Sentencias sobre Principios generales de contratación

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO NULO. El contrato que nos ocupa se gestó y perfeccionó al amparo de lo dispuesto en el art. 15.1.a) del ET, por lo que, a partir de ahí, la relación contractual habrá de regirse, en primer lugar por las disposiciones legales y reglamentarias estatales, seguidas del convenio colectivo aplicable y, en tercer lugar, por las estipulaciones del propio contrato,...

CONTRATO DE OBRA. SUMINISTRO DE MATERIALES. Se interpreta que se otorgó entre las partes un contrato de obra con suministro de materiales, consistiendo aquélla en la reparación de la aeronave, existiendo el precio, aunque no se determinase de antemano su coste, variable durante la reparación por exigencias imprevistas, si resulta conforme con el valor de los materiales

"CONTRATO DE LOTERÍA. No consta ninguna manipulación adquisitiva, ni que hubiera concurrencia de persona interpuesta y, menos, que los recurridos hubieran tenido intervención alguna en el supuesto hurto o extravío del talonario, para su provecho y beneficio. Son hechos firmes, la tenencia en su poder de las participaciones, asistidas de la adveración necesaria de ser fidedignas y...

DESPIDO. Si bien el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance disciplinario del incumplimiento del trabajador, pues pueden jugar otros factores, como la situación objetiva de riesgo creada, la concurrencia...

DESPIDO. Es indudable que el trabajador ha actuado, consciente y deliberadamente, con malicia, dejando la bolsa que contenía los bienes hurtados cuando fue a abonar el importe de la otra bolsa, volviendo a entrar de nuevo a recoger la bolsa impagada y saliendo por la salida de emergencia, tratando en todo caso de ocultar dicha bolsa. Además, como él mismo reconoce, al ser sorprendido ya con las...

DESPIDO. Aun admitiendo a los efectos puramente dialécticos que el sistema informático y el ordenador del actor hubiera podido ser utilizado por otra persona en su ausencia, lo que la sentencia de instancia deja abierto, es lo cierto que no tiene ningún sentido para exonerarle de responsabilidad esa otra persona que, en hipótesis, se hubiera introducido en su ordenador utilizase el número de...

DESPIDO. En cuanto al articulo 54-2-d) ET en el que también apoya la mercantil el despido, su finalidad es sancionar el aprovechamiento o utilidad que da la confianza derivada del trabajo para realizar conductas que son altamente reprobables, sin que la cuantía del perjuicio económico causado a la empresa incida en la subsunción del supuesto en el precepto, es más, ni siquiera se exige éste, y si

"RECURSO ADMINISTRATIVO. VIVIENDA. PROMOCIÓN PÚBLICA. TASACIÓN. Se interpone recurso administrativo contra resolución de 10.09.04 de la Directora General Gerente del INVIFAS, exp. nº 1030 (Burgos) que desestimó su solicitud de 01.07.04, de abono de la cantidad resultante de la diferencia entre el precio por el que se adquirieron las viviendas -el 50% de su valor según la tasación de mercado- y el

DAÑOS Y PERJUICIOS. Cuanto antecede, lleva a concluir que en el caso que nos ocupa se originó una infracción del artículo 24.1 de la Constitución, que proclama el derecho fundamental a obtener la tutela judicial efectiva, infracción que acontece no obstante la falta de concurrencia de las circunstancias 2ª y 3ª del artículo 777 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, pues, su ...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. El control del uso del ordenador facilitado al trabajador por el empresario no se regula por el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, sino por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. Si el medio se utiliza para usos privados en contra de estas prohibiciones y con conocimiento de los controles y medidas aplicables, no podrá entenderse que,

DESPIDO. CAUSAS SINDICALES. PRUEBA. No hay indicio alguno valorable de la existencia de vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical en la decisión extintiva empresarial. Por lo tanto, cuando la empresa toma la decisión de despedir, la actora no había sido presentada como candidata ni proclamada como tal en las elecciones sindicales de la empresa, sin que exista prueba fehaciente...

FALTA MUY GRAVE DE ORDEN LABORAL. SANCION DE DESPIDO. PROPORCIONALIDAD Y GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES EN MATERIA LABORAL. EMPRESAS DE SEGURIDAD. BUENA FE. SITUACIÓN DE ESPERA. El Inspector y el Jefe del Equipo Auditor de la Empresa de seguridad comprobaron cómo tras acompañar el escolta a su protegido hasta su domicilio sobre las 21,40 horas, el actor se dirigió asu propia residencia, distante...

HORARIO LABORAL. MODIFICACIÓN EMPRESARIAL. IMPUGNACIÓN. BUENA FE. Se declara que el trabajador y el empresario se someterán a sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe; que como principio general de derecho impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en...

"OBLIGACIÓN DE DISPONIBILIDAD. Pactado por las partes la realización de guardias desde el inicio de la relación laboral, en el contrato individual de trabajo - como incontrovertidamente resulta en el supuesto enjuiciado- , el establecimiento de esta obligación de disponibilidad es totalmente lacito y valido; y ha de ser cumplida en raz?n al principio ""pacta Hunt Servando"". Se estima el recurso...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. El actor, luego de haber sido a ascendido a la categoría de director, redacto sendos documentos donde beneficiaba económicamente a terceras personas, sin la aprobación del Consejo de Administración. Cierto es que el trabajador requiere un cierto margen de libertad para el desarrollo de su actividad profesional, pero tal margen debe ser...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el procedimiento abreviado estimó el recurso interpuesto por el Sindicato Médico de Navarra contra la resolución 420/2005 de 3 de marzo del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud y condeno a esa Administración.- Interpuesto recurso de apelación contra esa sentencia el tribunal...

DESPIDO NULO. En conclusión con el juzgador ""a quo"" hemos de mantener que el despido fue mera represalia ante la petición hecha por la actora ante la APD o, como dice ésta la empresa ha utilizado como cobertura lo en aquel trámite manifestado para proceder a un despido disciplinario, cuando en ejercicio de un derecho actuó y no rebasó los límites de la libertad de expresión, sobre la que si...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. DEBER DE FIDELIDAD. BAJA TEMPORAL. El actor reclama se declare improcedente el despido. La conducta del actor de realizar trabajos durante su baja temporal por incapaciadad se traduce un la trasgresión de la buena fe contractual y la violación al deber de fidelidad para con el empleador. Instancia estima la demanda. La alzada estima el recurso de...

DESPIDO. FALTA GRAVE. Se señala que el uso privado del teléfono de la empresa para cuestiones particulares aparece como una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, constitutivos de una falta muy grave tipificada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Trabajador solicita se declare la nulidad o improcedencia de su despido. Nuestro ordenamiento tipifica como causa de despido la transgresión de la buena fe contractual en tanto sea grave y culpable (art. 54.1 y 2.d del Estatuto de los Trabajadores), y ello con independencia de que se haya generado o no un efectivo perjuicio para la empresa. En primera instancia se...

"DESPIDO PROCEDENTE. Se declara que el despido debe de ser calificado como procedente a la vista de la grave y especialmente relevante transgresión de la buena fe contractual que supone la conducta del actor. Es constitutiva de ello, la conducta del actor que firma su carta de dimisión como miembro del comité de empresa ocultando dicha circunstancia al resto de los trabajadores y a la propia...