Sentencias sobre Infracciones del trabajador

PACTO DE NO CONCURRENCIA. PACTOS PRIVADOS SUCESIVOS. INTERPRETACION. El Banco reclama de un antiguo empleado una cantidad de dinero que éste había percibido en el momento de extinguir de común acuerdo la relación laboral, a cambio de no prestar sus servicios para ninguna entidad de crédito de la competencia durante el plazo de un año. El trabajador a los pocos días y por ello sin respetar el...

INGRESO EN PRISIÓN. AUSENCIA DEL EMPLEADO A SU PUESTO DE TRABAJO. Nos encontramos ante la justa causa de despido disciplinario prevista en el apartado a) del número 2 del artículo 54 ET (faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo), pues, el ingreso en prisión para cumplir una sentencia condenatoria firme no puede ser una causa que justifique la incomparecencia al trabajo. La condena...

Cláusula de pacto. Cantidad fija yperiódica. Límite temporal. Contrato de trabajo por tiempo indefinido

SISTEMA DE FICHAJE INEXACTO. DESPIDO POR IMPUNTUALIDAD. La única falta achacable al demandante es que debería haber puesto en conocimiento de la Escuela que no le funcionaba el sistema de fichaje, falta que no constituye infracción alguna. El trabajador ha actuado con buena fe, ya que éste no supuso en ningún momento que la falta de poner en conocimiento el mal funcionamiento del programa...

Readmisión irregular. Despido. Incidente de ejecución de sentencia. Contrato de trabajo con derecho a indemnización

Extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba. Compensación económica por la prestación de servicios. Reclamación de cantidad. Jornada laboral

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

CÓMPUTO DEL ABSENTISMO. RIESGO DE EMBARAZO. MATERNIDAD. Se considera válido el sistema de cómputo del absentismo utilizado por la empresa. El sistema de cálculo supone la pérdida de una mejora voluntaria de seguridad social (complemento de IT) en base a ausencias por enfermedad, accidente, visitas médicas, permisos pagados, horas sindicales, maternidad, enfermedad o huelga. Aunque el convenio no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

Pacto de no concurrencia postcontractual. Incumplimiento por el trabajador de la obligación de no concurrir y condena al reintegro de la totalidad de lo percibido por dicho concepto. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. FALTA DE GRAVEDAD. Procede declarar la inadmisión del recurso, con imposición de costas a la recurrente, y pérdida del depósito constituido para recurrir, dándose, en su caso, a las consignaciones y aseguramientos prestados el destino que corresponda, de acuerdo con la sentencia de suplicación. Se desestima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE IDENTUDAD FÁCTICA ENTRE LAS SENTENCIAS RECURRIDA Y DE CONTRASTE. Como las circunstancias y la duración del abandono de trabajo son sustancialmente distintas en las sentencias de contraste y la recurrida, la falta de identidad impide apreciar la contradicción entre las sentencias comparadas. En recurso de suplicación se declara el...

DIRECTOR GENERAL. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA. COMPENSACIÓN. RENUNCIA UNILATERAL DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se trata de una cláusula con obligaciones bilaterales, recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes contratantes; su incumplimiento por alguna de las partes, da lugar a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

SUBAGENTES DE SEGUROS. FECHA DE ALTA EN EL RETA. Procede desde el inicio de la actividad, si el subagente obtuvo ingresos superiores al salario mínimo interprofesional, aunque la aludida fecha fuera anterior a la de la Sentencia de esta Sala de 29 de Octubre de 1997. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO. Cuando se incurre en incumplimientos graves y culpables, pues el requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad es que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de...

Sanción al trabajador. Buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE REVISIÓN. La maquinación fraudulenta que puede dar lugar a la revisión de sentencia ha de derivarse, excepto en los casos de evidente fraude procesal, no de hechos alegados y discutidos en el pleito, sino de otros ajenos al mismo, ocurridos fuera de él, ya que si cupiera hacer alegaciones y pruebas tardíamente, se convertiría el recurso de

DESPIDO. Sólo una vez cumplido este primer e inexcusable deber, recaerá sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada. La ausencia de prueba empresarial trasciende el ámbito puramente procesal y determina, en última instancia, que los...

Cómputo de la prescripción de las faltas laborales. Improcedencia del despido. Transgresión de la buena fe contractual. Abuso de confianza

DESPIDO DISCIPLINARIO

Contrato de trabajo. Relación laboral. Preaviso incumplido. Despido improcedente

Improcedencia del despido disciplinario. Abandono del puesto de trabajo. Recurso de suplicación. Falta