Sanción disciplinaria

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de notificación de incumplimiento de norma sancionadora con apercibimiento de sanción recogida en el Régimen Sancionador Interno de la empresa, en virtud de lo establecido en el artículo 58.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Contratos y Formularios vLex

... establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Asimismo es de vital importancia tener en cuenta, como regula el apartado 2 del artículo 58 ET, que la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación...

• Contratos y Formularios vLex

En virtud de lo establecido en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime más oportunas para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, siempre con respeto a la dignidad y considerando, en su caso, la situación de las personas con discapacidad.

• Legislación Refundida

... como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que atribuye una actuación desviada, que llega a considerar ilegal, con pública...

IMPUGNACIÓN DE SANCIONES. NULIDAD. Es nula la sanción de suspensión de empleo y sueldo cuando la fecha de su efectividad queda sometida exclusivamente a la voluntad unilateral de la empresa, expresada mediante fórmulas genéricas como “el cumplimiento de la sanción le será comunicado con la antelación suficiente”, sin establecerse un criterio objetivo y razonable que permita delimitar esa absoluta...

• IUSLabor

1.Planteamiento de la cuestión. - 2. La regulación legal de la prescripción de las faltas de los trabajadores en derecho disciplinario contractual y su interpretación jurisprudencial - 3. A modo de conclusión.