Sentencias sobre Salarios de tramitación

JORNADA DE TRABAJO. Que el plus de disponibilidad en cuestión retribuya, en parte, horas extras, no significa que remunere todas las horas extras que se hayan realizado, cualquiera que sea el número de éstas, ya que en ningún caso podrá entenderse totalmente pagado con ese plus un número de horas extras cuyo precio lo sobrepase. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La capacidad de obrar de los empresarios que fueren personas jurídicas se acreditará mediante la escritura o documento de constitución, los estatutos o el acto fundacional, en los que consten las normas por las que se regula su actividad, debidamente inscritos, en su caso, en el Registro público que corresponda, según el tipo de persona jurídica de que se trate....

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Los salarios de tramitación tienen una naturaleza indemnizatoria, con los que se pretende resarcir al trabajador de uno de los perjuicios que se derivan del despido como sería el no percibir ninguna retribución entre la fecha del despido y durante la sustanciación del proceso correspondiente tendente a calificar el acto extintivo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. AFILIACIÓN SINDICAL. El presente supuesto no se refiere a la legitimidad o legalidad del control empresarial del uso de los medios informáticos por el trabajador, por cuanto el correo electrónico a través del cual la actora emite una opinión sobre la coordinadora y la concejala del ramo es un elemento fáctico totalmente accesorio, pues se trata únicamente de la vía...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En caso de despido declarado improcedente solo proceden los salarios de tramitación cuando la opción empresarial sea la readmisión del trabajador, de manera que habiendo optado la Administración empleadora por el abono de la indemnización legal, no resulta ajustada a derecho la condena al abono de los salarios de tramitación. Este motivo debe ser estimando, porque en efecto

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo exige, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Esta simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización legal es interpretada por la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año,...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión con arreglo a derecho de la cuestión controvertida es la contenida en la sentencia recurrida. La declaración de improcedencia o nulidad de despido obliga a la empresa a cotizar por el período correspondiente a salarios de tramitación, sin perjuicio de la obligación del empresario de dar de baja al trabajador en cuanto se produce su cese en la prestación de...

'DESPIDO. El cese del actor, al estar viciada la cláusula de temporalidad del contrato, debe reputarse como constitutivo de un despido improcedente con las consecuencias legales inherentes al mismo, esto es, la opción por parte de la empresa entre su readmisión en las mismas condiciones que regían antes de producirse su despido, o bien a satisfacerle la cantidad de 29.152,64 euros en concepto de...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENTE. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la indebida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En el caso que nos ocupa se ha acreditado la existencia de manera más o menos simultanea a la extinción sufrida por el actor de un contrato para obra o servicio, no terminado meses después. Si a ello sumamos que la parte actora en demanda solicitó y por el juzgado se admitió la prueba tendente a acreditar al realidad laboral concurrente al momento de la extinción y la empresa cumplió,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

NULIDAD DE DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se solicita se declare nulidad de despido. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva (por causas objetivas), se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso. En primera instancia se admitió en parte la...

BSCH. PAGAS EXTRAS DE INCREMENTO. RECLAMACION EXTRAJUDICIAL. Se reclama contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en recurso de suplicación, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Santander, en autos seguidos a instancias contra el BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO S.A. sobre reclamación de cantidad. La...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Abona lo razonado la disposición del art. 56.1, b) del ET en lo que se refiere a la deducción que ha de practicarse sobre los salarios al establecer que el despedido devengará "una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera...

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

FONDO DE GARANTIA SALARIAL. Para que el FONDO DE GARANTIA SALARIAL resulte obligado subsidiariamente en caso de insolvencia del empresario, es preciso disponer de un título habilitante al efecto. Para la deuda salarial es suficiente con la conciliación, pero para las indemnizaciones por despido se requiere sentencia o resolución administrativa. En primera instancia se desestima demanda. Se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si procede que el Estado abone los salarios de tramitación al trabajador, que le fueron reconocidos como consecuencia de un despido que tuvo lugar cuando estaba vigente el Real Decreto-Ley 5/2002, que suprimió dichos salarios salvo para el supuesto de readmisión del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. EXENCIONES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios de tramitación. Es absurdo entender que el empresario no puede lograr la exención del pago de salarios de tramitación, porque -no estando disponible el órgano en que ha de realizarse- no pueda llevar a cabo el depósito que la Ley exige. En primera instancia se admite en

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La cuestión principal se refiere los salarios de tramitación en el supuesto en el que la empresa abonó la indemnización por despido improcedente, y no hubo un reconocimiento expreso y escrito de la improcedencia hasta fecha posterior. De no reconocerse la improcedencia del despido, el abono de la indemnización en cantidad reconocida como tal indemnización...

Despido del director de un Consorcio UTEDLT. Determinación del salario regulador de las consecuencias del despido. Inexistencia de error excusable. Falta de contradicción y falta de cita y fundamentación de la infracción legal.

Despido. Naturaleza de la relación contractual. Salarios de tramitación. Falta de contradicción.

CONDENA EN INSTANCIA A LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN SIN CONCRECIÓN DE ESTOS, CON REMISIÓN A LA FASE EJECUTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido improcedente. Insuficiencia de la carta. Salarios de tramitación. Falta de contradicción.