Proporcionalidad de la sanción

• Práctico Contencioso-Administrativo

• Formularios laborales

La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

• Ley de Régimen Jurídico del Sector Público. (Ley 40/2015, de 1 de octubre)

ARTÍCULO 29 Principio de proporcionalidad. 1. Las sanciones administrativas, sean o no de naturaleza pecuniaria, en ningún caso podrán implicar, directa o subsidiariamente, privación de libertad. 2. El establecimiento de sanciones pecuniarias deberá prever que la comisión de las infracciones tipificadas no resulte más beneficioso para el infractor que el cumplimiento de las normas infringidas. 3.

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

FALTAS DE ASISTENCIA. SANCIÓN DE DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La sentencia recurrida razona que, de conformidad con la regulación del convenio, el despido sólo procede para las infracciones muy graves en su grado máximo, y no siendo este el caso de la infracción enjuiciada, que está en el grado mínimo, el

• Dosieres Legislativos vLex

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• Documentación administrativa

I. El principio de proporcionalidad. 1. Introducción. 2. Fundamento constitucional de la proporcionalidad. 3. Fundamento normativo. La proporcionalidad sancionadora en la Ley 30/1992. 4. Las modulaciones jurisprudenciales. II. La prescripción san ciona dora. 1. Naturaleza y fundamento. 2. La prescripción de las infracciones. 3. La prescripción de las sanciones. 4. Relación Prescripción-caducidad.