Sentencias sobre Profesiones liberales en relación laboral

RELACIÓN LABORAL CON LA ADMINISTRACIÓN. COMPETENCIA JUDICIAL. JUZGADOS DE LO DOCIAL. Se impugna sentencia y se solicita unificación de doctrina. Cuando la Administración actúa en el marco de una relación laboral, debe recibir un tratamiento acorde con su condición de empleador o empresario, sin privilegios especiales. El juzgado competente por lo tanto es el juzgado de lo social. La demanda fue...

Contrato temporal de trabajo en prácticas. Conflicto colectivo. Trienio. Complemento salarial personal de antigüedad consistente

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Para la viabilidad del recurso de casación para unificación de doctrina se exige que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y las sentencias de las Sala de lo Social del los Tribunales Superiores o del Tribunal Supremo. La contradicción requiere para su apreciación que las resoluciones

Horas de reducción de jornada anual. Proceso de conflicto colectivo. Convenio colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Proceso de despido. Recurso extraordinario. Revisión de la sentencia laboral. Delito de malversación de caudales públicos

PENSION DE ORFANDAD Y DE VIUDEDAD. AUSENCIA DE CONTENIDO CASACIONAL. La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social, razón por la cual carecen de contenido casacional aquellos recursos interpuestos contra sentencias cuyas decisiones son coincidentes con...

Indemnización por los gastos de honorarios. Despido disciplinario. Procedimiento sobre reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Enfermedad profesional. Incapacidad permanente total. Contratación de pólizas. Mejora voluntaria de seguridad social

Despido. Contrato obra. Sanción por cesión ilegal de trabajadores. Procedimiento de oficio

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA. Se reclaman derechos laborales. No cabe ninguna duda de que los hoy demandantes se vieron afectados por esa decisión judicial firme en cuanto que eran integrantes del grupo de subrogados al que se refería la demanda de manera específica, planteada frente a la misma empresa demandada y con el mismo objeto, que vincula a este Tribunal en su...

RÉGIMEN LABORAL. CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES. GUARDIAS MÉDICAS. JORNADA MÁXIMA LEGAL. Se reclama contra sentencia que estima en contra la Corporació de Salut del Maresme i la Selva y declara el derecho de los actores a que las horas de trabajo consideradas como guardias de presencia física sean consideradas como de trabajo efectivo. Las diferencias entre ésta sentencia y la recurrida...

Convenio colectivo. Valor de la hora extraordinaria. Jornada ordinaria. Tiempo de trabajo efectivo de las guardias de presencia

CONVENIO COLECTIVO. LIBERTAD NEGOCIAL. FIJACIÓN DE VALOR DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Es lícita y válida la cláusula de un convenio colectivo en la que se fija el valor de las horas extraordinarias en cuantía inferior a la que resultaría de una interpretación rigurosa del Estatuto de los Trabajadores, dado que la libertad negocial que se les reconoce a las partes sociales que intervienen en la...

DESPIDO. No es óbice el que esta Sala haya decretado la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina que se interpuso contra el primero de los litigios, pues, no existiendo litispendencia entre ambas causas, tampoco se producirá el efecto negativo de la cosa juzgada. Y, por otra parte, debemos enjuiciar la situación tal y como se hallaba en el momento de dictarse la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PROCESO LABORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El proceso del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral únicamente es viable cuando la modificación sustancial se ha realizado cumpliendo los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando no se han cumplido por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del...

"CONTRATO DE TRABAJO. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. COMPETENCIA. DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS. Se presenta demanda laboral contra la union de trabajadores. La doctrina de los actos propios sobre la que insiste el recurso a nivel argumental; doctrina que -como es sobradamente conocido- tiene sustentación en la buena fe y en el abuso del derecho. Al efecto se destaca por la recurrente que el...

Contrato de interinidad. Derechos al personal laboral. Complemento de antigüedad. Reconocimiento de trienios

INTERRUPCION DEL PLAZO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION PARA RECLAMAR EL PAGO DE CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. La cuestión es determinar si el plazo de prescripción de la acción para reclamar el pago de cantidades devengadas por determinados conceptos retributivos, queda o no interrumpido por el ejercicio de una previa acción declarativa de reconocimiento del derecho a esos mismos conceptos. La...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Si existe una mayoría que declara la opción de compra de acciones salario, la minoría que vota que no era salario, no se ha pronunciado positiva y realmente sobre la determinación del mismo y por ello se verá obligada a pronunciarse sobre este extremo al no prosperar su criterio, sobre la primera cuestión. En primera instancia se...

Pacto colectivo en relación con el ejercicio de la opción por parte del trabajador a favor de la readmisión. Causas de ejecución de la sentencia. Despido disciplinario improcedente. Salarios de tramitación

DESPIDO. Debemos destacar que el referido convenio está dividido en artículos, no existiendo separación de títulos o capítulos y el art. 71 contiene una referencia a la legislación supletoria, y a la necesidad de velar por la intimidad y dignidad del trabajador, debiendo sancionarse las conductas que atenten a tales valores. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho...

CONTRATO DE TRABAJO. PERSONAL SANITARIO. HORAS EXTRAS. Corresponde la retribución de hora ordinaria para todas las horas, incluidas las guardias de presencia, y que contrariamente habrán de retribuirse conforme a las previsiones económicas del Convenio Colectivo. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se desestimó la apelación. Planteado recurso de casación fue...

Régimen especial de trabajadores autónomos. Afiliación a la seguridad social. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Actividades por cuenta propia

Convenios de suspensión de pagos. Proceso de conflicto colectivo. Complemento de pensión. Derechos pasivos de empresa

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. DISCRIMINACIÓN. IGUALDAD. Se aprecia que los trabajadores en plantilla en la empresa demandada disfrutaban de un beneficio que reúne las características de un condición más beneficiosa, que ha de ser respetada por el empresario en los mismos términos de su concesión y hasta tanto no se produzca una causa de extinción. Tal condición más beneficiosa no puede tener más