Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO. Implicando la acción ejercitada una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación de trabajo, estando desde el mismo momento en que se ejercita, mediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión judicial calificando...

Proceso electoral. Derecho de opción en los despidos improcedentes en correlación con las garantías de los representantes de los trabajadores. Elecciones sindicales. Indemnización

Lesión. Proceso laboral. Despido nulo por violación de derechos fundamentales. Carga de la prueba en las relaciones de trabajo

Extinción por causas objetivas. Salarios de tramitación. Contratos de trabajo de los demandantes. Despido tácito

Declaración de improcedencia. Readmisión inherente al despido nulo. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo

DESPIDO PROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. Sería considerar como despido tácito la comunicación que la empresa hace a los trabajadores de que había decidido solicitar de la Autoridad Laboral la extinción de los contratos de trabajo debido a fuerza mayor. Dicha comunicación es de obligatoria observancia a tenor de lo dispuesto en el art 51,12...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA AL TRABAJO. Habiendo quedado probadas las faltas de asistencia injustificadas del trabajador, las mismas son causa de despido disciplinario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. TESTIFICAL. La prueba testifical no es prueba hábil para la modificación de los hechos probados. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El supuesto incumplimiento contractual por parte de la empresa, determinante de la pretensión resolutoria, descansaba en el alegato de que la privación de aquellos medios significaba un impedimento decisivo para que el trabajador pudiera desarrollar de forma directa su actividad profesional, así como una agresión causada por la empresa o con su consentimiento o...

DESPIDO PROCEDENTE. TAREAS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que viene obligado contractualmente, tiene vedado cualquier tipo de quehacer, sea en interés propio o ajeno, máxime cuando su forzosa inactividad le es compensada económicamente por la Seguridad Social y, en su caso, por la empresa, a las que perjudica, incurriéndose en la

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido efectuado cuyo fundamento ha sido el achaque a la trabajadora de una organización deficiente de su trabajo, cuando en ningún momento ha dirigido a la misma instrucciones a cerca de la forma en que tiene que realizar y organizar el mismo, ni que haya hecho objeción alguna a su forma de trabajar durante año y medio de prestación...

Improcedencia. Despido disciplinario. Hurto. Contrato de trabajo

Indefensión del trabajador. Demanda de despido improcedente. Nulidad de la sentencia. Valoración de la prueba

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

Improcedencia. Maquinación por parte del trabajador. Despido disciplinario. Contrato de gasto

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. De los hechos probados se desprende que, el actor es despedido, por reiterada y continuada disminución voluntaria en el rendimiento, cuando se encontraba en situación de incapacidad temporal, derivada de su adicción a sustancias estupefacientes, como consecuencia de informes médicos que advertían de su recaída en la patología, y la falta de aptitud para el desempeño de su...

DESPIDO TÁCITO. EXISTENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. MALA FE DE LA EMPLEADORA. Acreditado que la actora, antes de que finalizara el periodo de sanción impuesto por la empresa, se personó en su domicilio social para solicitar un nuevo cuadrante, sin que allí se encontrara nadie, por lo que se dirigió a uno de los estacionamientos en los que la empresa prestaba servicios,

Excepción de caducidad de la acción de despido. Contrato de trabajo. Incapacidad temporal. Despido tácito

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. En todo caso, producido el despido justo a la finalización de la baja maternal tal hecho constituye un indicio suficiente de violación del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo establecido por el artículo 14 de la Constitución que obliga al empresario, según reiterada doctrina del Tribunal Constitucional (por todas, sentencia 17/2003, de 30 de...

Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Recurso de suplicación contra la sentencia. Despido improcedente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUECES. FACULADES. Corresponde en exclusivo a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...

DESPIDO. La prueba documental aportada tras la sentencia de instancia carece de eficacia bastante para alterar esta conclusión. Se trata de una sentencia dictada en juicio de faltas por el Juzgado de Instrucción nº 2 de Monzón, en la que se condena a D. Lázaro por golpear al demandante con ocasión de los mismos hechos aquí enjuiciados. Pero, en primer lugar, no consta la firmeza de esa resolución.

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

NULIDAD DE DESPIDOS DISCIPLINARIOS. ACTIVIDAD SINDICAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La actividad sindical de los actores no sería impedimento alguno para su despido si hubieran incurrido en incumplimientos contractuales graves y culpables y así se acreditara. Pero es que en este caso todos los indicios apuntan a que la medida de despido se adoptó como represalia a la