Sentencias sobre Procedimiento y efectos

DESPIDO OBJETIVO. En cuanto a la conexión funcional o instrumental entre la medida extintiva adoptada y el objetivo de hacer frente a la situación económica negativa, logrando un nuevo equilibrio que permita reducir las pérdidas o recuperar los beneficios, el Tribunal Supremo ha considerado en la citada Sentencia de 29 de septiembre de 2008 y en otras anteriores (15 de octubre de 2003 y 11 de...

Causas objetivas. Carta de despido disciplinario. Contrato de trabajo. Extinción contractual

Salario. Extinción del contrato de trabajo por causas económicas. Personas. Improcedencia del despido objetivo

DESPIDO. Hay que tener en cuenta que lo relativo a la evolución de la clientela y la facturación, que son los datos que sí conoce la trabajadora, no justifican por sí mismos un despido basado en causas económicas, sino que el mismo habría de fundamentarse en causas productivas. En este caso no se alegan causas productivas y, dada la inconcreción de la carta de despido, hemos de atenernos al uso...

PROCESO DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No habiéndose acreditado la situación negativa de la empresa, ni se ha probado que por la amortización del puesto de trabajo se superase esa situación para seguir con la actividad en el mismo local y en la misma actividad, sin que la creación de otra entidad jurídica avale tal continuación. Así, conforme la Ley de Procedimiento Laboral, debe de declararse el...

DESPIDO. Esta Sala ha resuelto la cuestión que se plantea cuando se compatibilizan funciones de Consejero Delegado y alto cargo, en el sentido asumido por la sentencia referencial. Las sentencias de 21/1/91, 13/5/91, 3/6/91, 27/1/1992 y 11/3/1994 han establecido que en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o...

DESPIDO OBJETIVO

Despido objetivo por causas económicas. Validez de la puesta a disposición de la indemnización mediante cheque firmado por la empresa contra su cuenta corriente. Falta de comunicación de los despidos a los representantes de los trabajadores. Nulidad.

Rescisión de los contratos de trabajo. Indemnización procedente por despido en la cantidad. Recurso extraordinario. Extinción de la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Sin perjuicio de la posible incoherencia de reconocer la improcedencia cuando existen causas objetivas, no podemos desconocer que en los dos últimos años la mayoría de extinciones de contratos indefinidos se han producido a través del despido reconocido como improcedente por la empresa, que supone el abono de una indemnización sustancialmente superior a la prevista por la...

DESPIDO. El artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores autoriza la amortización de puestos de trabajo por causas económicas, ""con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas"". Interpretando el alcance de ese precepto, se señaló que el enjuiciamiento de la justificación o no de un despido objetivo por causas económicas requiere el examen de tres elementos...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido objetivo. Necesaria exposición en la carta de despido de las causas en que se funda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La Sala no entiende muy bien el argumento que esgrime la recurrente sobre la obligación del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnización recibida si ésta opta por la readmisión, o deducir de la que deba percibir en su caso la cantidad que ya hubiera percibido como consecuencia de hacer suya la indemnización puesta a disposición por la empresa. Si se...

DESPIDO. A pesar de que las cartas de despido indicaban que los trabajadores tenían a su disposición dicha cantidad, la realidad fue que no la tuvieron a su efectiva disposición hasta las fechas antes reseñadas, no bastando la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación incumpliendo la obligación legal prevista en el precepto antes trascrito, por lo que, lleva consigo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La responsabilidad solidaria a efectos laborales, característica no de todos pero sí de determinados grupos de empresas, deriva en estos supuestos particulares de prestaciones de trabajo indistintas e indiferenciadas del hecho de que las empresas o sociedades agrupadas asumen la posición de único empleador, y ese único empleador, en el presente caso, cuenta con más de 40...

Extinción. Contrato de trabajo por causas objetivas. Situación económica negativa. Carta de despido disciplinario

Indemnización por despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo. Causa de error de consignación insuficiente excusable. Salarios de tramitación

Despido por causas económicas. Prueba de la situación económica negativa. Ineficacia probatoria de la documentación contable o fiscal aportada si la empresa no ha cumplido las obligaciones legales relativas a las cuentas. Iliquidez. Nulidad del despido.

DESPIDO OBJETIVO. De este último nos hemos ocupado en el anterior y por lo que se refiere a la que ahora examinamos hay que recordar que esta Sala ha indicado entre otras en sus sentencia de 13 de mayo de 1998 y 26 de junio de 2000 que "la obligación que recae sobre la empresa en dicho trámite de comunicación escrita, de "expresar la causa" de su decisión, tan sólo se cumple mediante...

Improcedencia del despido. Vinculo laboral temporal. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Obra publica

DESPIDO OBJETIVO. Es evidente que la comunicación del despido no expresa dato alguno que permita a la demandante conocer la realidad de los hechos en que se funda la decisión extintiva empresarial, porque no es suficiente decir que se ha producido una ""situación económica negativa de la empresa, acentuada por el descenso acelerado del volumen de ventas"" ya que todo ello es manifiestamente...