Sentencias sobre Sanción disciplinaria

SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No cabe tampoco considerar como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. En relación con la cuestión plantada en el primer motivo de casación unificadora en relación con la inadmisión de la prueba testifical, no puede apreciarse la existencia de contradicción teniendo en cuenta que en la sentencia recurrida no es que se denegara dicha prueba, sino que en el fundamento de derecho primero, con valor de hecho probado, consta que no sólo la prueba...

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. De acuerdo con dicha doctrina no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la Ley de la Jurisdicción Social toda vez que las diferencias apreciadas son de tal entidad que obstan a la contradicción. En primer término, las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada

SUSPENSIÓN DE EMPLEO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Las facultades para interponer un recurso de casación unificadora están supeditadas a su vez a las que habilitan para la interposición del recurso de suplicación. Tan es así, que el contenido de éste determina el del posterior recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que no es factible plantear cuestiones nuevas. Y...

DESPIDO. BUENO FE. INFRACCIÓN. La transgresión de la buena fe constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir la ejecución del contrato de trabajo - arts. 5 a) y 20.2 ET - y el abuso de confianza constituye una modalidad cualificada de aquélla, consistente en el uso desviado de las facultades conferidas, con lesión o riesgo para los intereses de la...

FALTA MUY GRAVE. AMONESTACIÓN. APRECIACIÓN: La gravedad del incumplimiento se debe analizar en atención a las circunstancias del hecho imputado. Por ello, si partimos de que el actor ya fue advertido por la dirección de la empresa de que eran deficientes los mecanismos de seguridad y control, organización y tareas del personal a su cargo, el hecho de que aquél, en su calidad de jefe de servicio,...

CONFIRMACIÓN DE SANCIÓN LABORAL. La Directora de Enfermería del HUC, remitió a la Dirección de Personal del mismo Organismo sendas reclamaciones presentadas por DOÑA CARMEN REYES NARANJO, Letrada de DON Carlos Alberto Y DE DON Gregorio , pacientes afectados con quemaduras en la cara y ojos, cuya causa fué el antiséptico (Armil) habitualmente utilizado en este tipo de intervenciones quirúrgicas de

"FALTA GRAVE. SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. El recurrente, tras recibir una orden de trabajo encomendada por el Jefe de Servicios, le contestó que cada vez que aparecía en el centro de trabajo era para joder a alguien. Y esa expresión, no entraña una simple falta de desobediencia encuadrable en el artículo 74 sino que se trata de una falta muy grave incardinable en el artículo 75. 8°...

SANCIONES LABORALES. Los actores desobedecen el requerimiento y no van al trabajo lo que desencadenan dos expedientes sancionadores por ausencia al trabajo. El primero por la ausencia durante los días 3 a 22 de abril de 1998, que concluye con una sanción por falta leve y que por no tener recurso de suplicación la Sala no entra a considerarlo. Y el segundo por no ir a trabajar del 23 de abril...

SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. IMPUGNACIÓN. Las obras para las que fue requerido el trabajador eran propias de su actividad, que además la negativa del mismo fue persistente y rotunda. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. Se denuncia el criterio jurisprudencial establecido por los Tribunales Superiores de Justicia, con cita de una única sentencia de esta Sala de 30.12.95, en atención a que la única jurisprudencia cuya infracción puede denunciarse es la del Tribunal Supremo conforme al articulo 1.6 del Código Civil y porque los hechos son susceptibles de tipificarse no solo como...

SUSPENSIÓN DE EMPLEOS. ACTUACIÓN DILIGENTE POR PARTE DE LA EMPRESA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No pueden compartirse las alegaciones de la Administración demandada respecto de la tardanza empresarial en la presentación de la solicitud de la prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, pues de los elementos obrantes en autos cabe deducir que se actuó con suficiente...

IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. OFICIAL MAQUINISTA. INADMISIÓN DE RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se ha impugnado por el demandante una sanción por falta grave, según se indica en la carta en la que así se le notifico, aunque por el juzgador, en la fundamentación jurídica se esté haciendo referencia a una falta muy grave, por lo que no cabe suplicación. En primera instancia se...

CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN. Siendo la conducta claramente ofensiva e injuriosa constituyendo un incumplimiento de los deberes contractuales previsto en la norma convencional referida, es acertada la calificación que realiza de la decisión sancionadora adoptada por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

"INDISCIPLINA DEL TRABAJADOR. SANCIONES IMPUESTAS POR EL EMPRESARIO. Las expresiones vertidas por el actor, los aludidos insultos son expresiones tan objetivamente ofensivas que lo precisan demostración de ánimo injurioso alguno, independientemente (le que la intención de ofender se presuma y la prueba en contrario corresponda al ofensor Sentencia del Tribunal Supremo de 16 marzo 1981 (RJ 1981 137

MEDIDA CAUTELAR DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El actor impugna la medida de suspensión de empleo que le fue impuesta por la demandada. La medida cautelar enjuiciada no tienen encaje ni en el Estatuto de los Trabajadores, que entendemos no lo prevé, ni en el convenio colectivo aplicable, extremo éste expresamente subrayado en la sentencia de forma correcta y por ello, tal actuación empresarial supone...

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. MEDIDA DISCIPLINARIA. Mientras la suspensión de empleo y sueldo como medida disciplinaria tiene raz?n de ser en s? misma, la adoptada como medida cautelar persigue otro fin y se supedita a la decisión final del expediente o en definitiva del proceso judicial. La primera, si se confirma, una vez cumplida la sanción, se mantiene la relación laboral. La segunda, si...

"RELACIÓN LABORAL. FALTAS GRAVES. SANCIÓN. Se declara que el dictamen de la Inspección médica y el informe del Servicio Provincial de la Consellería, no son actos sancionadores que puedan ser tenidos como antecedentes para apreciar la vulneración del principio ""non bis in ídem""; y, porque los apercibimientos realizados por escrito de la Dirección del Centro tampoco pueden ser considerados como...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Es por tanto claro que lo único acaecido es que el ejercicio de las tareas propias de su puesto de trabajo por parte del trabajador, a lo que ha reaccionado de modo desorbitado la Empresa demandada, presumiendo en el trabajador despedido una actividad desleal que, en la práctica, no ha acaecido, y que carece así de justificación alguna su sanción. Por tanto,...

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO LABORAL. DENEGACIÓN DE PLANTEAMIENTO DE MEDIDA CAUTELAR. Ante un proceso de impugnación que no ha de seguir el cauce del proceso disciplinario entablado y contra la sentencia dictada en el proceso de impugnación de la medida cabría recurso de suplicación, mas no el planteamiento de una medida cautelar. Así, la empresa con la comunicación impugnada no impuso una sanción,...

"RELACIÓN LABORAL. SANCIÓN. FALTA GRAVE. En las ofensas verbales o físicas no es necesaria la reiteración para que una sanción sea declarada procedente, pues lo que ha de quedar acreditado por el empresario es la falta atribuida al trabajador y la entidad de la misma; y ser subsumible la conducta del demandante en alguno de les supuestos de incumplimiento que se regulen en las correspondientes...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Empresario y trabajador deben satisfacer las prestaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo con arreglo a las exigencias de la buena fe. Deber que se vulnera si, el trabajador exige a su empresario un precio por la realización de un trabajo que estaba obligado a efectuar y sabiendo que, de no efectuarse por él, ocasionaría unos...

CONVENIO COLECTIVO. DERECHO DE EXPRESIÓN. SANCIÓN. El ejercicio de la libertad de expresión del trabajador, en su relación con la empresa, debe desarrollarse bajo las exigencias de la buena fe, si bien este principio general no puede confundirse con un deber de lealtad absoluto a la empresa. Se desestima el recurso de suplicación.

SANCIÓN DISCIPLINARIA. FALTA GRAVE. A la orden de incoación del expediente disciplinario, sin establecer regla alguna relativa a la persona que hubiera de instruirlo, en cuanto que sustenta la pretensión de nulidad de la sanción impuesta en que el expediente debió instruirse por personal de Tracción. Conforme la disposición derogatoria ha dejado sin efecto los acuerdos que contravengan el...