Sentencias sobre Periodo de prueba

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la prueba practicada recogido en el inalterado relato de hechos probados contenido en la sentencia recurrida, permite concluir, como así hace el Juez de instancia, en la presencia de una actitud empresarial a la hora de extinguir el contrato de trabajo de la demandante, como represalia por las denuncias que la trabajadora formuló ante la policía y que tenían

PERIODO DE PRUEBA. Y tal como ha establecido el Tribunal Supremo al declarar que la extinción de la relación durante el período de prueba no es equivalente a despido cuyas causas hayan de justificarse, estando facultadas las partes para dar por terminada la relación de trabajo durante tal período de prueba (SS. del Tribunal Supremo de 16 de julio de 1982, 6 de abril de 1984, 13 de julio de 1987 y

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Se ha reputado acreditado que dichas expectativas quedaron frustradas desde la perspectiva empresarial, al haberse probado los hechos aducidos en el informe negativo emitido por el concejal de educación ante las quejas recibidas de la plantilla de educadoras de la escuela sobre el deficiente desempeño de sus funciones, constando en el sexto que en un principio las...

DESPIDO NULO. Partimos, de existencia de fuertes indicios, al hecho conocido del embarazo, se une, el dato de que la valoración de los resultados de la actividad laboral se produce sólo partir del momento de dicho conocimiento, y sin conexión con el próximo agotamiento del periodo de prueba, que debía extenderse hasta el mes de junio. Frente a ello, la empresa trata de justificar la realidad de...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La facultad de desistir prevista en el art. 14 y durante el período de prueba pactado, constituía una posibilidad de extinguir el contrato que tenían reconocida ambas partes y en concreto el empresario, de cuya posibilidad podía hacer uso en cualquier momento y sin necesidad de ninguna exigencia concreta de forma - STS 2-4-2007 (rec.- 5013/05) ( RJ 2007\3193 ) - y...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Es cierto que el juez de instancia toma en consideración el hecho de no haberse comunicado la rescisión del contrato por escrito y que no consta que se llevaran a cabo las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, pero estas consideraciones las hizo el juez a mayor abundamiento y, además, como tiene declarado el Tribunal Supremo en sentencia de 6 de julio...

DESPIDO. No consta acreditado el más mínimo indicio que permita, ni tan siquiera sospechar, la posible existencia de vulneración de derechos fundamentales en esa decisión de la empresa. Bien al contrario, se declara probado que la inspección de trabajo no constató el supuesto acoso sexual de otra compañera de trabajo, denunciado por la recurrente; y además incluso, que la demandante sufrió un...

DESPIDO. El mantenimiento de los hechos probados de la sentencia impide que pueda estimarse este último motivo de recurso. Así, leemos en el hecho probado 2° que en fecha 14 de octubre de 2009 el demandante fue contratado por la empresa demandada y en el hecho probado 3° que con fecha 26 de octubre ésta le comunicó a aquél la rescisión de su contrato de trabajo por no superación del periodo de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Resulta plenamente de aplicación la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo a que se ha hecho mención, pues no existe justificación para la actuación empresarial, que impone un período de prueba a quien previamente había acreditado suficientemente su aptitud por el ejercicio precedente de iguales tareas, aptitud que,...

PROCESO DE DESPIDO. CONTRATO EN PERÍODO DE PRUEBA. Conforme el Estatuto del Trabajador durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeña como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El...

PERÍODO DE PRUEBA. DESISTIMIENTO UNILATERAL: El desistimiento permitido por el Estatuto de los Trabajadores no requiere una exigencia causal que la parte haya de probar pudiendo cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, trabajador y empresario, rescindir tal contrato unilateralmente, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial a...

DESPIDO PROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. Según el art. 14 del E. de los T. en su actual redacción, y ya desde la reforma en el E. de los T. de 1980 por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, la duración del periodo de prueba será el estipulado con sujeción a los limites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del periodo de...

DESPIDO. La cláusula del pacto de permanencia durante dos años, inserto en un mismo contrato, en el que a la vez se especifica el carácter indefinido del mismo y se concierta un período de prueba de seis meses -hecho probado segundo, en relación con las cláusulas primera, segunda y sexta del contrato de 13 de diciembre de 1986 mencionado en tal hechoevidencia, con arreglo a las más elementales...

PERIODO DE PRUEBA. En definitiva, si bien es cierto que la nulidad declarada por el Tribunal Supremo de la cláusula en la que se establece período de prueba de dos años (a diferencia además de otros trabajadores de la misma actividad para los que este período se fija en seis meses) está dicha en sede casacional, la regulación en convenio colectivo posterior de dicho período reduciéndolo a un año...

DESPIDO. Si atendemos a la invocada automaticidad de la nulidad en función de la circunstancia de embarazo de la trabajadora, también alcanzamos la conclusión desestimatoria acordada por la sentencia de instancia, pues la extinción obedeció a la causa ya repetida, que se sustenta en datos objetivos de no superación de las experiencias propias de este periodo; tal situación se muestra diferente a...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Establece el art. 14. 1 ET, que podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, de ello se deriva que el periodo de prueba surge si las partes así lo quieren y exige pacto escrito y pacto desde el inicio del desempeño de las funciones contratadas, pudiendo desistir y que el desistimiento unilateral permitido por el mismo no requiere en principio, una exigencia...

PERIODO DE PRUEBA. CESE. El período de prueba se define como una facultad potestativa de rescindir unilateralmente el contrato por la sola voluntad del empresario durante el período de vigencia de la cláusula (Sentencia del Tribunal Supremo de 6 de julio de 1990 ), y el cese en el período de prueba no requiere la consecuencia acreditar ninguna causa (Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de enero...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Es evidente que la decisión extintiva empresarial se produjo dentro del período de prueba pactado expresamente en el contrato suscrito entre las partes, y cuya duración se ajusta a lo previsto en la norma convencional, por lo que ni cabe calificarlo de abusivo, ni le es exigible al empresario ninguna formalidad respecto a la comunicación de tal extinción, dado que se

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERIODO DE PRUEBA. PROHIBICION. En el caso que nos ocupa concurrían las condiciones que sustancialmente explican la prohibición (o declaración de nulidad) del pacto sobre el período de prueba (art. 14.1, párrafo tercero, ET), cuales son la probada aptitud del trabajador y conocimiento de ello por el empresario; y, en segundo lugar, que la cláusula...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba tiene como finalidad la de comprobar las cualidades del trabajador para desempeñar el concreto puesto de trabajo objeto del contrato, pero no solo en cuanto a sus condiciones y aptitudes puramente físicas y mecánicas, sino también en orden a comprobar su capacidad de adaptación al entorno laboral y la actitud personal con la que afronta esa nueva...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La finalidad del periodo de prueba es el mutuo conocimiento de las partes en relación con el desempeño efectivo y práctico de la actividad laboral, lo que no puede equipararse a la mera constatación de la posesión por el trabajador de unos determinados conocimientos teóricos. Durante el periodo de prueba la empresa puede realizar una evaluación del desempeño efectivo

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. Sentado lo anterior, al haberse producido el cese de la trabajadora en el periodo de prueba que figuraba en el contrato de trabajo, que no exige que la empresa lo justifique de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, solo puede concluirse que el cese de la trabajadora no constituye un despido improcedente, no existiendo en el relato fáctico...

'ACCIÓN DE DESPIDO. Es cierto que pueden ocurrir supuestos como el presente en que la fecha de despido que se hace constar en la carta no coincide con la de la notificación, sobre todo en casos como el presente en el que se acude a una vía válida de notificación como es el burofax, pero dado que no es preciso tal consentimiento del trabajador el efecto que se produce es meramente procesal...

PERIODO DE PRUEBA. PRORROGA. El pacto de prórroga de la duración del período de prueba que la norma legal autoriza a celebrar inicialmente constituye una garantía para ambas partes en cuanto a que el período de prueba puede ser alargado más allá de los límites legales, pero de ello no se desprende que la facultad empresarial de desistir del contrato quede enervada por la existencia de dicho...

DESPIDO. El actor superó las pruebas selectivas convocadas por la empresa demandada, para formar las listas de reserva para realizar sustituciones con carácter temporal de plazas de Gestores de recursos para las dos provincias de Canarias en julio de 2006. Ello constituyó una fase previa que no podía condicionar las circunstancias de cada una de las posibles contrataciones que eventualmente...