Sentencias sobre Salarios de tramitación

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Derivándose de ello el que, en el caso examinado, pese a ostentar el actor la condición de trabajador laboral fijo de la Entidad demandada, sin embargo, al no haberse producido su despido por razones disciplinarias, basadas en la comisión de una falta muy grave, no resultaría de aplicación lo dispuesto en el art. 96.2 de la Ley 7/2007,...

CONDENA EN INSTANCIA A LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN SIN CONCRECIÓN DE ESTOS, CON REMISIÓN A LA FASE EJECUTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE. DEVENGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR EXCUSABLE. BONUS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONDENA EN INSTANCIA A LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN SIN CONCRECIÓN DE ESTOS, CON REMISIÓN A LA FASE EJECUTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONDENA EN INSTANCIA A LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN SIN CONCRECIÓN DE ESTOS, CON REMISIÓN A LA FASE EJECUTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

U.D. DESEMPLEO. LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO CONSECUENTE A DECLARACIÓN JUDICIAL DE DESPIDO IMPROCEDENTE -ART. 111-1-b) DE LA LPL- QUEDA SIN EFECTO CUANDO EN EL RECURSO DE SUPLICACIÓN SE DECLARA LA NULIDAD DE ACTUACIONES DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. LA IT SURGIDA EN ESA FASE DE DESEMPLEO LUEGO ENERVADA POR LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ACTUACIONES DA LUGAR AL DERECHO A PERCIBIR PRESTACIONES DE...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FONDO DE GARANTIA SALARIAL. La anterior ratio decidendi no es predicable en modo alguno respecto de la conciliación previa a la vía judicial, tal como aparece disciplinada en los arts. 63 al 68 de la LPL, pues ésta se lleva a cabo ante un funcionario del Servicio administrativo correspondiente, quien carece de toda facultad de control sobre

DESPIDO. DEMANDA DE REVISIÓN. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. La actora interpone demanda de revisión. Existe falta de legitimación activa, desde el momento en que ni la sentencia que se pretende rescindir se refiere a ella, sino a una entidad distinta, ni tampoco, en consecuencia, la ejecución se dirigió frente a ella, ni cabía tampoco dirigirla en ese proceso, tal y como se había planteado por

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EFECTOS. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. El despido improcedente del trabajador ordinario, es decir, no aforado o protegido, lleva consigo una doble condena para el empresario: readmitir en las mismas condiciones, anteriores al despido, o indemnizar al trabajador, en cifra equivalente a 45 días de salario por año de servicio o fracción mensual;

DESPIDO. Es evidente que la fecha de antigüedad, a efectos del cálculo de la indemnización debe ser el 13-7-09, pues si aún existiendo un déficit de información la subrogación se ha producido y la empresa entrante se ha hecho cargo de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata, debe aplicarse el art. 44 del ET, y el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones...

DESPIDO. En el caso presente ha existido en el curso de la relación laboral entre las partes procesales un paréntesis entre los días 9 de enero a 19 de abril de 2009 durante el cual el Sr. Juan Pedro estuvo en desempleo; sin embargo, ello no es determinante de la interrupción de la unidad del vínculo. Se estima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, la trabajadora tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase

DESPIDO. No tendría sentido efectuar una interpretación limitativa de la determinación del tiempo de servicios hasta la fecha del despido en estos casos de extinción acordada en sentencia que aumentara el posible perjuicio económico al trabajador, aplicando analógicamente una norma para posibilitar adelantar la extinción contractual pero sin aplicar analógicamente las consecuencias derivadas de...

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Sería paradójico que se le reconociera el derecho a percibir la prestación en esa modalidad para acceder al autoempleo para, una vez que se accede al mismo, y como la extinción de la relación laboral no se declaró judicialmente hasta un momento posterior por las correspondientes vicisitudes procesales, ese autoempleo sirviera para...

Ejecución de sentencia de despido nulo. Salarios de tramitación. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción.

Incidente de no readmisión. Incumplimiento de la opción ejercitada a favor de la readmisión por estar incurso el trabajador en situación de incompatibilidad. Opción por la indemnización. Diputación Provincial de Guadalajara. Falta de contradicción.

Nulidad de actuaciones por falta de pronunciamiento sobre la extinción del contrato por incumplimiento empresarial en un supuesto de ejercicio de esta acción previo al despido del trabajador, que el Juzgado declara procedente

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - Entre las resoluciones contrastadas existe una coincidencia: en ambos casos el Fondo de Garantía Salarial, había sido demandado y comparecido como parte en pleito anterior por despido. Pero hay también una diferencia: mientras en la sentencia de contraste en el pleito precedente el FOGASA había sido condenado a estar y pasar a lo en ella...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. RESPONSABILIDAD. Se desestimo la demanda formulada. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación. Así las cosas, es claro, una vez que se han hecho las cuentas, que la Sala de suplicación, que no se refiere para nada a los preceptos legales concretos sobre topes de responsabilidad del FGS, los ha...

DESPIDO. En la sentencia de contraste se analiza el error disculpable de la empresa cuando dejó de computar dos conceptos bien distintos a los incentivos, como eran las dietas y el plus de transporte. Son devengos que, a diferencia de los incentivos, son objetiva y razonablemente discutibles, por lo que la doctrina que se aplica en la sentencia de la Sala de lo Social de Extremadura,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Que la peculiaridad del caso viene dada por el hecho de que, dada la naturaleza de la prestación de servicios, el actor debe entenderse adscrito a todos los centros de trabajo en donde realiza dicha limpieza de cristales con independencia de que sólo acuda a ellos cuando deba realizar la misma, pero ello no puede ser óbice para la subrogación habiéndose podido determinar qué

DESPIDO IMPROCEDENTE. Circunstancias todas las explicitadas que determinan la ausencia razón justificativa que pudiese amparar la relegación de la actora, ni, consiguientemente, el desconocimiento de los derechos que le asistían derivados de su legítima inclusión en el ERE, a lo que, incluso, prestó su expresa conformidad, antes al contrario, lo que se deduce es una intencionalidad clara de...

DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello