Sindicatos
3574 documentos prácticos sobre Sindicatos
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Consultas de Derecho Administrativo por:
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Consultas de Derecho Civil por: Editorial vLex, 2021
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Esquemas Procesales
12 modelos sobre Sindicatos
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Demanda de despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.
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Solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores sobre clasificación profesional.
Solicitud a los representantes legales para que emitan informe sobre clasificación profesional, ante la negativa de la empresa al ascenso de categoría , a fin de poder efectuar la correspondiente reclamación judicial.
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Demanda de impugnación de laudo arbitral en materia electoral (Presentada por la empresa)
... demanda podrá dirigirse frente a las personas y sindicatos que son parte en el procedimiento arbitral. Este proceso se tramitará con urgencia, y con algunas especialidades tales como las que señala el art. 132 LRJS, destacamos entre otras que el acto de juicio habrá de celebrarse dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda. Por último, añadimos que al tratarse de materia electoral se exceptúa el requisito del intento de...
30 disposiciones normativas sobre Sindicatos
- Vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto)
- Vigente Real Decreto sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales. (Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo)
- Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de simplificación administrativa.
2286 sentencias sobre Sindicatos
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
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STS, 24 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,
73 artículos doctrinales sobre Sindicatos