Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, estos hechos son dos que concurren de forma conjunta para llegar al despido tácito: el impago de la prestación de incapacidad temporal en concurso con aquella baja en la Seguridad Social, siendo insuficiente sólo el primero al efecto según se ha dicho. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable del despido. Se estima el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Procedimiento de concurso de la empresa. Acción de resolución de contrato de trabajo. Salarios de trámite a la fecha de extinción colectiva de las relaciones laborales. Despido tácito

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido contiene en el presente caso datos suficientes que permiten al trabajador conocer los hechos imputados y articular adecuadamente su defensa. Se detallan las irregularidades apreciadas en operaciones de préstamos personales, buena parte de las cuales fueron autorizadas por el actor como Director, constando en la carta...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La atribución de un cargo como el que desempeñaba el actor, acarrea la asunción de responsabilidad en paralelo a las competencias que entraña y a la confianza depositada en aquel al que se encomienda, de tal suerte que refuerzan el vínculo entre las partes y atribuye un plus de lealtad a la conducta recíproca esperada. Ello...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

Sanciones por faltas graves. Despido disciplinario. Despido nulo radical por lesión. Trabajo comercial

Lesión. Causa de nulidad. Despido objetivo. Comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato

Despido disciplinario procedente. Vulneración del código de conducta sobre utilización ordenador de la empresa para acceso a internet. No vulneración derecho a intimidad personal.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Al demandante le corresponde aportar un indicio razonable de que la alegada lesión se ha producido, esto es, un principio de prueba dirigido, en su caso, a poner de manifiesto el motivo oculto de aquel acto, para una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante, hacer recaer sobre la parte demandada la carga de probar la existencia de...

DESPIDO TÁCITO POR FALTA DE LLAMAMIENTO. Se impugna sentencia. En los casos de despido táctico por falta de llamamiento en que la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal, no comienza a correr el plazo de caducidad hasta que la trabajadora causa alta, pues hasta ese momento está impedida para desarrollar su actividad laboral y ""no sería razonablemente exigible que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA. VALORACIÓN. IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Quien invoca la discriminación debe ofrecer algún indicio racional fáctico que le sirva de apoyo y ""la inversión de la carga de la prueba no surge ante la mera invocación del tratamiento discriminatorio"" sino que es necesario que ""se acredite la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA. CONTENIDO: La formalidad exigida se entiende cumplida si en la llamada carta de despido se concretan los hechos y razones que motivan el despido, lo que tampoco ha de identificarse con el detalle pormenorizado de todos y cada uno de tales hechos, si la descripción que de ellos se realiza resulta suficiente para su identificación por el trabajador al que los...

Caducidad del expediente sancionador. Procedimiento administrativo comun. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal. Despido disciplinario

DESPIDO PROCEDENTE. SENTENCIA CONTRADICTORIA. PRUEBA. La solución dada por la segunda sentencia contradictoria con la primera lo ha sido de forma irrazonable, sin justificar de modo suficiente la discrepancia, en manifiesta violación de las normas sobre los medios de prueba establecidos con carácter subsidiario en la Ley de Enjuiciamiento Civil, que no subordina la validez de la prueba de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Por más que la decisión de extinguir su contrato de trabajo obedeciera al hecho de que la actora no tenía el título de Aparejador y aun cuando, la empresa hubiera podido acordar en su caso el despido disciplinario por carecer la trabajadora de la titulación que había asegurado poseer, es evidente, a la vista de la causa señalada en la comunicación antecitada, que no podía operar la causa

Empresa en concurso de acreedores y cese en su actividad no autorizado. Competencia de la jurisdicción laboral y despido nulo de los trabajadores.

El JS desestimó demanda extinción de contrato pues la empresa no pagaba salarios ni facilitaba trabajo efectivo dejando los actores de acudir al trabajo aunque luego persentaron demanda de extinción. Inadmisión prueba documental en suplicación.

DESPIDO. En el presente caso, tal y como ha apreciado el juez de instancia, la carta en la que se comunica al demandante su despido solo contiene una genérica referencia a los hechos que se le imputan, sin expresión alguna de las ausencias injustificadas y los días determinados que afectan a la superación del periodo de vacaciones, como tampoco las llamadas telefónicas. La falta de indicación

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

DESPIDO DISCIPLINARIO