suscrito. Por todo lo argumentado,...

  • STSJ Cantabria 308/2007, 9 de Abril de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL. REGULACIÓN. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

  • STSJ Andalucía 133/2000, 28 de Enero de 2000

    CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. PROMESA DE TRABAJO. PERMISO DE TRABAJO SOLICITADO A LA TRABAJADORA. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. La trabajadora debía obtener el correspondiente permiso de trabajo, por lo que habiendo conseguido la demandante dicha autorización administrativa con fecha 17 de septiembre de 1997, resulta claro que la empleadora tenía obligación de contratar...

  • STSJ Asturias , 29 de Octubre de 2004

    Derechos fundamentales del trabajador. Contrato de naturaleza temporal. Carácter indefinido de la relación laboral. Despido improcedente

  • STSJ Extremadura , 27 de Enero de 2005

    CONTRATOS. OBLIGACIONES. No es posible admitir que toda disconformidad con una ley cualquiera haya de llevar siempre consigo la sanción extrema de la nulidad, ni tampoco que sea preciso para la validez de los actos contrarios a la ley que tal validez sea dispuesta de modo textual en la ley misma. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

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