Artículos doctrinales sobre Procedimiento laboral
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- Tasas judiciales: cuestión de inconstitucionalidad sobre las reformas
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La jornada reducida tras la Ley de Igualdad (aspectos laborales).
1. Los diversos supuestos de reducción del tiempo de trabajo y sus diferencias conceptuales 2. La reducción de jornada y la conciliación de la vida familiar y laboral. 2.1. El permiso retribuido por lactancia y otros permisos. 2.2. La jornada reducida por cuidado de hijo o de familiares. 2.2.1. Introducción 2.2.2. Requisitos y alcance del derecho.2.2.3. La concreción horaria 2.2.4. Los derechos...
- La obligación de comparecer a los actos de conciliación y mediación en el proceso laboral y las consecuencias de su incumplimiento. Análisis comparativo con la nueva ley reguladora de la jurisdicción social
- Sobre la posibilidad de que las sociedades mercantiles públicas se acojan a medidas de regulación de empleo temporal previstas en el artículo 47 ET
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Revisión de la doctrina judicial en materia de despidos colectivos
La reforma laboral introducida en el año 2012, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio han supuesto el inicio de un proceso de profunda revisión del régimen de los despidos colectivos. Este artículo pretende realizar una exposición general de los pronunciamientos recientes de los tribunales en esta materia, centrándose fundamentalmente en los temas...
- Comentario: Efectos procesales y administrativos de la legitimización activa del empresario en los procesos de Seguridad Social, a raíz de la STS de 30 de enero de 2012, rec. 2720/2010
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Trascendencia y aplicación práctica de los principios esenciales del arbitraje en la Legislación Española
1.- Introducción; 2.- Trascendencia de los principios esenciales y su significado; 3.- Enunciación de los principios esenciales del arbitraje en el Derecho español; 4.- Proceso de formación de los mismos en la tramitación parlamentaria de la Ley española vigente y ley anterior; 4.1.- Indisponibilidad y primacía de los principios esenciales; 4.2.- Breve referencia a la Ley Modelo y Derecho...
- La reforma de los despidos individuales y colectivos con especial referencia a las causas económicas
- Notas a sentencias del TC
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Las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar en el ámbito militar: perspectiva laboral y de protección social
1 Introducción - 2 Permisos por motivos familiares - 2.1 Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves - 2.2 Permiso para la conciliación de la vida familiar y profesional - 3 El permiso prenatal - 4 El permiso de maternidad - 4.1 Supuestos de hecho, beneficiarios, duración y posibilidades de distribución - 4.2 El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad - 4.3 La cobertura...
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Tramitación del procedimiento sancionador del orden social: acusación e instrucción
Parece evidente que la regulación actual del procedimiento sancionador tiene carencias y defectos que se ponen de manifiesto en este breve estudio. A ellos se ha sumado la reciente jurisprudencia constitucional en la que se atribuye competencia para su regulación a las Comunidades Autónomas. De confirmarse esta interpretación pronto podrían existir en nuestra...
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La inadmisión de los recursos de casación laboral por falta de contenido casacional: antecedentes y análisis crítico de la jurisprudencia
La Ley 7/1989, de 12 de abril, de Bases de Procedimiento Laboral, contempló como causa de inadmisión del recurso de casación ordinario, y del recurso de casación para la unificación de doctrina, la falta de contenido casacional de la pretensión, y esta causa de inadmisión pasó al TALPL de 1990 y al vigente TRLPL de 1995
- Comentario: La extinción del contrato al amparo del art. 50 del ET: ¿judicial o extrajudicial? Comentario a la STS -4ª- de 20 de julio de 2012
- Algunas notas sobre la Seguridad Social en la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)
- De cómo la reforma operada por el RD Ley 3/2012 ha degradado el derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades
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Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 30 de octubre de 2012.
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Acoso moral laboral o 'mobbing'
Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos
- La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
- Medidas para favorecer la fl exibilidad interna: la modifi cación sustancial de las condiciones de trabajo y la reducción y suspensión de jornada tras la reforma laboral
- Herramientas de la mediación I: la negociación
- El conflicto
- Comentario: La difícil existencia de la figura del Trade tras la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la nueva Ley de Jurisdicción Social. (Comentario a la sts de 12 de julio de 2011)
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Métodos Alternos: Una justicia más progresista y universalizada
1.- Métodos Alternos y Tutela Judicial Efectiva: Hacia una mayor efectividad de la Justicia como Derecho Fundamental Universal; 1.1.- El Derecho Fundamental a la Justicia; 1.2.- La crisis del sistema judicial; 2.- Los MASC en los planes de modernización del sistema judicial: referente esencial en las estrategias de políticas públicas, economía sostenible y progresividad de los Estados; 3.- La...
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Mediación en contextos de educación superior y de investigación
1.- Introducción; 2.- La mediación en los contextos de educación superior e investigación; 3.- Dimensiones del modelo contingente de mediación; 4.- Alternativas de mediación en contextos de educación superior e investigación; 5.- Conclusiones; 6.- Bibliografía.
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Conveniencia de una nueva ley modelo de la CNUDMI sobre mediación
1. Introducción. 2. El objetivo de la nueva Ley. 3. Contenido. 4. Ámbito material de aplicación: derecho civil y mercantil. 5. Conflictos internos y transfronterizos. 6. Prescripción y caducidad. 7. Instituciones de Mediación y Registro de Mediadores y de Instituciones de Mediación. 8. Principios informadores del procedimiento de mediación y principios informadores de la mediación. 9. Estatuto...