Sentencias sobre Juicio sobre conflictos colectivos

PROCESO COLECTIVO. Se impugna sentencia. La referencia a los intereses generales de un grupo gen?rico o indiferenciado de trabajadores en materia de aplicación o interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o pr?ctica de empresa, es lo que delimita y compone el proceso colectivo. No se trata, como en el conflicto individual o plural, de reconocer o definir derechos individuales de...

DESPIDOS NULOS. DEMANDADOS PLURALES. CALIFICACIÓN CONTRACTUAL. FRAUDE A LA LEY. El cese de los actores, amparado en la temporalidad de sus contratos calificados de administrativos, constituye un despido improcedente, pues no existe causa de temporalidad que justifique tal cese. En primera instancia se estiman en parte las pretensiones contra todos los demandados, declarándose la nulidad de los...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. . Si el demandante plantea la demanda en calidad de delegado sindical de la sección sindical de la C.G.T. lo hace porque dicha sección la deduce a través de su miembro elegido, quien la representa ex lege para tal menester, sin necesidad de que deba de mediar consentimiento o autorización otorgada, como si se tratase del comité de empresa (órgan

HORAS EXTRAORDINARIOS. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, previa desestimación de la excepción de falta de acción, estimó la demanda formulada condenando al empesario a abonarle 2.105,4 euros en concepto de horas extraordinarias. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la Sociedad demandada , el tribunal entiende que Pues bien en aquellas sentencias

PROCEDENCIA DE DESPIDO. No se puede incluir en la indemnización por despido el derecho a transferir o movilizar la totalidad de los derechos consolidados en planes de pensiones . Se estima el recurso de suplicacion.

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. COMPLEMENTO DE DISTANCIA. En este caso, si los requisitos exigidos en dichos preceptos se han cumplido, así como también los exigencias de comunicación, depósito y registro en la Dirección General de Trabajo; si la parte demandante no puede alegar desconocimiento del Acuerdo, porque además de todo lo anterior, el mismo fue aportado por la parte demandada,...

CONFLICTO COLECTIVO. ELEMENTOS DEL PROCESO. El proceso de Conflicto Colectivo se configura por dos elementos: a) el subjetivo integrado por la afectación a un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad o suma de trabajadores sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad; b) el objetivo consistente en la presencia de un interés general que...

CONFLICTO COLECTIVO. No concurriendo elemento fáctico alguno que determine un cambio de los razonamientos allí expuestos, procede aplicarlos al caso de autos y, en consecuencia y al no haberlo entendido en el mismo sentido el Magistrado de instancia, se ha de estimar parcialmente el presente motivo de censura jurídica y, por su efecto y en la misma medida, el recurso de suplicación interpuesto...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PERSONAL LABORAL. FACULTADES DE ORGANIZACIÓN: La Ley faculta al Gobierno a crear, modificar y suprimir por decreto los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma que tenga por conveniente, con sujeción a criterios de racionalidad, austeridad y eficacia; por tanto, suprimido un determinado servicio administrativo y transferidas que han sido sus funciones a un...

CONTRATO DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. En el relato fáctico no se recogen los concretos cursos de formación a que hubiera podido asistir de no haber sido excluida de la bolsa de contratación temporal, ni mucho menos la desventaja que dicha falta de participación le ha ocasionado, por lo que se carece de elementos de juicio que permitan cuantificar los perjuicios sufridos...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO COLECTIVO. El relato fáctico de la sentencia impugnada dice en sus ordinales segundo y tercero, que la empresa tiene ámbito nacional, constatación que llevó al juzgador de instancia a estimar la excepción de falta de competencia. Y, esta Sala llega a la misma conclusión, porque entiende que la cuestión litigiosa no se puede localizar como pretende la parte actora, en el...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo de intereses, económico o de reglamentación, no pretende al aplicación o interpretación de norma o precepto alguno, sino la modificación del orden normativo preestatutario o la implantación de condiciones de trabajo diferentes a las que rigen en un determinado ámbito, de manera que el promotor del conflicto prescinde de la normativa vigente en un...

CONFLICTOS COLECTIVOS. Para que un conflicto sea verdaderamente colectivo es necesario que el reconocimiento del derecho sea interesado no para cada uno de los trabajadores individualmente considerados, sino para ellos en cuanto colectivo, y sean cualesquiera los trabajadores singulares comprendidos en él. Según dispone el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el pago del salario ha de...

CUESTION DE COMPETENCIA. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. CONFLICTOS ENTRE PERSONAL ESTATURIO Y SERVICIO DE SALUD. Ha de concluirse, por tanto, que el Legislador ha querido mantener la competencia de la jurisdicción del Orden Social para resolver las cuestiones litigiosas planteadas entre el personal estatutario y los Servicios de Salud, no derogando, ni expresa ni tácitamente, el artículo 45.2 del...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala concluye que la pretensión ejercitada por el actor no puede ser encauzada por los trámites de la modalidad procesal de conflicto colectivo, por cuanto que el conflicto que se plantea carece de trascendencia colectiva, por no afectar a los intereses colectivos de un grupo genérico de trabajadores en cuanto tal y con independencia de los individuos concretos que lo...

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda se acepta la necesidad de buscar una alternativa al cierre del restaurante del edificio en que radica el centro de trabajo acordado por aquella tercera empresa titular del inmueble, y la única normativa que puede estimarse de aplicación es el pacto de empresa al que se refiere el hecho probado segundo y en el que simplemente se establece que la empresa...

CALENDARIO HORARIO. JORNADA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial de modificar el calendario horario tiene que fundarse en causas conectadas con la utilidad y necesidades del funcionamiento de la empresa, como en el presente caso, para que no sea considerada arbitraria, irracional o con abuso de derecho. La jornada de trabajo no puede ampliarse más allá de lo pactado ...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso no resuelve cuando estamos ante un conflicto que afecte a intereses generales de los trabajadores pues para que la modalidad procesal del conflicto colectivo sea procedente, es necesario que el proceso tenga por objeto una controversia real y actual, de contenido jurídico, que afecte a una colectividad de trabajadores y que tenga naturaleza laboral, es decir, ha...

CONFLICTO COLECTIVO. Del relato contenido en los hechos cuarto a séptimo se deduce que después de la comunicación de la empresa de 21 de enero de 2005 y del periodo de consultas, que finalizó en 17 de marzo de 2005, el comité de empresa presentó papeleta de conciliación previa y demanda los días 15 y 21 de abril respectivamente, basadas en modificación de las condiciones de trabajo comunicadas en

CONFLICTO COLECTIVO. INDEFENSION. En definitiva, el día 14 de diciembre de 2.004 la recurrente tuvo conocimiento por telegrama oficial de la fecha y hora señaladas para que se celebrara el juicio en estas actuaciones, mientras que al día siguiente recibió el auto judicial en el que así se había acordado, con las correspondientes cédula de citación y copia de la demanda, teniendo lugar la vista...

CONFLICTO COLECTIVO. La decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo requiere, conforme al articulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , el previo agotamiento de un periodo de consultas, de duración no inferior a quince días, con los representantes de los trabajadores. El objeto de tales consultas es el examen de las causas que motivan la...

CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. Nos dice el TS en su sentencia de 17.12.01 (Rº 1081/01 ): la línea que separa el conflicto colectivo de conflicto plural parte de que en éste el conjunto aparece como suma -total o parcial- de los individuos que lo componen, mientras que en aquél el interés general se formula de forma abstracta al margen de los elementos de individualización (S.

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Desde las anteriores consideraciones, las denuncias que expresan los motivos que se resuelven merecen una respuesta negativa, acorde con la mantenida por la resolución de instancia, aunque por diferentes razones. Éstas radican en que los trabajadores que como consecuencia de la temporalidad de su relación no desarrollan su actividad todos los días del año se...

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESARIOS. HUELGA. DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD. En nuestro Ordenamiento Jurídico los empresarios carecen de competencia para declarar unilateralmente la ilegalidad de una huelga. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 158.3 de la Ley de Procedimiento Laboral establece que la sentencia colectiva firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto. Se ha dicho que el proceso individual o plural es la vía ordinaria de ejecución de la sentencia colectiva, pero realmente lo que...