Sentencias sobre Forma del despido

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato de trabajo implica la integración en el ámbito de la organización y dirección de otra persona, el empleador, y ello significa la incardinación del trabajador en la estructura empresarial sin libertad para aceptar o rechazar el trabajo que se le asigna y sin que exista o se haya considerado la existencia de una organización propia del...

DESPIDO. El despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento...

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. En el caso de autos, en donde no consta se diera el trámite de audiencia, aun descontando los tres días, siempre la sanción se impuso cuando la acción estaba prescrita, y todo ello con independencia de que la infracción del art. 82-2 del C. Colectivo que se denuncia en el recurso, no se discutió en suplicación y es cuestión nueva no existiendo tampoco...

DESPIDO. REINGRESO A LA EMPRESA.La sentencia anulatoria de la jurisdicción contencioso administrativa tiene efectos erga omnes y habilita a quien no la impugno a solicitar el reingreso a la empresa.Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

"DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. El examen de la contradicci—n previa en los hechos no se elimina a causa de que se discuta la vulneraci—n de un derecho fundamental, porque la singularidad del juicio de contradicci—n en el recurso de casaci—n unificadora, cuando una de las sentencias...

Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Se cuestiona la existencia de despido tácito anterior y la exigencia del requisito de la vigencia de la relación laboral como presupuesto para el ejercicio de la acción. Falta de cita y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO.PLAZO DE CADUCIDAD.El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento.Es contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar...

DESPIDO TÁCITO O ABANDONO DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. No podemos entender, a la vista del relato fáctico, que la empresa contestase la petición de reingreso del trabajador, con una negativa rotunda e irrevocable al mismo. La contestación que se da en las tres ocasiones al actor, implica que la empresa reconoce ese derecho expectante, y está dispuesta a hacerlo efectivo tan pronto como se produzcan las condiciones necesarias para tal...

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Es cierto que, en algunas ocasiones, la respuesta de la empresa ha podido entenderse como una decisión de despido tácito, en cuyo caso, la acción de despido se ha considerado adecuada, sobre todo en aquellas situaciones en las que dicha decisión trata de eludir la aplicación de una norma convencional que impone el reingreso y...

DESPIDO. De las pruebas practicadas no se ha desprendido la realidad de la existencia de la violación alegada así como tampoco de otro tipo de agresión sexual puesto que las declaraciones de la demandante y del denunciado fueron radicalmente opuestas en el sentido de que este último manifestó que si bien era cierto que habían mantenido relaciones sexuales, las mismas habían sido en todo momento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la primera de ellas, la comunicación al trabajador, la ley sólo impone que ésta reúna dos circunstancias: a) que sea escrita; y b) que exprese la causa. La cuestión del monto de la indemnización se ciñe a su puesta a disposición. Únicamente cuando la empresa precisa acogerse a la excepción, surge para ella la obligación de incluir un tercer...

SEGUNDO DESPIDO. CAUSA. FORMA: La posibilidad de un segundo despido por las mismas causas que subyacían en otro anterior, está abierta, sin sujeción a condiciones ni plazo, siempre que la relación laboral, extinguida por el primer despido, se haya restablecido por cualquiera de los medios admitidos en nuestro ordenamiento jurídico. Los preceptos señalan dos determinados supuestos a los que, por...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. READMISIÓN TRAS EXCEDENCIA. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO: NO SE APRECIA. EL PROCEDIMIENTO ADECUADO ES EL DECLARATIVO ORDINARIO Y NO DE DESPIDO CUANDO LA EMPRESA NO MANIFIESTA INEQUÍVOCAMENTE SU INTENCIÓN DE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE VACANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido. Se desestima la existencia de subrogación empresarial. Falta de contradicción.

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe considerarse que la demanda de cesión ilegal efectuada por el trabajador si bien previa a la acción de despido, es posterior al hecho extintivo de la relación laboral, o sea la causal de la decisión empresarial de despido. En primera instancia hizo lugar a la excepción de litispendencia no haciendo lugar a la demanda interpuesta. Resolución esta acorde a...

DESPIDO. En las sentencias de contraste, de fechas anteriores a la ahora recurrida aunque ulteriores a la sentencia de instancia confirmada por ésta, quedó resuelto con carácter definitivo que, por la existencia de un despido tácito de la empleadora anterior, los trabajadores ahora demandados no llegaron a integrarse por subrogación en la sociedad ahora recurrente con la que no tuvieron...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Es incuestionable la diversidad y falta de coincidencia de las dos situaciones comparadas, a los efectos de la contradicción que regula el art. 217 de la LPL. El requisito formal que establece el art. 61-1-3 consiste en un comunicado escrito de carácter unitario, que difícilmente puede considerarse cumplido por el hecho de efectuar una serie de...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta que el beneficio de la cotización ficticia se extiende a los tres primeros años de la indicada excedencia, en virtud de lo dispuesto en el mentado art. 180.1 de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 27/2011, que lo amplió en un año. Esto significa que en principio la situación de alta en los términos y condiciones comentados, se hubiera prolongado hasta la baja...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Consiguientemente con lo hasta aquí razonado ni dichas entidades vienen obligadas a llamar al actor para que impartiera curso alguno, en cuanto se tratan de unos terceros extraños a la relación laboral, sin que la asunción de la condición de beneficiarias de una subvención pública comporte la existencia de una sucesión de empresas ni autorice a hablar de un fenómeno...

DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.