Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

"MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. El listado aportado no tiene la condición de documento ""recobrado u obtenido"", pues está fechado 18 meses después de dictarse la sentencia que se quiere rescindir, y, dicha condición la ostentan solo los documentos que ya existían con anterioridad a la fecha de la sentencia. Se desestima demanda de revisión."

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el presente supuesto no cabe duda de que, en principio, la medida de reducir el quantum salarial de los trabajadores está relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica de la empresa, una vez partamos de que ésta con la reducción del 15 % del salario bruto de sus trabajadores consigue reducir los gastos de...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que ocurre en el presente caso, fuera de la evidencia del ahorro que supondría la sustitución del transporte colectivo por el plus de que da noticia el ordinal 5º, es que, como la sentencia pone atinadamente de relieve, falta la acreditación de la disminución del nivel de ventas y la mejora de la competitividad que constituían la clave justificativa de la medida. Estos...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es evidente que los actores debían de estar incluidos en este colectivo, pero, lo que es igual de importante, dado que cuestionan la aplicación de la misma, es que se les comunicó su inclusión y no la impugnaron con arreglo a derecho, de manera que si consideraban que se trataba de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para determinar si decisión empresarial es o no ajustada a derecho, tan sólo se exigirá, por haberlo así pactado expresamente las partes en el acuerdo, que la empresa acredite la realidad y concurrencia de la causa, a saber, que la desfavorable situación económica se mantenga o experimente incremento para lo cual se deberá estar al...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La decisión de dejar sin efecto la adjudicación definitiva de plazas a los demandantes carece de todo fundamento, pues una vez obtenida la plaza de una determinada categoría por superación del proceso de promoción interna establecido por la empresa no puede desposeerse al trabajador de su categoría si no es mediante los procedimientos de modificación sustancial de...

CONFLICTO COLECTIVO. El éxito de la reforma fáctica está condicionado a que la certeza del dato cuya inclusión se interesa, o la falta de veracidad de aquél que se pretende eliminar, queden evidenciados, de manera indubitada, concluyente e inequívoca, por la fuerza directa que derive de documentos o pericias obrantes en autos, es decir, sin requerir la adición de ninguna otra prueba. Se desestima

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda, en relación a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No puede solaparse la carencia del procedimiento por ese plebiscito practicado: primero, porque no consta una información fehaciente a los trabajadores sobre la realidad de la modificación, la aportación e información suficiente sobre ella, o los extremos de la misma, al menos desde la proyección justificativa; y, segundo, porque el procedimiento se...

Reclamación de resolución. Acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave. Despido improcedente. Falta de pago del salario

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTO SALARIAL. La eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario en ejercicio de sus poderes de organización en la empresa, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los mínimos legales o convencionales. Se desestima la

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO. MODIFICACION. Y si no se podía mantener el calendario anterior ante la reducción/modificación de efectivos, es evidente era obligación de la empresa elaborar un nuevo calendario laboral con el fin de que el servicio tuviera garantizada su cobertura y los trabajadores conocer sus días de trabajo, turnos y horarios, lo que explica lo fijara unilateralmente al no...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas serían productivas u organizativas dependiendo de que tal factor operase bien en la esfera de la organización de los medios de la empresa, bien la de los productos o servicios, de ahí que para poder justificar la concurrencia o no de la causa como tal cambio o hecho que como tal factor desencante con pleno conocimiento...

Conflicto colectivo. Impugnación de acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo del sector por concurrir causas económicas

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Las actoras trabajan para la demandada con contratos temporales a tiempo completo; la medida o acuerdo impugnado, que recoge el ordinal sexto, que se da por reproducido, supone una reducción de jornada de un 15%, con la correlativa rebaja salarial para los afectados; finalmente, dicha medida afecta, y sólo, a todos los trabajadores y funcionarios temporales o

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. Las partes vendrían obligadas a llegar a un acuerdo, o en su defecto, al sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando se haya producido un cambio de funciones distintas a las pactadas, lo que no es el caso, ya que la empleadora demandada modifica las funciones de la...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a...

CONFLICTO COLECTIVO. Habrá de estarse a la efectiva posibilidad de que los representantes legales de los trabajadores sean convocados al efecto, conozcan la intención empresarial y sus razones, y puedan participar en la conformación de la misma, aportando sus propuestas o mostrando su rechazo. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El pequeño aumento de las ventas registrado a lo largo del año 2014 respecto de las obtenidas en el ejercicio anterior sirve para romper la tendencia descendente, que supuso un porcentaje acumulado del 46 %, pero opera sobre unas cifras muy bajas (las del año 2013), y resulta manifiestamente insuficiente para hacer frente a los gastos ordinarios de la...

Convenios Colectivos. Fin de la ultraactividad sin que exista convenio de ámbito superior. Expediente colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo concluido con acuerdo. Validez.