Sentencias sobre Garantías

Extinción del contrato de trabajo por obra. Objeto del contrato servicios de mantenimiento. Expediente disciplinario. Improcedencia del despido

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. MOFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se impugna sentencia. Existe una modificación sustancial cuando la misma sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral, pasando a ser otros distintos de un modo notorio. Para que genere derecho a indemnización es necesario que la misma produzca...

Perjuicio objetivo en la formación profesional. Condiciones laborales. Funciones sindicales. Rescisión de contrato de trabajo

RECLAMACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. La declaración de una incapacidad en relación con la profesión habitual, definida en la Ley General de la Seguridad Social, e identificada con lo que es la actividad fundamental del afiliado se dedique en el periodo de tiempo que reglamentariamente se determine. La transitoriedad de la situación de incapacidad temporal imponía que el empresario no puede...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. FALLECIMIENTO DEL TITULAR DE LA EXPLOTACIÓN. La voluntad de herederos y legatarios, en el momento de aceptar la herencia, se hizo patente en la comunicación al trabajador de la extinción de su vinculo sin que, de la narración histórica de la sentencia, pueda colegirse que uno de ellos, o varios proindiviso, hayan seguido en dicha explotación...

EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL. La pérdida de funciones del actor no puede tener las consecuencias legales pretendidas pues ni su sueldo ni su categoría profesional se ve mermada. No consta que recibiera una gratificación por la cuantía económica de los siniestros ni que ya no pueda relacionarse con otras personas que tampoco supone una afrenta personal y profesional digna de la protección...

CONTRATO DE TRABAJO. ATRIBUCIÓN DE TAREAS DE CATEGORÍA INFERIOR. ANÁLISIS. La atribución de funciones de categoría inferior, supone un menoscabo importante de la formación profesional y de la dignidad del trabajador, debiendo considerarse que si la empresa no ha intentado articular un cauce como los del art. 41 o 39 del Estatuto, sino que actúa vulnerando de manera manifiesta el contrato, ya que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLANTEAMIENTO DE CUESTIONES NUEVAS. EFECTOS. Dado que la empresa en el acto del juicio nada alega expresamente respecto a la naturaleza temporal del contrato, no siendo ésta puesta de relieve en la demanda, constituye ahora una cuestión nueva no debatida por las partes, ni lógicamente resuelta por el juez de instancia, por lo que debe desestimarse el motivo del recurso. Se

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Licenciado. Despido colectivo. Relación

Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Relación laboral por voluntad

"EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Resultando perjudicado económicamente el actor por la empresa, no puede partirse para cuantificar la indemnización de la cantidad que percibía estando perjudicado, sino de la cantidad media que en circunstancias ordinarias venía percibiendo; por lo que procede la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia . Se estima la demanda. Se desestima

DESPIDO. VICIO DE CONSENTIMIENTO. Se establece que se desprende la falta de fiabilidad de la supuesta dimisión de la trabajadora al estarse en presencia de un documento de preaviso que evidencia una clara similitud o incluso, identidad de formato con los finiquitos confeccionados por la empresa lo que permite apreciar la existencia de un error como vicio de consentimiento al amparo del art. 1266...

Despido objetivo. Causas de extinción del contrato de trabajo. Amortización del puesto. Organización de los recursos

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. COMPLEMENTO POR ATENCIÓN CONTINUADA. Esta dedicación no puede suponer merma retributiva alguna para quien realiza tareas sindicales, pero tampoco un enriquecimiento sin cáusa que se produciría de pretenderse conservar la inicial retribución durante todo el tiempo dedicado a dichas tareas, pese a cambiar de destino y estar así sujeto a las condiciones...

Salarios mediante las hojas salariales. Despido del trabajador. Diferencias con el convenio. Categoría profesional de ayudante de cocina

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOBERANÍA DE LA VOLUNTAD. VOLUNTAD DECLARADA. La intención o voluntad en todo negocio jurídico depende de la declaración y de las consecuencias que la voluntad declarada origine. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. En éste caso, al igual que se daba en el supuesto analizado por la Sala en el Recurso de referencia, no se dan los requisitos precisos para entender que ha sido despedido y desde cuando puede entenderse excluido del ámbito subjetivo de la empresa, por lo que ha de tenerse por viva su relación laboral y, justificado que ha sido el...

"MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. HECHOS. DEGRADACIÓN DE LA TRABAJADORA. ATENTADO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL. LARGA EXPERIENCIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. La decisión empresarial encubre una clara degradación de la trabajadora, que pasa de desempeñar la jefatura administrativa de la empresa a...

Trato. Motivo. Reclamación por extinción del contrato de trabajo. Conflicto laboral

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. EFECTOS: La ruptura del vínculo laboral no es obvice para que en cualquier momento previo a la constitución de la relación jurídico procesal -lo que se produce con la presentación de demanda ante el órgano jurisdiccional- quede rehabilitado por la unilateral decisión de la empresa de readmitir al trabajador, debiendo el trabajador acatar la decisión,

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Extinción. Contrato. Horario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. RECISIÓN. La recisión del contrato de trabajo se define como el despido a instancia del trabajador. Se desestima el recurso.

Reclamación de cantidad. Derecho de libertad sindical. Complemento salarial por incentivos. Trabajador individual

Incapacidad temporal. Desestimación del recurso. Despido. Extinción por invalidez permanente total

Empresario del centro. Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación. Despido