Sentencias sobre Infracciones del trabajador

Despido por empleo del equipo informático para acceso a contenidos en Internet ajenos al trabajo. Validez de la prueba obtenida a través de una auditoría técnica.

Despido disciplinario. Insultos e intento de agresión. Concreción en convenio colectivo de diversas disciplinarias. Enfermedad mental previa. Reforma hechos probados en suplicación laboral. Prescripción: notificación de la sentencia. Derecho transitorio

Plazo de prescripción por faltas. Transgresión de la buena fe contractual. Incumplimiento del trabajador. Despido disciplinario

Extinción contractual por despido disciplinario. Sanción de faltas de desobediencia. Lesión. Contrato de trabajo temporal

DESPIDO. En el supuesto de autos ha quedado acreditado que tras irse del despacho del Alcalde el día 6/02/2004 la actora se personó en las dependencias de la Policía Local sobre las 9,20 horas para formular la denuncia a que hace referencia el relato fáctico, presentando reclamación previa ese mismo día por despido tácito, sin que hasta la resolución de dicha reclamación se incorporara a su...

Sanción de despido disciplinario. Falta laboral grave. Buena fe contractual. Incumplimiento del trabajador

HUELGA. No obsta a lo anterior el hecho de que hubieran sido sancionados disciplinariamente por la empresa ni que se siga proceso penal contra ellos sin que conste la reserva de acciones civiles por la empresa afectada. En el presente caso se está valorando la responsabilidad en la causación de los daños y perjuicio sufridos por la empresa con motivo de la huelga, esto es si los demandados, en su

"FUNCIONARIOS DEL ESTADO. INCOMPATIBILIDAD. SUPUESTOS. Se impugna resolución que impone sanción. Se incurre en la infracción de ""incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades"", tanto cuando no se tiene reconocida la compatibilidad, como cuando teniéndola reconocida, se incumplen las limitaciones establecidas en la normativa sobre incompatibilidades para poder ejercer las actividades...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. EMPRESAS. El poder disciplinario es una facultad que la Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. De las conductas descritas en la fundamentación jurídica de la sentencia, no cabe concluir que la empresa obrara con la mala fe o notoria temeridad que exige el precepto, pues el hecho de realizar alegaciones en defensa de sus posiciones no es sino una manifestación del legítimo derecho de defensa, siempre que se hagan en términos respetuosos para la parte contraria y para el...

Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Interés industrial. Actividad de la empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. VIAJANTE. IMPROCEDENCIA. La falta que al actor le imputa la empresa demandada es de naturaleza muy grave y además continuada y oculta ya que desarrollaba su actividad en lugar distinto a aquél en que la empresa tenía su sede. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Relación laboral dimanante del contrato de trabajo. Despido disciplinario. Documento público falso. Transgresión de la buena fe contractual

SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. Se entiende ajustada la resultancia judicial de instancia y adecuada la sanción impuesta por la empresa demandada a la vista de los dispuesto, los preceptos propios del convenio colectivo, la conducta narrada, culpabilidad, gravedad, publicidad, licitud y perjuicio, recogidos los comportamientos que tenidos por faltas se subsumen en una sola sanción cuya...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. Se reclama contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de La Rioja correspondiente a los autos desestimó la demanda formulada frente al empresario individual declarando la procedencia del despido comunicado a la trabajadora. La trabajadora demandante reunía cuando solicitó el permiso correspondiente los requisitos...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. En el caso que ahora se contempla nos encontraríamos, sin embargo, ante el supuesto de ""nulidad parcial"" de una cláusula abusiva que no puede perjudicar al trabajador en beneficio del empresario, de tal manera que aquél debería de consolidar la retribución adecuadamente satisfecha si no fuese porque incumplió el pacto de no concurrencia acordado con su empleador. En efecto, el apartado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO AL TRABAJO. VIOLACIÓN. El derecho al trabajo que nuestra Constitución reconoce en su art. 35-1 puede verse legítimamente restringido si las partes de un contrato de trabajo pactan que, una vez extinguido éste, el trabajador no hará competencia a su empresario. Se desestima el recurso.

DIMISION. No obstante lo anterior hay que tener en cuenta que la jurisprudencia se cuida también en afirmar que esta doctrina es aplicable, salvo casos excepcionales, y así admite la posibilidad de abandono del puesto de trabajo con anterioridad a la extinción del vínculo laboral por sentencia, cuando la convivencia laboral es extraordinariamente difícil para el trabajador, o en los supuestos de...

"URBANIZACIÓN. ACTO ADMINISTRATIVO. Se señala que el Ayuntamiento impuso al demandante la rasante establecida en el llamado instrumento urbanístico aprobado por la Comisión Provincial de Urbanismo ; en cambio el propio Ayuntamiento no respetó esa rasante al pavimentar la calle, de forma que ha sido él quien infringió aquel precepto. En primera instancia se estima el recurso contencioso...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las circunstancias del caso hacen plausible la explicación de la asistencia del demandado a esas actividades formativas, todas desarrolladas en el seno del mismo grupo empresarial, que aduce el escrito de impugnación del recurso: que las dos primeras eran meros ""cursos de refresco"" que forman parte de la formación ocupacional normal de los trabajadores de chapa y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se denuncia la vulneración del art. 54 ET, censura jurídica que no puede prosperar, porque el contenido del correo electrónico que envió la actora tal como se recoge en el incombatido ordinal 4º de la sentencia y acertadamente se analiza en el fundamento de derecho 3º, es inequívocamente injurioso para la persona del trabajador, su superior jerárquico con graves expresiones

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con la del empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado, en el que se disputa un mismo potencial de clientes. Esta Sala, al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.