Sentencias sobre Movilidad laboral

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De lo anteriormente expuesto se infiere que la modificación impuesta por la demandada al actor no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino una manifestación de la movilidad funcional operada dentro de los límites permitidos por la normativa legal y convencional. Y teniendo en cuenta que en la demanda se aducía que

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No se aprecia conexidad cronológica, puesto que el correo es de fecha 17 de diciembre de 2009, y el traslado es de 26 de enero de 2011, esto es, un año más tarde, sin que entre ambas fechas se acredite ningún otro hechos que pudiera resultar indiciario de la lesión del derecho fundamental que se dice lesionado. A ello ha de añadirse que la sentencia de instancia...

HUELGA. VULNERACION. En lo que atañe a la temática propia de la limitación en las facultades de contratación y organización del trabajo para con la empresarial, destacando la no sustitución de los trabajadores huelguistas, no pudiendo el empresario recurrir a técnicas de sustitución externa o interna de los trabajadores huelguistas, debe recordarse que es doctrina jurisprudencial la ausencia de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sabido es que el respeto a la dignidad (y dentro de ella el derecho a la propia imagen en los términos que se definen en sentencia de 11-4-1994 del Tribunal Constitucional ) es invocable ante todo tipo de movilidad funcional e incluso para aquella que respete los límites funcionales de su ejercicio. El concepto de dignidad es un concepto...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, en el presente caso, a tenor del relato de hechos de la sentencia y de las afirmaciones de contenido fáctico que se contiene en la sentencia de instancia, la Sala no puede, por menos, que compartir los razonamientos comprendidos en ella pues si bien, como se afirma recogiendo el contenido de la resolución administrativa dictada en el expediente de regulación de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El tenor del art. 41.3º ET se refiere a la forma como ha de ser notificada por parte de la empresa al trabajador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y las posibilidades de reacción frente a las mismas por éste último, y evidentemente, tales exigencias solamente pueden entenderse infringidas cuando la medida empresarial...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Para la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Valencia (sentencia de 3 de febrero de 2000, rec. 975/19997 ), la preferencia que establece pueda ejercitarse con independencia del concurso de traslados. También la Sala de Galicia (sentencia de 23 de enero de 2001, rec. 2337/ 2000 ) entiende que el derecho se configura como un derecho preferente, al margen de cualquier tipo

"OTROS DERECHOS. Faltan, en el caso debatido, las ""condiciones"" a las que jurisprudencialmente se asocia el reconocimiento de una ""condición más beneficiosa"", no existiendo dato fáctico alguno que autorice su aplicación. Por el contrario, revela el relato judicial una singular actuación empresarial que, limitada en el tiempo, se dirigió a compensar los eventuales perjuicios que hubieran...

READMISIÓN IRREGULAR. Con estos antecedentes fácticos no podemos compartir la opinión de la juzgadora de instancia sobre que la readmisión del trabajador se ha producido en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad, toda vez que el puesto de trabajo que ahora ocupa el recurrente, tanto en sus funciones como en su ubicación geográfica, es distinto al que ocupaba antes de la...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que el cese de los demandantes se produce como consecuencia de su sustitución por otros trabajadores que obtuvieron mejor calificación en las pruebas realizadas para cubrir por el sistema de promoción interna cuatro plazas en la categoría de encargado de instalaciones deportivas y de acuerdo con los criterios expuestos en el expediente 2009/10, por el que se aprueba...

LIBERTAD SINDICAL. Cuando se alegue que una decisión o práctica empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es decir, que el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la superior categoría en cualquier momento a partir de la fecha en la que reúne el requisito para ascender, pero únicamente podrá reclamar, como máximo, el pago del complemento salarial devengado en el año anterior que no ha prescrito. Y si como se dice en el recurso, un trabajador no solicita inicialmente el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La ilegítima utilización de sus facultades organización la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales que asisten al trabajador conlleva que la movilidad funcional operada con ese fin debe ser declarada también ilícita, por vulnerar campo de la garantía de la indemnidad que asiste y protege al actor, y ello,...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La diferente ubicación del nuevo centro de trabajo no comporta modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse de sustancial; el cambio o las nuevas zonas en las que lleva a cabo el trabajo no implica movilidad geográfica por mucho que se desarrolle en otras provincias, porque él no necesita cambio de residencia. La...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La doctrina jurisprudencial ha señalado la imposibilidad de reclasificar en un caso de clasificación inicial incorrecta -por desempeñar funciones de categoría superior- si se carece de la titulación exigida. El tema reviste peculiaridades en el caso de clasificación incorrecta de un contratado por una Administración Pública, siendo la doctrina mayoritaria la que la admite, en

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Al no poderse hablar en el caso del actor de movilidad geográfica ni de traslado en el sentido dado por el tantas veces referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, a éste no le asiste el derecho a solicitar la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo prevista en el mismo, al no serle de aplicación. Todo ello sin...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. La medida empresarial en cuestión entraña una verdadera modificación sustancial, que no accidental, de las condiciones laborales, por cuanto afectó a la distribución diaria de la jornada del trabajador, e implicó, asimismo, el establecimiento de unos horarios sumamente cambiantes cada día tanto en su repartición, cuanto en su

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIA PROFESIONAL. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional,en cuyo caso sólo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida; sino también impedimento para que puedan realizarse, aun accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma imperativa prohíbe el...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Si la decisión cuestionada en autos no tiene cabida en la «movilidad» geográfica de que trata el art. 40 ET, es claro que tampoco le resulta aplicable la singularidad procedimental que regula el art. 138 LPL y su previsión de que la sentencia que en tal materia se dice «no tendrá recurso y será inmediatamente ejecutiva. Podrá sostenerse de «lege ferenda» la incoherencia que...

MOVILIDAD FUNCIONAL. El tema de los ascensos, por cierto, lo regula el Convenio en cuestión en su art. 33 específicamente dedicado a establecer la forma de llevarse a cabo esa promoción en que se traduce el ascenso, y no prevé que el mismo pueda producirse de forma automática por el hecho de trabajar más o menos meses interrumpidos o ininterrumpidos, lo que resulta perfectamente congruente con el

MOVILIDAD FUNCIONAL. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2001, certeramente citada por las impugnantes, "estamos ante un supuesto de movilidad funcional excepcional de los regulados en el ap. 5 del art. 39 ET . Pero este precepto no conduce a la estimación de lo pedido por la recurrente, pues, dejando aparte el problema procesal de si la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como ha tenido ocasión de señalar la STS de 7 de diciembre de 2005, la calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado, para cuya precisa determinación la jurisprudencia ha interpretado que una modificación de las condiciones de trabajo a cargo del empresario adquiere la categoría

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por otra parte, es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En efecto, la modificación sustancial es una facultad empresarial cuyo ejercicio está sujeto al principio de causalidad, es decir, tiene...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finalizado el período que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir a su...