Sentencias sobre Prohibición de concurrencia

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No se puede reprochar y sancionar una conducta cuya posibilidad de sanción ya se encontraba prescrita desde que tuvo conocimiento la empresa de la misma, dándose así la caducidad que fue alegada y apreciada en la fundamentación jurídica de la sentencia. Por lo que se refiere a la petición subsidiaria del recurso respecto de los salarios de tramitación del art.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por su parte la Sala I el Tribunal Supremo ha interpretado el concepto de "buena fe contractual", señalando, entre otras, en su STS/I 15-junio-2009 (recurso 2660/2004 ), que "Según ha señalado este Tribunal al precisar el alcance del art. 1258( STS 12 de febrero 2009, y las que en ella se citan), si bien es doctrina de esta Sala la de que la buena...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No habiéndose acreditado que el demandante haya incurrido en incumplimiento contractual que justifique su despido, la decisión empresarial hay que considerarla improcedente a tenor de los arts. 55.4 ET y 108.1 LPL, con las consecuencias establecidas en los arts. 56.1 y 110, respectivamente, debiéndose tener en cuenta que después del despido el demandante ha vuelto a prestar...

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

PACTO DE COMPETENCIA. INCUMPLIMIENTO. Sobre la cláusula penal contenida en tales pactos se pronuncia la STS de 9-2-09, EDJ 19194, en los siguientes términos: "Los derechos protegidos por la prohibición establecida en el repetido art. 3.5 ET son los reconocidos al trabajador "por disposiciones legales de derecho necesario", así como los "reconocidos como indisponibles por convenio colectivo"; pero

'DESPIDO. El demandante se limita a comunicar su futura posible y futura participación en una entidad mercantil, ocultando su denominación social, y/o cualquier otro dato que pudiera permitir obtener información de la misma. Y por otra parte la cadena Nación Pizza&Pasta, es el nombre comercial bajo el que opera la entidad "Conceptos de Restauración, SL", cuyo objeto es la explotación de locales...

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con la del empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado, en el que se disputa un mismo potencial de clientes. Esta Sala, al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. Si fuera cierto que el ámbito pudiera enmarcarse de manera diferenciada entre ambas empresas, en el marco al por mayor y al por menor, respectivamente, cosa que no se deduce directamente del objeto social constatado que abarca ambos, carece de sentido que la conducta del actor se haya llevado a...

DESPIDO PROCEDENTE. Concretamente los hechos que se hacen constar en el ordinal quinto del relato evidencian una conducta de la demandante que representa una clara transgresión de la buena fe contractual actuando en claro perjuicio de la empleadora al recibir encargos de forma individual que deriva hacia otra empresa en competencia con la demandada sin que en dicho comportamiento se advierta...

'DESPIDO. Lo característico de esta falta es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no sólo remunera su trabajo, sino que también le facilita los medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

DESPIDO. Concurren las siguientes circunstancias que nos llevan a apreciar la existencia de concurrencia desleal: 1) se aprecia un elemento intencional en la conducta del trabajador, que constituye y dirige una empresa siendo su participación en la misma del 50% lo que implica una gran capacidad de decisión y dirección en la misma. 2) La sociedad de la que es cotitular desarrolla la actividad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...

DESPIDO. Los objetos sociales de ambas mercantiles son coincidentes, de modo que se cumple el requisito de idéntica o similar naturaleza o rama sectorial. El hecho de sus respectivos domicilios sociales estén fijados en ámbitos territoriales distintos no resulta suficiente para desvirtuar la posibilidad de desviar clientela o aprovechar conocimientos adquiridos en la empresa a la que se hace...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La evidente similitud de las actividades económicas o mercantiles de las empresas en que sucesivamente ha prestado servicios el trabajador demandado permite a la Sala apreciar que todas ellas operan alrededor de los mismos clientes potenciales, al ofertar, en todo o en parte, los mismos o equivalentes bienes o servicios, por lo que cabe concluir que el trabajador...

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. También declara la mencionada doctrina jurisprudencial, que en ese incumplimiento se puede incurrir tanto de forma intencional, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien lo ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo; se impone, pues, una diligencia y...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La inobservancia de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática generador de derechos y obligaciones recíprocos, y del deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador, exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegida en el ámbito contractual, así como la deslealtad demostrada con unas conductas

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Aceptando la viabilidad procesal del motivo, se hace necesario recordar que el Art. 5.d) del Estatuto señala, como deber básico del trabajador, no concurrir con la actividad de la empresa, deber que se proyecta, también, en el Art. 21 cuando prescribe que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. Se ha de concluir, concurren los presupuestos fácticos necesarios para poder apreciar la concurrencia desleal imputada por la empresa, ya que se trata de un directivo al servicio de la misma, que conoce la estrategia del grupo, por asistir a sus reuniones, y que participa en un 50 % junto a otro trabajador del mismo grupo en otra sociedad, que concurre con la

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. En este caso la prestación laboral del actor como Oficios 3 para la demandada, empresa dedicada a actividad de comercio de metal, ha consistido en la instalación de piscinas y mas concretamente en la impermeabilización de las mismas, remontándose el inicio de la relación a noviembre de 2003 y lo único que se prueba es que el actor ha ayudado a un amigo, a la...

DESPIDO. Ha declarado la existencia de competencia desleal cuando existe una actividad de igual o similar naturaleza a la de la empleadora y en que se cause un perjuicio real o potencial con generación de intereses contrapuestos entre las partes; teniendo en cuenta además que la existencia de perjuicio ha de presumirse en los supuestos en que el nuevo trabajo coincide con el realizado para la...

PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. La conducta del trabajador supone trasgresión de la buena fe contractual, ya que, en el caso que nos ocupa, existen tanto la necesaria intencionalidad (culpabilidad) como la exigible trascendencia (gravedad) a las que se contrae el precepto en cuestión, y como se dijo, en la pérdida de confianza no hay límites y en este caso, precisamente, teniendo en cuenta...