Sentencias sobre Movilidad geográfica

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. CONVENIO COLECTIVO. Producido el traslado e indemnizada la actora bajo la vigencia de la normativa anterior, no puede entenderse que la retroactividad que, con carácter general, establece el nuevo Convenio Colectivo, se extienda a traslados totalmente consumados bajo la vigencia de la normativa anterior, que, en esta materia, difiere de la del nuevo Convenio. En...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAMBIO DE DESTINO. El art. 40 del Estatuto de los Trabajadores solo regula los supuestos de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, y no los casos de movilidad geográfica lato sensu y que denomina supuestos de movilidad ""débil"" o no sustancial, por no llevar aparejado tal cambio de residencia. Los cambios de centro de trabajo que no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, tales consideraciones de la sentencia de instancia no hacen sino corroborar el criterio jurisprudencial contenido en la sentencia del Tribunal Supremo que acaba de citarse en cuanto a que para que en la decisión extintiva concurra el requisito de la «necesidad ... de amortizar», de forma que con la medida se contribuya a «superar las dificultades» de la empresa es

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Amparándose en una alteración de las circunstancias organizativas se pretende por su sola voluntad, como si del mero ejercicio del ius variandi empresarial se tratase, trasladar al ejecutante readmitido a un centro de trabajo que exigirá su cambio de residencia. No se trata aquí de determinar si han concurrido o no esas razones esgrimidas como justificación de su

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. La empresa decide enviar al trabajador a otro país y este se niega. Toda orden empresarial dirigida al ámbito laboral y adoptada por personas competentes goza de presunción de legitimidad y ha de ser cumplida por el trabajador en todo caso, subordinando su apreciación subjetiva a la necesaria dependencia de la jerarquía empresarial, denunciando...

MOVILIDAD GEOGRAFICA

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen...

'CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso que nos ocupa concurre la base suficiente, esto es, la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental relativo, en esencia, a no sufrir discriminación por haber reclamado sus derechos aún en vía administrativa, esto es, en el contexto de la realización de actos preparatorios o previos al ejercicio de acciones judiciales, y sin que la parte...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS DE LA PRODUCCION. La sala comparte también la idea de que estamos ante una cusas objetiva de carácter productivo, ya que como consecuencia de la rescisión de la contrata de mantenimiento por causas no imputables a la empresa demandada sino a la falta de pago por parte de Queserías Menorquinas y la previsible cesación total de pagos, dejó de existir el puesto de trabajo...

Se plantea si se ha vulnerado el derecho a no ser discriminada por razón se sexo a una trabajadora que habiendo solicitado la reducción jornada y concreción horaria es trasladada a otro centro de trabajo.

CONFLICTO COLECTIVO

Desplazamiento al centro. Acción de resolución del contrato por incumplimientos. Despido disciplinario por desobediencia. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La aplicación de la anterior doctrina jurisprudencial conduce a afirmar, en el mismo sentido declarado en la resolución recurrida, que el traslado del centro de trabajo de Avilés al de Granda-Siero no comporta un supuesto de movilidad geográfica, en cuanto no conlleva un cambio de residencia, ni, por tanto, una modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. El siguiente punto que se plantea es si estamos ante una movilidad débil o fuerte es decir si la misma implica el cambio de lugar de residencia o no, sin perjuicio de que la misma se produzca efectivamente o no a virtud del derecho constitucional a la libre fijación de domicilio. El actor con domicilio efectivo en Valladolid fue contratado para prestar servicios en Cabezón...

PLUS SALARIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. Entendemos que no pues se debe admitir, en primer lugar, la posibilidad de alteraciones o modificaciones en las condiciones de reingreso en el puesto de trabajo: ante todo el trabajador no va a encontrarse con las mismas condiciones, sino que a éstas deberá añadir las que haya consolidado durante el período de excedencia, ya sea por que se ha computado como...

Cambio de residencia. Puesto de trabajo en el centro. Modificaciones en el contrato. Gestor telefónico

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se habla en el recurso de una movilidad funcional de la actora no amparada en el artículo 39 ET, pero en modo alguno consta que a la actora se le hayan asignado funciones no correspondientes a su grupo o categoría profesional, pues consta probado que venía desde hace años trabajando para la demandada como comercial y que, tras su...

CONFLICTO COLECTIVO. Existe una constancia jurisprudencial de nuestro TS, que viene configurando la diferencia entre movilidad geográfica, como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y modificación geográfica que no integra un supuesto de modificación. Se atribuye a estas últimas variaciones físicas el apelativo de movilidad débil, que se atribuye a un poder débil del empleador de...

EMPLEO PUBLICO TEMPORAL. Se ha de negar que exista un despido, en razon de lo cual procede la estimación del recurso, con revocación de la sentencia recurrida y desestimación de la demanda, absolviendo a la demandada de las pretensiones de la demanda. SE estima el recurso de suplicacion.

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones. Traslado de centro de trabajo. Distinta intensidad en la justificación de las causas (económico-productivas) que lo motivan respecto a las medidas extintivas contempladas en un ERE anterior.

DESPIDO DISCIPLINARIO

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se ha destacado por la jurisprudencia unificadora que "el ET no impone a las manifestaciones del poder de dirección ninguna exigencia de motivación causal ni de comunicación a los representantes de los trabajos y las que establece para las de movilidad funcional son menos intensas que las que enumera el art. 41 ; y ni en unas ni en otras,...