Sentencias sobre No discriminación

Complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales. Reclamación de derechos. Convenio colectivo del personal laboral. Permanencia

RELACIÓN LABORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. No cabe oponer que en los trabajadores temporales afectados no concurren los requisitos de experiencia, asistencia, responsabilidad y dedicación que se exigen al personal fijo para el cobro del plus, por no haber sido objetivadas con criterios prefijados a través de la oportuna negociación entre la empresa y los...

Reclamación de reconocimiento de derechos. Personal laboral fijo. Complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales. Convenio colectivo

"SALARIO. VARIACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se impugna sentencia. Para que los salarios varien y pasen a percibir la escala superior se tiene que cumplir ciertos requisitos: a).- la ""permanencia de seis años completos como personal fijo en activo en el mismo nivel económico""; y b).- ""superar al menos cuatro evaluaciones periódicas anuales, en los últimos seis años"". Esto no esta en contra...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO. RETRIBUCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se impugna por contrario al art. 14 de la Constitución dos previsiones de las contenidas en el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro. El hecho de que el Nivel XIII tenga una retribución inferior al Nivel XII es conforme con el hecho de que en toda organización del trabajo hay quien tiene...

CONTRATO DE TRABAJO. PERSONAL TEMPORAL. DISCRIMINACIÓN. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas disposiciones legales y en los Convenios Colectivos aplicables, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. Si se invoca la violación a un Derecho Fundamental, corresponde a la parte actora acreditar unos mínimos indicios de su vulneración y, tras la verificación de tales mínimos indicios, es cuando corresponde a la demandada la prueba de que su actuación ha sido ajena a lesión alguna a tal derecho fundamental. Se desestima la demanda. Se desestima la casación.

Régimen retributivo consecuente a la reclasificación profesional. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Sistema de clasificación profesional de los trabajadores

RECLAMO POR TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACIÓN LABORAL. No existe igualdad completa en los supuestos comparados y por ello justifica el tratamiento salarial distinto que se da a ambos, en situación semejante a lo que ya se ha resuelto en relación con el personal facultativo pues, como en dicha sentencia se indicaba no es lo mismo realizar una jornada normal de 40 horas...

Contrato laboral temporal. Cantidad. Reconocimiento del complemento de antigüedad a los trabajadores. Reconocimiento de derecho

TRABAJADORES TEMPORALES. PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Los actores, trabajadores temporales, reclaman que se reconozca su derecho a percibir el plus de permanencia y desempeño. No existe causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de...

RECLAMACIîN DE DERECHOS. PENSIîN DE JUBILACIîN. Se reclama pensi—n de jubilaci—n. No se viola el art’culo 14 de la Constituci—n cuando se da diferente trato a situaciones distintas y que la situaci—n de quienes se jubilan anticipadamente a los 60 a–os por haber cotizado al Mutualismo Laboral es distinta de la de quienes se jubilan a los 61 a–os sin acogerse a la normativa transitoria. En primera

CONVENIO DE CORREOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PROBLEMÁTICA REFERIDA A DETERMINAR SI ALCANZA A LOS TRABAJADORES TEMPORALES O SÓLO ESTÁ PREVISTO PARA LOS FIJOS. SE CASA Y ANULA LA SENTENCIA PARA SOSTENER QUE ALCANZA A LOS TEMPORALES Y A LOS FIJOS. (SE TOMA EN CONSIDERACIÓN LA DOCTRINA DE SALA GENERAL DE 7-10-2002 (Rec.-1/1213/01).

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CONVOCATORIA Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EMPRESAS PÚBLICAS. COMPETENCIA JUDICIAL. Se reclama se declare la vulneración del derecho de igualdad a acceder a un puesto de trabajo en una empresa pública. Cuando la normativa del ente público remite de manera exclusiva a las normas generales de Derecho privado la competencia para conocer del litigio es de la...

RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se solicita impugnación de convenio colectivo para empresas de transporte mecánico. No es asumible el argumento de que el convenio ha previsto ciertas medidas de fomento de empleo, para justificar el trato diferenciado a los grupos de los trabajadores pues, para que la diferencia sea lícita, no basta con que lo sea el fin persiguido sino que

Pago de las cuotas colegiales. Servicios de salud. Reclamación de cantidad. Transferencia de competencias en materia sanitaria

CONTRATO DE TRABAJO. TRIENOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Toda diferencia de tratamiento debe estar justificada por razones objetivas, sin que resulte compatible con el art. 14 CE un tratamiento, ya sea general o específico en relación con ámbitos concretos de las condiciones de trabajo, que configure a los trabajadores temporales como colectivo en una posición de segundo orden en relación...

Acogimiento familiar del derecho civil español. Pensión de orfandad por aplicación del principio de igualdad. Hijo adoptivo con la propia de la filiación natural. Trabajador extranjero

CONFLICTO COLECTIVO. REGULACIÓN DE HORARIO. La cuantía de la compensación es proporcionada y adecuada a los sacrificios que se aceptaron, por quienes renunciaron a uno de sus derechos. En consecuencia, la diferencia no vulnera los principios de igualdad y no discriminación sancionados en los artículos 14 de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores, como acertadamente sentenció la

VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACION. Los hechos delatan entonces una actitud cuyas consecuencias han de ser motivo de declaración judicial de la actividad discriminatoria, condena al cese en la misma e indemnización. Precisando respecto a la segunda que la contratación directa de quien fue excluida en la entrevista personal puede afectar a los demás trabajadores seleccionados...

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

DIFERENCIAS SALARIALES POR PERSONAL INTERINO DE LA ADMINISTRACION GENERAL DE CASTILLA Y LEîN. INEXISTENCIA DE PRESCRIPCIîN DE LA ACCIîN. Las cantidades abonadas en 2003 eran a cuenta y regularizables en fecha posterior, es claro que s—lo a partir de la fecha en que se produjo dicha regularizaci—n empez— a correr el plazo de prescripci—n. En primera instancia se desestima la excepci—n de...

DESPIDO NULO. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR. DISCRIMINACIÓN. ESTIGMATIZACIÓN DEL TRABAJADOR. No hay ningún elemento ajeno a la enfermedad que justifique el despido, pues como exige el Tribunal Constitucional, no se pone en relación la enfermedad con la aptitud del trabajador para desarrollar el contenido de la prestación. No es de recibo el argumento de que es costosa para la empresa la baja porque...

RECONOCIMIENTO DEL DERECHO DE ANTIGÜEDAD. La aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya, reconocido, en una Ley...

Principio de igualdad de trato entre fijos. Convenio colectivo. Personal laboral fijo. Complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales