Sentencias sobre Funciones y competencias

CONTRATO DE SEGURO. Resulta que la aseguradora no tiene responsabilidad alguna derivada del contrato de seguro, lo que nos obliga a definir la responsable en el pago de la mejora voluntaria reclamada que no es otra que la empresa demandada, en cuanto viene impuesta por el convenio colectivo y por ésta no se ha negado que este caso no esté contemplando en el art. 60 del mismo. La empresa, no...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE PELIGROSIDAD. DIFERENCIACIÓN. RAZONES OBJETIVAS: El principio de igualdad consagrado en la Constitución Española no impone en todo caso un tratamiento idéntico a todos los que se encuentran en una posición semejante, ya que debe entenderse que la desigualdad en sí no es ilegitima, salvo que sea de tal naturaleza que se convierta en discriminación. En el supuesto...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos del límite a la autonomía colectiva, y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de "comisiones cerradas" reservadas a las partes del Convenio Colectivo, es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en base a su representatividad. Lo que se impide a las partes del

DESPIDO OBJETIVO

JORNADA. EXCESO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Al margen de la distinta realización o clasificación de dichas horas extraordinarias, lo evidente es que en lo que aquí acontece el art. 35.1 del E.T. establece que mediante convenio colectivo o en su defecto por contrato individual se debe optar entre abonar esas horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso puede ser inferior al...

PUESTO DE TRABAJO. REINGRESO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El empresario está obligado a reincorporar al excedente voluntario siempre que éste haya ejercitado su derecho preferente en el plazo y la forma oportunos, y que, a su vez, exista en la empresa una vacante con las características que determina el art. 46.5 ET; esto es, que el puesto de trabajo sea de una categoría igual o similar a aquella en...

DERECHO SINDICAL. ELECCIONES. PREAVISO. Cuestión semejante a la ahora planteada, si bien que respecto de otra empresa, ha sido resuelta por esta Sala de lo Social en sentencia de 4 de diciembre de 2006 (recurso 3742/2006 ), por lo que elementales razones de seguridad jurídica y de igualdad en la aplicación de la ley, aconsejan seguir el criterio expuesto en ella. Así, como se razona en la citada...

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. El art. 9 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad impone con carácter obligatorio que en los procesos de conflicto colectivo es necesario antes de su iniciación acudir a la Comisión Paritaria para intentar una conciliación. Se estima la excepción de defecto formal. Se estima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIOS DE SEGURIDAD. PRESTACIÓN. EMPRESA. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal viene determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procede a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y bajo tales premisas, no habiéndose acreditado un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador sancionable con el despido, procedía declarar, tal como hizo la sentencia de instancia, la improcedencia del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se señala que el haber planteado una queja o participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de Leyes o reglamentos o haber presentado un recurso ante las autoridades administrativas competentes, no puede ser causa válida de extinción de un contrato de trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima en parte el...

DESPIDO. Con carácter previo, y conforme a los ordinales que anteceden, interesa a la Sala significar, a los efectos postulados por la recurrente, que no se ha estimado el Recurso de Suplicación formalizado por la representación procesal de la mercantil ICTS HISPANIA, S.A., lo que determina, sin necesidad de efectuar mayores disquisiciones complementarias, la desestimación de este cuarto y último

DESPIDO NULO. READMISIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. En estos casos incumbe la carga de la prueba al empresario, pues cuando el trabajador alega que el despido lesiona sus derechos fundamentales, tendrá que probar el empleador que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental, si bien el trabajador ha de aportar un indicio razonable de que el...

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La medida impugnada no impidió el ejercicio del derecho de huelga por toda la plantilla, y que la parada de producción superó incluso las 12 horas del huelga por cada día a que se extendía la convocatoria, ocasionando pérdidas económicas ciertas, resulta claro que desde la perspectiva del artículo 179.2 de la Ley de Procedimiento Laboral a la que se refieren...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. EMPRESARIO. Existe un actuar de la empresa que excede con mucho una modificación de circunstancias o condiciones laborales que pueda encuadrarse en el ius variandi atribuido al empresario. Se desestima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. TRABAJOS. Aplicando tal doctrina al caso de autos, resulta de los hechos probados de la sentencia, que el actor, se encontraba de baja por ansiedad y tenía la recomendación médica de distraerse, motivo por el cual no estaba contraindicado con su situación, el asistir a una fiesta mayor, sino todo lo contrario. Por otro

PAGAS EXTRAORDINARIAS. El artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores manifiesta claramente la voluntad legislativa de proteger la estabilidad en el empleo, al expresar que el cambio de la titularidad de la empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Ello quiere decir que el nuevo titular viene...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Concurre, con ello, el requisito de homogeneidad específico exigido para los conceptos salariales vinculados a esas condiciones peculiares del trabajo, en técnica singular de imputación de pagos que el Juzgado ha apreciado en el caso de autos, dada su extrema singularidad, vinculada a las exigencias tan peculiares que plantea la cobertura del servicio de escolta (que hace...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Se alega que los trabajadores no prestaron servicios efectivos entre ambas fechas no devengaron derecho salarial alguno. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará su derecho al salario. La obligación salarial sólo podría ser excepcionada, por

FINIQUITO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y en el presente caso, el finiquito, instrumenta un acto de disposición al coincidir con un cese, como una liquidación de cantidades pendientes de pago; cantidades que no consta que fueran controvertidas en aquel momento, reclamando por las mismas en este litigio que en consecuencia se estiman saldadas, al así declararlo probado la sentencia recurrida, sin que...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La autorización legalmente posible de aportar prueba en contrario que demuestre, ponga de manifiesto o revele la existencia de una causa lícita en la temporalidad de la contratación, aquí perfectamente delimitada dados los términos expuestos, deberá ceder ante la presunción de indefinición o fijeza para mantenerse la naturaleza temporal del vínculo, por lo

SANCION DISCIPLINARIA. Siendo lo cierto que corresponde a todo empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones (artículo 58 del ET), y que la conducta del trabajador tiene su acomodo en el artículo 55.12 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, la imposición al trabajador de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los servicios esporádicos realizados por los demandantes para otros centros de trabajo sólo se producían cuando no eran necesarios en el servicio de vigilancia para el que estaban adscritos, se desarrolle en un centro de trabajo no objeto de la nueva contrata, no impide que se lleve a cabo la subrogación del contrato discutido; pues no...

"ACUERDO ENTRE EMPRESA Y DELEGADO DE PERSONAL. CARACTERIZACIÓN E IMPLICANCIAS DE LA REPRESENTACIÓN DEL DELEGADO DE PERSONAL. Dado que los Delegados de Personal ostentan ""la representación de trabajadores en la empresa o centro de trabajo"", siendo ésta una representación de intereses de carácter profesional-colectivo, o institucional, que hace posible la fijación de un interés comunitario que se