Sanción disciplinaria

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Contratos y Formularios vLex

Escrito de comunicación de sanción grave al trabajador que desarrolla su prestación laboral a través de la modalidad de trabajo a distancia (teletrabajo). Dicha comunicación se fundamenta en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, que en su primer apartado establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de...

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de notificación de incumplimiento de norma sancionadora con apercibimiento de sanción recogida en el Régimen Sancionador Interno de la empresa, en virtud de lo establecido en el artículo 58.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Contratos y Formularios vLex

En virtud de lo establecido en el artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores, el empresario puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime más oportunas para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

• Legislación Refundida

SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No cabe tampoco considerar como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que...

ACOSO LABORAL. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se confirma la sanción de suspensión de 2 días de empleo impuesta a un trabajador motivada porque durante una cena con compañeros de trabajo participó en la grabación y posterior envío de dos mensajes de contenido sexual a una compañera de trabajo. El hecho de que un trabajador pueda incurrir en alguna actuación...

• IUSLabor

1.Planteamiento de la cuestión. - 2. La regulación legal de la prescripción de las faltas de los trabajadores en derecho disciplinario contractual y su interpretación jurisprudencial - 3. A modo de conclusión.