Sentencias sobre Libertad sindical

"TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. El ámbito del proceso de tutela, que no se limita sólo a la protección de la libertad sindical, comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con una doble precisión: que lo que delimita esa pretensión es la lesión del contenido esencial del derecho en su configuración constitucional o en las normas ordinarias de desarrollo

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATO. La exclusión de un Sindicato de algunas comisiones creadas por un pacto que no ha firmado ni al que se ha adherido, puede constituir lesión del derecho a la libertad sindical en cuanto que suponga una limitación y un desconocimiento del derecho a la negociación colectiva, y ello cuando se trata de comisiones ""negociadoras"", con la función de establecer...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

DESPIDO. Aquí no concurren meras sospechas de la trabajadora, sino datos indiciarios probados, de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a libertad sindical, cuando la trabajadora promueve que otras empleadas...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

LIBERTAD SINDICAL. Nos encontramos, en definitiva, ante un recurso que no es más que una protesta genérica sobre una actuación que el recurrente considera discriminatoria pero que ni articula sobre una base jurídica concreta ni fundamenta tampoco sobre razonamientos jurídicos determinados. El Sindicato en definitiva lo que pretende es que digamos que tiene derecho a obtener una información que no

Derechos. Empresa con el centro de trabajo. Convenio colectivo. Tutela de libertad sindical

Puestos de trabajo objeto del proceso. Lesión. Tutela del derecho de libertad sindical. Solicitudes del sindicato demandante

Tutela de libertad sindical. Legitimación parala negociación. Sindicato accionante. Convenio colectivo de fincas urbanas

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IMPUGNACIÓN DE ACTA. COMPETENCIA. Se declaró la competencia de los órganos de este orden jurisdiccional social para conocer de los litigios intrasindicales, cualquiera que sea la condición, laboral o funcionarial, de los afiliados al sindicato. La competencia para conocer de la cuestión planteada es del orden social. Se estima la casación.

DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso, no surge de una comparación abstracta, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. La identidad debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate se haya planteado en Suplicación. En primera instancia se desestima...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Plan de pensiones individual. Prescripción de la acción de conflicto colectivo. Derecho de libertad sindical

Derecho a la libertad sindical. Despido colectivo. Acuerdo de modificación. Trabajadores por causas objetivas

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental,

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTADES PÚBLICAS. HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas...

DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Los derechos de los sindicatos de presentar candidaturas y de promoción, en su caso, de aquéllas, pese a derivar de un reconocimiento legal, constituyen facultades que se integran sin duda en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Cualquier impedimento u obstaculización al...

LIBERTAD SINDICAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. ELECCIONES SINDICALES. El director de una fábrica envía un correo electrónico masivo a los trabajadores de la empresa invitándolos a presentarse como candidatos a las elecciones sindicales convocadas por el comité de empresa. Posteriormente envía otro correo masivo comunicado a los trabajadores la negociación de un ERTE. Se determina que el hecho de...

LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Aunque se aceptara que el compromiso asumido en el Anexo IV del Convenio Colectivo, de convertir en indefinida la relación laboral de relevo, transcurridos cinco años, quedó derogado por el V Convenio, es claro que la norma legal vigente en el momento de suscripción del contrato del demandante obligaba a la recurrente a concertar un contrato indefinido, ya que la...

CONFLICTO COLECTIVO. Ciertamente, la sentencia de referencia se refiere a un supuesto en el que el trabajador presenta la demanda individual origen de las actuaciones en 2004 después de que se dictase la sentencia de conflicto colectivo, pretendiendo la condena a la empresa al abono de determinada suma devengada desde enero de 1998 hasta el 30 de junio de 2002, con el argumento de que debía...

Trabajo. Lesión del derecho fundamental de libertad sindical. Acción de tutela. Inadecuación de procedimiento

Derecho a la libertad sindical. Impugnación por ilegalidad del convenio colectivo. Complemento personal por la diferencia. Sistema de clasificación profesional

Tutela judicial. Afiliación del trabajador recurrente. Huelga. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical

Libertad informativa de los representantes sindicales. Atentado terrorista. Puesto de trabajo. Derechos fundamentales y libertades públicas