Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADO SINDICAL. Se interpone demanda de reclamaciòn por despido. No es suficiente que en el expediente haya participado un representante del Sindicato para que se entienda cumplido con el requisito de la audiencia previa al Delegado Sindical. No existe contradicciòn entre la sentencia recurrida y la de contraste. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO TÁCITO. IMPROCEDENCIA. La empresa saliente no cumplió con lo establecido en el artículo 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que la mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjuntaba, cuando el único documento que se entregó a la entrante era una relación de personal, no suponía en manera alguna cumplir la inequívoca previsión que se contiene en el señalado...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento, cuya concurrencia o no habrá de valorarse en cada caso manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la...

Grupo de cotización. Salario. Demanda por despido tácito. Trabajadores de la empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. Circunstancias todas las explicitadas que determinan la ausencia razón justificativa que pudiese amparar la relegación de la actora, ni, consiguientemente, el desconocimiento de los derechos que le asistían derivados de su legítima inclusión en el ERE, a lo que, incluso, prestó su expresa conformidad, antes al contrario, lo que se deduce es una intencionalidad clara de...

DESPIDO. La valoración de la prueba pericial conforme a las reglas de la sana crítica incumbe al juzgador, y no es revisable en el recurso de suplicación salvo la demostración de un error evidente en los términos de aplicación del art. 191.b) LPL. Y las alegaciones del recurrente no son consistentes, pues no hay inconveniente alguno en que el informe pericial abarque ámbitos más amplios que los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sentencia de instancia, ha infringido esa norma cuando no realizó condena de salarios de tramitación, y la aplicación correcta de esta norma conduciría a la misma solución en términos de cantidades objeto de condena que la que se deriva de la estimación de la acción resolutoria al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ejercitada en la demanda acumulada...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Es cierto que, en algunas ocasiones, la respuesta de la empresa ha podido entenderse como una decisión de despido tácito, en cuyo caso, la acción de despido se ha considerado adecuada, sobre todo en aquellas situaciones en las que dicha decisión trata de eludir la aplicación de una norma convencional que impone el reingreso y...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO TÁCITO. DETERMINACIÓN DEL EMPRESARIO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. En el caso de autos, en donde no consta se diera el trámite de audiencia, aun descontando los tres días, siempre la sanción se impuso cuando la acción estaba prescrita, y todo ello con independencia de que la infracción del art. 82-2 del C. Colectivo que se denuncia en el recurso, no se discutió en suplicación y es cuestión nueva no existiendo tampoco...

DESPIDO TACITO. Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca, deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

DESPIDO. La garantía de la intimidad se extiende, a las comunicaciones telefónicas, el correo electrónico y a los archivos personales del trabajador que se encuentran en el ordenador, incluso de los denominados archivos temporales, que son copias que se guardan automáticamente en el disco duro de los lugares visitados a través de Internet. Se trata más bien de rastros o huellas de la "navegación"

DESPIDO NULO. Como entiende la doctrina este instituto requiere la concurrencia de tres elementos: a) la actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional; b) la existencia de un acto empresarial perjudicial para el trabajador; y c) que se acredite una relación de causalidad entre aquella conducta del trabajador y la posterior decisión empresarial, que

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARACTERÍSTICA. El despido es un acto recepticio, para el que no es suficiente con que haya una voluntad empresarial de extinguir el contrato. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su personal en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A tal efecto, debe recordarse que la jurisprudencia de la Sala IV del TS, S. de 5/4/01 (RJ 2001\4885 ), entiende que la acción resolutoria contractual -así como el de cualquier otra acción individual derivada del contrato-, constituye un derecho laboral básico a tenor del texto estatutario, que supone el reflejo en un aspecto particular y concreto del derecho fundamental al...

DESPIDO. El despido, como decisión unilateral del empresario que extingue la relación laboral, puede realizarse verbalmente o por escrito, con o sin alegación de causa, o de forma tácita. Pero siempre, para declarar que el trabajador ha sido despedido, de una u otra forma, ha de inferirse de manera clara, contundente e inequívoca la voluntad empresarial de poner fin al contrato de trabajo, aunque

Extinción colectivas. Jornada laboral. Trabajadores en el marco del proceso concursal. Acción de despido tácito

DESPIDO OBJETIVO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acci—n de cesi—n ilegal por la trabajadora o sus compa–eros, sino por la grave situaci—n econ—mica financiera que atravesaba la contrata, situaci—n que incluso, como se indica en el ordinal octavo, ya se hab’a...